品格的力量干部的楷模(新)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导干部的榜样”。
品格的力量干部的楷模
——王彦生留给我们的精神财富
各位领导、同仁们，下午好！
今天，我向各位汇报个人学习王彦生的体会，谢谢！王彦生，一个长期在基层工作的组工干部，1959年11月出生，1975年参加工作，1982年9月加入中国共产党。1990年3月起，先后任涉县县委组织部副部长，曲周县委常委、组织部长，邯郸市丛台区委常委、组织部长。2005年7月被确诊患脑瘤。患病期间，他仍恪尽职守，忘我工作。2009年2月4日，在赶赴丛台区政协会议开幕式时突然发病，不幸去世，年仅49岁。国家副主席习近平在去年会见王彦生先进事迹报告团成员时指出，王彦生同志用实际行动诠释了对党的忠诚、对群众的大爱、对事业的执着、对名利的淡泊，是在全党开展深入学习实践科学发展观活动中涌现出的党员干部典型，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的榜样。王彦生同志的事迹，细微中见精神、平凡中见伟大，可敬、可信、可鉴、可学。
他，心系百姓、勤勉自强
早年的农村生活经历和求学历程，使他总是以一颗感恩的心回报组织、回馈社会，用一种平和包容的态度处世为人。作为一名领导干部，王彦生对老百姓特别是农村百姓有着一种特殊的感情，在工作实践中特别重视到田间地头了解基层情况，体察百姓冷暖。每次到村走访调研，从不跟乡镇领导打招呼，不搞前呼后
拥，经常是和司机两个人，轻车简从进村。为不给基层添麻烦，很少在村里吃饭。
他，对生活困难的群众怀有一种特殊的感情
尽管收入有限，家庭生活并不富裕，但每次下基层时都会带一些现金，给遇到的困难群众一些帮助。在曲周东路庄村调研时，看到村民李守仁家生活十分困难，马上掏出一百块钱，给了孩子，嘱咐孩子好好学习。为了彻底解决李守仁家的贫困问题，他又与村干部一起研究，划给了李家一片荒地，扶持他种树苗，解决了李家的生活困难。在老百姓眼里，他就是一位慷慨大方、古道热肠的共产党员，真诚朴实、心系群众的好干部。
他用实际行动诠释了对党的忠诚、对群众的大爱、对事业的执着、对名利的淡泊。这是他感动广大干部群众的精神内核。
通过学习王彦生同志的先进事迹，我深刻地体会到作为一名人事干部应当具有的品格和情怀。人事工作有很强原则性、政策性、严肃性、规范性，人事干部应该具备坚定的政治素质、扎实的理论素质、宽泛的知识素质、良好的心理素质和高尚的品格修养。怎样在实际工作中把这些素质转化为现实的生产力，转化为实际工作的成果，结合我个人的工作实践，要做到以下五心：
一、学习要真心
王彦生热爱学习，很注重新的学习方式，他通过网络和很多大学教授、专家学者们交流，在网络论坛上，他以“六然”为网名，写了很多精彩的文章，被广为转载。他非常勤奋，从事组织
工作后，他结合工作实际，撰写了多篇理论、调研文章，许多观点和思考很有见解，被全国多家刊物发表。通过学习，在以后的工作中，我们要以王彦生为榜样，一要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。二要在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，利用一切工余时间学习业务知识，使自身工作能力和业务素质得到提高。三要有不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，在工作中不断学业务、学知识、学政策。四要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于指导工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。
二、工作要有责任心
王彦生在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他顾不得自己病重的身体，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。我想，我们就要像他一样用满腔热情，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。要像王彦生一样，做一名负责任、讲原则的人事干部。特别是人事工作，和其他工作相比，有明显区别，具体表现在：一是工作单调、枯燥。二是工作付出鲜为人知。三是是工作成果内隐性强。特别是历次增加工资都是有一定的保密性，只能做不能说。不象其他业务部门的工作业绩，外显性特别强。四是荣誉表彰基本没有。“工作无错就是功”，没有更多的机会参加各种优秀的评选（到目前全市人事系统没有一个省级劳动模范）。基于
这些特点，作为人事干部不仅要“耐得住寂寞、守得住清贫”，还有“付得起辛苦、担得起责任”。要有很强的事业心，发自内心地热爱这份工作，真正把工作当成事业，就会找到其中的乐趣，就能把人事工作做好。
三、研究业务要专心
王彦生同志的“钉子精神”，从事组织工作近20年来，他身上始终有一股钉子一般的挤劲和钻劲，几乎把所有的时间和精力都用在钻石业务、推动工作上。我想，人事工作自身有一定的规律性，如果熟悉这个规律，掌握了规律，就能有计划地安排好工作，把工作合理地摆布开。也就是我们平时所说的“知已知彼、百战不殆”。要做到的是“两个熟悉、一个定位”：一是熟悉人事工作全年工作日程。对全年工作的日程要做到全面了解、心中有数，便于事前考虑，统筹部署，科学合理地安排好各项工作。二是熟悉每项具体工作的流程。要熟悉在每一项具体工作中，我们应该做什么，应该准备什么，这样才能很好地完成这些工作。三是给自己的工作角色定好位。在做工作时，我们是具体的工作人员，要专心去干；在想问题、看问题时，则要站在领导的高度上去看、去想，做好领导的参谋和助手，增强工作的主动性。如：根据我市的物价水平、财政的收入情况，我市的工资水平应定位在一线城市，我们今后的工作应向这个目标努力，我想这个目标一定会实现的。
四、服务工作要热心
王彦生不关心自己的车子、房子、票子，却把百姓的米袋子、菜篮子、暖气热不热时刻挂在心头。他心系民生，用行动践行了全心全意为人民服务的宗旨。学习王彦生，我们一定要学习他的真心，心系百姓。我想，作为人事干部，我们是联系领导与群众的一个纽带。在服务领导的同时，我们的工作还涉及到服务群众。这就要求人事干部要树立正确的服务观念，要热情周到地为他人服务，切忌表情冷漠、态度生硬、言语不当，这样就容易激化问题、产生矛盾。特别是当我们对外来办事人员服务时，一定要把握住：我们代表的是单位而不是个人，要有大局观，不能因为我们的言谈举止给单位、给集体抹黑。对于应该办的马上就办；一时不能办的需要协调的，要确定什么时间办；不应该办的要解释清楚。
五、处理问题要公心
法治的根本就是确定一个度，用这个度去确保公平。在人事工作中也应该有一个度，这个度就是在实际工作中，在处理问题时，要真正做到公平、公正、公开，切实体现公心。在具体工作中，要分清主次，分清轻重缓急，合理地去安排好各项工作。制定政策要站在基层角度去考虑，执行政策要平衡，一碗水端平。2004年全省率先执行工资审批电脑化管理，严格执行工资福利及退休政策，纠正区域调整期间的工资及退休费1000多人。当然，当时工资被减少的一部分同志在一时想不开，但只要坚持住原则，时间长了，自然会得到别人的理解。
王彦生同志虽然离开了我们，但是他的光辉形象，永留人间。在他的身上，可学习借鉴的方面还有很多，我要一直把王彦生当作一面镜子，常常用他认真照照自己、衡量自己、鞭策自己，争取做一名优秀的人事干部。
（上面是我个人学习王彦生同志的一点感悟，分析的不够深入，体会的不够到位，请大家批评指正）
