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2013年下半年一级真题
第二卷
1、全球化对企业劳动标准的影响（p14）
2、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求是什么（p167-168）
3、集体协商
4、工会作用
经济裁员、职工代表大会、争议处理
自愿离职计划（课本p187-p188，一模一样的题目，但提问的问题有所不同），后来部分员工发现，随原公司一齐进入现公司之前的原公司工龄没有计算在这次经济性补偿工龄，而之前原公司改制时，之前的工龄没有进行经济补偿的。于是反悔，发生争议。
1、是不是属于经济性裁员吗，理由又是什么？
2、如果是经济员裁员，工作年限如何计算？ 第三卷
某企业因为市场变化或者企业经营管理问题，连年亏损达7000万元，不堪重负所以决定把拖累企业的某个项目（车间）砍掉，所以要裁员，并制定裁员方案。某员工与企业订立了无固定期限劳动合同，提出应安排调岗而不能被裁员，所以提出调解要求。
1、作为劳动关系协调主管，制定调解计划（如何协调员工不满被裁员）？
2、评估该公司的裁员方案（含经济补偿计算办法）
3、起草劳动协调预警机制工作方案（p172-175）
1、写一员工要求保留劳动关系的劳动争议的调解程序
2、评估该公司的经济裁员方案
3、写一个该公司构建劳动关系预警机制的工作方案
