星级岗位、争做企业好标兵(稿一)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“争做业务标兵演讲稿”。
关于财务审计部开展“星级岗位、争做服务标兵”
活动的实施方案
根据宁夏电投热力有限公司党总支部委员会,为充分发挥党员在生产经营中的先锋模范和带头示范作用,调动公司广大员工积极、主动、创造性地工作,为公司安全稳定生产和快速稳定发展做贡献,公司党总支部决定在公司全体党员职工范围内开展“企业发展我先行,我为党旗添光彩”活动。结合财务审计部的工作实际，现就在财务审计部全体党员干部职工中开展以“星级岗位、争做服务标兵”为载体的创先争优活动，制定本实施方案。
一、指导思想和目标要求
以科学发展观为指导,全面贯彻落实十八届三中全会和自治区党委十届三中全会精神,按照集团公司工作的部署,围绕“比学习、提水平,争当爱岗敬业螺丝钉;比服务,转作风,争当企业形象宣传员;比实干,夯基础,争当遵章守纪的好员工:比创新,展亮点,争当开拓进取领头雁;比奉献,促效益,争当跨越发展的排头兵”主题活动，围绕组织财务审计部以实际工作，以创新发展、服务基层为主题，以创先、评优为抓手，以提升整体素质、提高工作成效为根本，大力加强能力建设和服务建设，为供热事业创新发
二、总体目标要求：一是在财务审计部树立先进典型，充分发挥示范带动作用，形成先进出亮点、中间上水平、后进变形象的良好局面。二是激励财务工作人员以积极向上、奋发有为的精神状态，学习新知识、研究新情况、把握新规律，不断提高学习力、创新力和执行力，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。三是坚持以比先进，争优秀为工作常态，推动财务审计部服务工作创新发展，切实提高工作水平、服务能力，提升整体形象。
（一）比学用，争创“岗位星级”。
全体党员干部职工的岗位工作终端站点是开展已供热为基础和保障。各基层岗位要按照“以通为先，以用为本”的要求，紧紧围绕管出水平、学出效果、用出效益的目标，全面加强岗位职责的管理和使用，做到制度落实、管理规范、操作熟练、典型突出。特别是要坚持以用为本，把学以致用放在首位，要拓展岗位功能，创新载体和形式，引导财务部人员学理论、学政策、学技能、转变发展观念，提升自身素质，提高模范带头作用。每月结合星级岗位比学争创活动，表彰学用突出的星级岗位能手。
（二）比成效，争做“优秀管理员”。
财务审计部会计是公司发挥各项工作的关键环节。要按照爱岗敬业、业务精通、服务热情、成效明显的标准，教育引导其他财务人员自觉加强业务学习和熟悉业务技能，精通教授业务，不断提高服务本领。协助各部室开展各方面工作，带领财务审计部出色完成各项工作，争做优秀管理员。
（三）比素质，争当“业务能手”。
财务人员既是财务审计部具体工作的落实者，又是创新发展的推动者，肩负的责任大、工作任务重。要立足本职岗位，勤奋学习、刻苦钻研、深入实践、大胆创新，不断提高业务水平，成为工作的“行家里手”。掌握财务技巧，精通税法知识，不断提供保障能力；综合各岗位人员，既要熟悉组织工作大局又要了解热费回收流程还要对预算工作做到早安排，早打算，从实际出发，细致考虑，不漏项目，预留余地，避免匆忙安排，高估冒填。要按照预算规定使用资金，坚持量力而行和尽量而为相结合原则，努力做到少花钱多办事，防止各种损失.增强宗旨观念，强化服务意识，热心为民、勤奋严谨、埋头苦干、无私奉献的标兵。
（四）比业绩，争建“一流平台”。
紧紧围绕党支部委员会的重点工作及时开设专题专栏，充分发挥活动宣传主阵地作用;参与人员要以“星级岗位活动阵地争创活动”为契机，优化服务质量、落实各项制度、加强学习用效果，确保学以致用、让群众满意。可以通过设立党员先进岗、党员承诺制等举措，把争创一流供水服务平台与效能建设、党员干部的“学习月”等活动结合起来，形成奖优罚劣的激励制度，激发党员干部职工的创造活力和创业热情。
（五）比亮点，争评“创新模范”。
创新是工作不断发展的动力。财务审计部要准确把握新形势、新要求，解放思想，开拓进取，用创新的工作理念、体制机制和工作方法推动财务工作的科学发展。特别要鼓励和支持水平高的同志传帮带、改进学习方式等，加大探索力度，采用更加实用有效的方法，利用财务知识为公司利益发挥最大化。把创新情况将作为每月的评奖评优的重要指标之一。
（一）活动范围。
开展“五比五争”活动的范围是财务审计部全体党员干部职工。
（二）实施步骤。
1.财务审计部针对每个岗位是：工作责任明确、工作内容清晰、工作权限可控，并有必备的岗位技能要求及相关岗位的工作通报等彼此联系互通关系，这样，使得每个职员清晰地了解本部门对其有相关的工作要求，也知道自己该怎样开展工作，同时要推行各岗位之间的交叉培训增强相互的认知。
2.专业知识方面加强：会计业务知识、银行知识、税务知识以及如何进行与税务人员交流的技巧等各种相关的知识培训。尤其对本年度出台的新税法，财务审计部已计划安排专门时间进行内部学习、讨论。财务人员的培训学习，目的是为不仅能够做好资金的收付工作，同时还要求能充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。
3、加强与营销部的协作针对应收账款的核对，积极为营销部提出合理化建议，使其加快应收账款的回收，提高资金周转率。继续加强对存货的核算和监督，定出合理库存量，减少库存占用，提高资金的使用效率。
4、加强计算机知识的学习,使全体财务人员能熟练的掌握NC财务软件，减少核算过程的以适应财务管理的要求。
5、加强学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过撰写论文,可促进理论知识,有利于总结工作中的经验,提高业务水平,还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养，全面提高公司的财务管理水平,以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求,确保公司和各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。
根据本岗位实际工作，开展“五比五争”活动对财务审计部每名党员干部职工进行量化考核，让财务审计部全体党员职工对照个自的工作标准自身找差距,明确努力方向,制定跟进赶超的措施。“争创星级岗位、争做服务标兵”更好的服务企业服务群众。
财务审计部 2014年8月8日
