化工厂奖金考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“化工厂工艺考核细则”。
XXXX奖金考核细则
根据XXXX岗位的实际生产情况，为奖励工作中优秀的班组及个人，杜绝低标准现象，维持装置“安、稳、长”运行，对装置内所有员工及班组特制订以下详细的考核细则：
一、基本考核
1、个人类考核：
（1）按照公司规定穿、戴劳动保护用品，包括安全帽、防毒面具、防护手套、工作服、劳保鞋等，符合规范的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*2=800）
（2）工作时做好个人防护措施，包括穿戴防酸碱手套、戴护目镜，拆物料管线时用氮气保护等，防护做好的奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）；
（3）对提出合理化建议的个人奖励50元/次，班组奖励50元/次，上报采纳并实施的再奖励个人200元；（每月根据提出合理化建议条数奖励）
（4）因有人员请假，为保证生产的安全稳定，需从其他班组抽调出来补缺，对其照成班次变更，作息混乱，酌情奖励50元/次；（每月根据个人调班次数奖励）
（5）考虑内操岗位特殊性，每人每月额外奖励100元；（现有8名内操8*100=800）
2、交接班考核：
（1）现场工具柜工具齐全、摆放规范，对讲机无损坏、缺失，奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
（2）外操休息室卫生较好，无杂物，内操操作台整齐，规范放置奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
（3）交接班记录详细，字迹工整，包括当班主要工作是否记录，工作票编号是否记录，工作进度如何（要详细描述），工作结束是否封票，做的好的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*4=1600）
（4）按时组织班后会，内容丰富并有详细的会议记录奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
3、日常工作考核：
（1）按时、按巡检路线巡检串牌（按照巡检牌上内容认真巡检），及时填写巡检
记录表和漏点巡检表，班组长或代班长需保证每个班次对装置全面巡查一次，能够做到认真仔细的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*2=800）
（2）能够很好的协助质检人员做好取样工作，取样操作规范奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
（3）现场施工作业能够按照标准开具检修作业票、登高票、盲板抽堵票、动火票等，能够按照工作票上的要求做好安全防护措施，并及时对检修完成的作业票进行封票处理（工完、料尽、场地清），奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
（4）安全帽摆放规范，班组工具柜物品整齐奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
（5）对装置下发的有关生产、环保、安全的指令文件及时签约并学习（有学习记录），能够掌握近两周内所有下发文件的主要内容，例如近两周内督查办检查的关于本装置内的低标准现象是什么？对抽查时能够回答正确的班组奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
（6）现场发现跑、冒、滴、漏，管线冻、堵、憋压等异常情况的，奖励50元/次，及时处理的再奖励50元，重要工艺管线泄漏无法处理并上报的视情况奖励100-200元；（每月根据实际情况奖励）
4、设备维护考核：
（1）班组责任区内设备卫生保持较好，包括机泵表面干净，设备铭牌、压力表、温度计显示清晰，并贴胶带防腐，压力表有超压标识，法兰静电跨线，机泵、储罐静电接地情况，螺栓防腐情况，做的好的奖励200元；（每月每班随机抽查2次4*200*2=1600）
（2）消防器材无损坏，点检及时奖励100元；（每月每班抽查一次4*100=400）
（3）仓库货架摆放整齐、规范，出入库有详细的记录，做的好的班组奖励100元；（每月每班随机抽查四次4*100*2=800）
（4）对及时发现现场机泵、管线过滤器堵，并及时清理的班组奖励100元；
（5）按规定时间盘车并及时填写盘车记录的奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）
5、纪律考核：
（1）上班睡岗、离岗、无故旷工、酒后上岗，一经发现扣当月奖金的50%，若发现两次扣除当月全部奖金，三次及以上留岗查看，班长连带罚200元；（每班相互监督、相互提醒）
（2）上班时间玩手机，看与工作无关的书籍杂志等，一经发现罚款100元；（不定期检查，发现一次罚一次）
（3）被职能部门或分厂查出低标准现象并罚款的班组，从责任班组的奖金中扣除所罚款额度；（根据每月检查情况扣除）
（3）807地面卫生及时打扫，石灰池内残渣及时打捞清理奖励当班班组100元；（每月每班抽查2次，4*100*2=800）
（4）每月根据DCS整体调节趋势计算出平均分，以平均分3分为满分，得分
2.9-3.0分的奖励400元，得分2.8-2.9分的奖励300元，平均分没减少0.1，奖金降100元；（每月月底考核一次4*400=1600）
6、专业知识培训考核
（1）每月抽考练兵卡，根据各班成绩奖励100-200元不等；（每个月底抽考4*200=800）
（2）每月装置负责人会出20道问答题供装置人员学习，每月随机抽查各班人员的掌握情况，回答正确率在80%-100%的奖励200元，60%-80%的奖励150元，60%以下的奖励100元；（每月每班抽查两次，奖金共4*200*2=1600）
二、考核说明：
（1）以上奖励或处罚金额根据XXXX总奖金情况作浮动；
（2）以每个班组考核所得的总奖金为基数，再根据各岗位奖金系数（班长1.3、内操1.0、外操1.0）分配至个人；
（3）本考核细则适用于XXXX装置，（4）以上考核细则自发布之日起实行，由XXXX负责解释；
XXXX装置2012年X月X日
