东坪学校教育教学质量奖励方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校教育教学质量分析”。
东坪学校2012年上期教育教学质量
奖励方案
为了提高教育教学质量，遵循绩效优先原则，奖励优秀教师，结合上级文件精神，特制定本方案：
一、奖励对象
全校文化、音、体、美科任教师
二、奖励类别
1、人平分奖：
人平分达全市人平分，奖励80元，每低于或高于1分扣除或奖励5元，排名在倒数后5名的，不但不奖励且扣除50元，排名在前5名的，除了前面的奖励再按一、二、三、四、五名分别奖励200、170、140、110、80元。
2、合格率奖：
合格率达全市平均，奖励80元，每低于或高于1个百分点扣除或奖励5元。
3、优秀率奖：
优秀率达全市平均，奖励80元，每低于或高于1个百分点扣除或奖励5元。
4、排名奖：
按总分排在全市600名的学生，所在班级的科任教师，且所教的科目达到全市人平，奖励科任教师每名20元，班主任奖励20元。第二学期如少于第一学期则不发。
5、音体美教师奖：
完成学校和上级举行的相关活动，凡个人或指导学生获奖，按国、省、地、市分别奖励80、60、40、20元，可以累计，但一人在同一次活动中同一项目多次获奖只计最高级别，此类奖不再享受《教研成果奖励》，其他人可以挂名但不计奖励，团体奖在前面的基础上再加50元。（400元封顶）
三、奖励办法
1、按奖励类别计算，公开、公正、公平。
2、任教几个学科，分学科计算得出奖励求平均。
3、是文化教师又是音体美教师，只要完成音体美相关活动，分两类计算，就高不就低。
4、九年级最后一个学期不按此方案，按升学质量奖励方案。
四、批改作业及考试补助
1、为了督促学生完成基础训练作业，老师进行批改、讲解，基础训练作业按课时计，每课时每人次补助0.05元，前提是必须完成教学常规规定的书面作业，完成的学生达80%以上，每课时进行批改，期中、期末以班为单位检查每个学生的作业。未完成教学常规规定的作业次数，每次扣10元。
2、平时单元测试按每人次0.2元计，查试卷和成绩单，前提是；期中期末考试不算，小学语文、数学、初中语文、数学、外语完成5次以上完成5次以上（10次封顶），其它科目两次以上（5次封顶），（10次封顶），必须是全批全改。
五、附则
此奖励方案也作为评先评优评职称的重要依据，如出现负数则从其它的补助中扣除。
东坪学校2012、02、08
