准维提干：士兵提干考试定义判断知识点金3：心理契约由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“心理测量考试知识点”。
准维提干|2019年士兵提干考试定义判断知识点金3：心理契
约
关键词：士兵提干
提干考试
张为臻
定义判断
心理契约
考试大纲
准维教育军队考试网，及时发布2019年大学生优秀士兵提干考试相关信息，包括大学毕业生及优秀士兵提干考试政策、提干考试试题、提干考试咨询等，供士兵提干考生参考。
【考试大纲】定义判断是逻辑学基本知识在现实生活中的一种应用。定义判断主要考查应试者运用给定标准进行判断以及短时间领悟关键要领的能力。因为军队干部经常面对大量复杂的工作，所以要求应试者必须具有利用抽象的概念来判断事情的本质、联系、内涵、发展趋势的能力。定义判断的题目涉及的知识相当广泛，有经济、军事、心理、法律、环境、社会等。有关定义判断的题目，都是先给出一个概念的定义，这个定义可能专业性很强，也可能是日常生活中发生的事情，然后提供四个选项，要求应试者严格根据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
本篇，张为臻老师根据考试大纲要求，以及历年真题分析推理定义判断部分考查点，对“心理契约”进行定义解读，实战应用。注意的是心理契约是一个涉及法律、经济学、管理学和心理学等多学科的术语，许多理论都可以对其特征和本质进行说明。本文从管理学角度出发进行实战分析。
【定义分析】
存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的没有正式书面规定的心理期望。
心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。
其特点具有：(1)不确定性(2)动态性(3)双向性(4)隐蔽性。“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。如果将员工的任务分为封闭式和开放式，将雇主提供的报酬分为短期和长期，我们也可以发现4种类型的心理契约：交易型，有详细的任务，雇主提供短期报酬;过渡型，没有详细的任务，雇主提供短期报酬;平衡型，任务非常详细明确，而且雇主提供长期报酬;关系型，任务不明确，但雇主提供长期报酬。
【准维例题】
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是()A.为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计 【答案】D 【准维解析】心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项中的“提供双薪”、B项中的“签订合同”、C项中的“承诺提供免息借款”都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此D项符合题目要求，当选
