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书院卫生院奖励规定
根据市卫生局关于乡镇卫生院绩效考核精神，为进一步加强医院管理，规范医疗服务行为，提高工作积极性，改善服务态度，优化医疗环境，促进医院科学发展，制定以下奖励规定。
1、设年度最佳服务标兵和突出贡献奖，经科室推荐、职工民主评议、院委会研究同意后，各奖现金1000元。
2、被评为市级以上的先进科室，科室负责人奖励200 元，科室成员每人奖励100 元；评为院级先进的，科室负责人奖励 100 元，科室成员奖励50元。
3、奖励加分：完成市卫生局安排的重大任务取得优异成绩和市卫生局下达的中心工作如期超额完成的，所有参与者得2分。受到上级党委、政府和市卫生局以及上级业务部门公开表扬的一次加3分。
4、参加市（街道）以上比赛活动获前三名奖者得 2 分。
5、因措施得当杜绝医疗纠纷或事故的发生得2分（要有详细事实依据）。
6、开展新技术、引进新项目给医院产生直接经济效益 1 万元以上的得5分，加分不超过 10 分。
7、参加医院组织的新农合健康查体和社区居民查体完成相关档案资料每人每天加0.5分。夜间加班应急手术参加者（包括包括辅助检查）主刀加2分，其他每人加1分。接诊一次病人收入院并妥当处置加0.5分/人次（无登记不得分），收住院0.5分/人次（无病历不得分）。
8、组织学习、活动，主讲（持）人每次奖励1分，参与者每次奖励0.5分（有签到，有学习记录）。在卫生局网站发文章每篇奖励1分，在省级发表论文一篇奖励3分,国家级奖励5分。凡
科室或个人收到锦旗、感谢信（表扬信）每次加2分。每月按星期天休息，多出勤一天加0.5分，满勤另加2分。服从安排，积极按时参加突发应急工作取得显著效果者奖励1—5分。
9、注意事项 ：
（1）、奖励得分要求个人写出书面申请加分情况说明，由科主任按月统计报考核办，由副院长核实，呈院长审定。
（2）、个人年度考核优秀的必备条件：质量安全管理考核成绩优异，医疗文书书写规范，服务态度严谨、医德医风优良、工作责任心强，对医院下达的各项工作任务完成及时、质量高，单项工作在上级业务部门组织的考核中前3名的，在群众评议中排名前3名的。
（3）、医疗安全与岗位职责实行倒扣分制：即扣完本项得分后仍不够的，由其它项目得分中扣除，扣完为止。
（4）、本年度内违反规章制度和劳动纪律受处罚的取消本规定第一、二条所列的奖励资格。
二0一一年四月
