《人力资源实务》岗位培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源实务培训”。
HR从业者入门必备课程—— 全国《人力资源实务》岗位证书培训
（国家证书
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【课程介绍/KECHENGJIESHAO】
《人力资源实务》岗位培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司成立了《人力资源实务岗位培训》项目管理办公室共同在全国开展“人力资源实务”岗位培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。
【报考对象/BAOKAODUIXIANG】
1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的毕业生；
2、刚进入人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、想提供自己实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员；
4、已参加国家人力资源师认证(二级或三级)培训但无任何实操经验社会人员；
5、有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的HR。【课程内容/KECHENGNEIRONG】
第一天：人力资源实务技能必备的基础知识
1、人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划
2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场
3、HR六大职能内容简介、区别和联系
4、人力资源管理地位、和企业管理的关系
5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书
6、人力资源软件、人力资源成本、人力资源系统 第二天：企业人力资源专员必备岗位技能
（一）1、招聘面试管理
2、上海录用手续办理
3、社会保险和公积金的缴纳
4、新员工培训、试用期考核、试用期转正
5、绩效考核和管理
6、薪酬专员常做的几件事
第三天：企业人力资源专员必备岗位技能
（二）7、如何进行离职管理
8、人事档案管理
9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务
10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧
11、工伤事故的处理技巧
12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧 第四天：人事人才政策——劳动法规必备常识
1、劳动合同管理实务（包括签订、履行、变更、解除及终止的规定）
2、员工手册、规章制度的有效性及实施实务
3、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
4、培训合同与服务期的规定与实务
5、竞业限制、保密协议的规定与实务
6、劳动争议处理的基本程序与办理实务
【培训证书/PEIXUNZHENGSHU】
1、考试方式：考试采取笔试形式，由人保部教育培训中心全国统一组织安排。采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。
2、考试通过者，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源实务岗位培训证书”。证书全国通用，加盖钢印。
3、为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站（http://edu.mohr.gov.cn）对外公布学员获得证书及参加培训的情况，是求职、任职、加薪、晋升的有效证件。
【培训费用/PEIXUNFEIYONG】
总计：1210元。其中培训费：850元（包括报名费、教材、资料费等）考务费360元 【报名方式/BAOMINGFANGSHI】
递交申报表；身份证、毕业证复印件各1份；二寸彩色免冠近照4张。【上课地点/SHANGKEDIDIAN】
全市各区县就近安排上课 【联系方式/LIANXIFANGSHI】
联系人：于老师
张老师
电
话：021-61507559
62108037
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箱：kateYLL@126.com
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址：www.daodoc.com
地
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