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湖南省劳动人事学校非教师系列专业技术人员聘任办法
为使学校专业技术职务聘任更加公正公平，根据省职改领导小组的相关文件精神，结合学校实际，制定本聘任办法：
一、聘任范围：已获得相应专业技术职务任职资格的人员。
二、聘任评分标准：
1、具有相应专业技术职称证书，并在相应岗位上工作的年限：2分/1年；
2、聘任期内，在国内有统一刊号的报刊杂志上发表相关专业论文，国家级计5分/篇，省级计3分/篇；地市级计2分/篇，收录到学校论文集计0.5分/篇；主编或参编相应书籍计2分/本。
3、评先评优：省级计4分/次、地厅级计3分/次、校级计1分/次
4、班主任工作：2分/期，省级优秀班主任加4分/次，校级优秀班主任加2分/次。
5、领导或科室工作:校领导：每年计3分；科长每年计2分；副科长每年计1.5分。
6、年终考核为优秀：1分/次。
7、在相应专业技术岗位上有重大贡献，经学校考证认定加2-5分，三、聘任程序
1、根据学校公布的岗位对岗申报。
2、科室组织相应专业技术人员评分，提出拟聘意见报组织人事科。
3、学校办公会议对评分结果进行审定。
4、以文件形式行文确认，校长聘任。
四、其他相关规定
1、专业技术职务聘任工作原则上每三年一次或与班子任期一致。
2、专业技术人员在聘任期内原则上须有担任班主任的经历，方可续聘。
本办法自公布之日起实施，解释权在组织人事科。
