集团合同工转正管理规定（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“临时工转正管理规定”。
合同工转正管理规定
1、目的：
为提高合同工工作的积极性和主动性，加强员工对公司的忠诚度和工作安全感，促进广大合同工提升素质和技能，公司每年将定期对部分表现优秀的合同工予以转正。
2、基本原则：.2.1 公开、公平、公正原则。
2.2亲属回避制原则。
2.3符合公司的关键岗位原则。
3、适用范围：
本规定适用于上市公司、集团本部、零部件、通达公司
4、合同工转正时间：每年3月
5、合同工转正的标准： 5.1关键岗位的员工。
5.2司龄满5年，有专利、特殊成果、公司评选的优秀合同工、见义勇为者司龄可以放宽，但不得少于3年。5.3无违法、违纪记录，符合国家计划生育政策。5.4初中以上学历，必须有相当学历的毕业证。5.5身体健康，无传染性疾病；
5.6农业户口的：要有所在地乡及乡以上政府计划生育管理部门的“流动人口婚育证明”或“未婚证明”；非农业人口的：已婚的出示“结婚证”和“独生子女证”；未婚的要有社区开具的未婚证明。
6、合同工转正流程：
6.1人力资源部对合同工转正政策宣传。
6.2部门推荐并填写《转正意向表》报至人力资源部。6.3人力资源部面视、背景调查。6.4人力资源部报至公司领导批准。6.5人力资源部组织体检。
6.6公示：各部门对本部门内部拟转正人员名单在部门内部公式1周，公示阶段员工的意见反馈渠道： 6.7、召开合同工转正表彰大会。6.8人力资源部办理相关转正手续。
7、其他：
7.1如有裙带关系，必须事先注明，如果没有注明，经查实将取消录用资格。
7.2合同工转正如果出现拉关系现象，一经发现，永不录用。7.3班段长、车间主任和相关人力资源人员在转正工作中有不公平现象者，一经发现，严肃处理。
8、附则
8.1本规定自审批之日起执行； 8.2本规定解释权归人力资源部。
xx有限公司 2016年3月16日
