地区某局七、八级管理岗位方案[材料]_xxx职业健康管理方案

地区某局七、八级管理岗位方案[材料]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xxx职业健康管理方案”。

地区XX局七、八级管理岗位人员聘任工作

方案

为合理配备人力资源，逐步建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，充分调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，促进队伍整体素质的提高，为优秀人才脱颖而出创造条件，根据《关于进一步做好地直单位七、八级管理岗位人员聘任、解聘工作的通知》（阿地人[2009]60号）文件精神，结合我局实际情况，制定本方案。

一、聘任的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以自治区、地区关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神为依据，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与事业单位人员聘用制度相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革,健全完善事业单位岗位设置管理制度。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推动地区环境保护事业又好又快发展。

二、聘任的原则

我局事业单位七、八级管理岗位人员的聘任要遵守党的人事工作方针、政策，假定不移地见车和遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；

（三）群众公认，注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主推荐、组织决定的原则；

（六）按岗（岗位数量和岗位条件）聘用原则；

（七）按程序报批备案的原则。

三、岗位设置及聘任的基本条件

（一）岗位设置

根据我局事业发展和实际工作需要，按照科学、合理、精简、高效的原则，在地区编委和地区人事局核定的人员编制及各级专业技术人员指标限额内，设置管理岗位。

（二）聘任的基本条件

1、坚持党的基本路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一，遵守国家法律法规；

2、具有中专以上学历和具备岗位所需的知识、技能、满足相应岗位说明书设定的条件；

3、七级、八级管理岗位人员，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

四、聘任工作的组织和程序

（一）成立选聘委员会

为规范我局人才聘用工作机制，加强人才聘用工作的监督，使我局人才聘任工作按照公平、公正、规范、合理的方式开展，阿克苏地区环保局成立了干部选聘工作委员会，负责中层干部竞争上岗的选聘工作（评委本人参加竞聘的，在评议本岗位人选时应回避）。委员会成员如下：

组长：

XXX党组书记

副组长：

XXX党组副书记、局长

XXX党组成员、纪检组长

小组成员：

XXX人事科科长、工会负责人

XXX行政办公室副主任

XXX监管科科长

（二）七级、八级中层干部聘任程序

七级、八级中层干部原则上实行公开招聘，竞争上岗。竞聘工作具体程序如下：

1、公布岗位。在全地区范围公布中层干部职数。

2、公开报名。凡符合条件的由本人报名，填写《七级、八级中层干部应聘意向表》，每人只能报名参加一个岗位的竞聘。

3、资格审查。由聘任工作委员会对照备件对应聘人员进行资格审查。

4、陈述与答辩。竞聘人员的陈述与答辩工作，由选聘委员会负责。具体程序是：竞聘人对竞聘岗位的认识及工作设想进行陈述，并回答选聘委员会提出的有关问题。答辩时竞聘同一职位的其他人员一律回避。竞聘人答辩时，我局全体工作人员到会，并参加民意测验投票。

5、选聘委员会推荐。选聘委员会在全部岗位竞聘答辩结束后，进行民主评议及无记名投票，推荐拟聘人选，并报所领导审核。

6、公示。局领导根据投票、民意测验和综合考察情况，对拟聘建议人选进行审核，研究确定七级、八级中层拟聘人选，上网进行公示。公示期为3天，在此期间设立意见箱，接受群众监督。为便于核查，提倡实名并据实反映情况。确有不便署名者，可直接向我局领导或党委、纪委反映情况。

7、聘任。对公示期内无异议者，或有异议但经过核实不影响任用的，予以聘任。

五、聘任工作中各类情况处理

（一）在本次聘任工作中不再担任中层干部的人员，如因年龄原因，保留原岗位及薪级工资，除岗位津贴按实际应

聘岗位标准执行外其他补贴及待遇不变；如因其他原因，保留原岗位及薪级工资，其他待遇及补贴按此次实际应聘的岗位标准执行。

（二）提前退休。本着自愿原则，凡在本次聘任工作中工龄已满30年人员可申请提前退休，并享受以下优惠政策。

（三）公派或因私出境人员逾期不归，按自动离职处理。

六、监督与调解

为加强对聘任工作的监督，妥善及时、公正合理地处理聘任工作中可能出现的各种矛盾和争议，维护单位与受聘人双方的合法权益，由局选聘委员会负责监督聘任工作的程序，调解在此期间发生的争议；因聘任、聘后管理、安置等问题发生争议时，单位或个人应在15日内书面向局党组提出调解申请，对调解结果不满意者可以向上级主管部门反映。