治理庸懒散软整治重点[小编推荐]_软懒散庸乱整治

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治理庸懒散软整治重点

（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即履行岗位职责能力差，难以胜任本职工作，对分配的工作无法按要求完成等问题。具体表现在：

1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感；

2、大局意识和政治敏感性不强，团结协作精神不强，集体荣誉感差；

3、对上级和领导班子作出的决策部署落实不力，无所作为；

4、业务不精炼，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；

5、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务质量不高。

（二）“懒”的行为：主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。具体表现在：1、对领导作出的决定、安排的工作不闻不问、消极抵触；

2、平时不注重学习，不注重调查研究；

3、不讲求工作效率，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；

4、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧； 5、不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。

（三）“散”的行为 ：主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即不认真执行党和政府的明文规定、行为规范和办事程序，违反工作纪律等行为。具体表现为：

1、自身素质差，对群众缺乏感情，对工作缺乏责任，对自己缺乏约束，不作为或乱作为，经教育仍无悔改表现；

2、组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；

3、工作时间不办理业务，上网聊天、玩游戏、炒股票等；

4、门难进、脸难看、事难办，“吃、拿、卡、要”，损害单位和群众利益，服务意识不强，作风粗暴，对服务对象态度冷漠、语言生硬、故意刁难，甚至制造或激化矛盾；

5、不按章办事，推诿扯皮，不作为或乱作为，群众满意率低。

（四）“软”的行为 ：主要指班子软弱涣散、不敢坚持原则，班子对工作或职工监督软、管理软、手段软等问题和不足。具体表现在：

1、班子不团结，各自为政，执行力、战斗力不强；

2、乐于当“老好人”，对损害发展环境和群众利益的行为不敢“言”，睁只眼、闭只眼，态度暧昧；

3、对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；

4、对工作疲沓、不负责任的职工不敢“批”，得过且过。