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形式主義方面存在的問題。
（一）理論學習不夠深入徹底，政策領會程度不高，學習常被動流于形式，理論與實踐結合不緊密，不能夠用好的理論方法指導具體實踐工作。
（二）會議多、文件多、工作任務多，造成具體工作以會議落實會議、以文件落實文件，安排部署工作照抄照轉，疲于應付，不夠注重結合實際，會後分解責任不明確，跟蹤推進不力。
（三）人員管理上不夠嚴格，對從嚴管理認同感高但執行力度低，管理落實不堅決、不徹底、不嚴謹，對個別現象礙于情面不願糾正，使得部分制度形同虛設。官僚主義方面存在的問題。
（一）班子成員對機關幹部安排工作多，交辦事宜多，但思想交流少，了解幹部的工作態度、思想行為、人生規劃情況少、人性化溫暖少。
（二）班子成員深入基層傾聽基層意見不多，了解民情民意還很片面不直觀。現場解決問題的機會少，遇事通過電話指揮，而針對性不強，領導作用不突出。
（三）班子成員中為民服務意識稍顯淡薄，個別同志對待辦事群眾不夠耐心細致，同時，規定條框多，程序不精簡，造成重復次數多，人民群眾不夠理解與配合。
（四）上下級職責不清，溝通協調不力。民意反映渠道不夠通暢，對于下級請示事項存在回復不及時，甚至存在擱置、不解釋不批復的現象。
（五）辦事辦文服務效率低，機關隊伍素質不高，統一學習培訓機會少，文字寫作人才欠缺，機關辦公服務質量有待提高。享樂主義方面存在的問題。
（一）部分黨員幹部缺乏吃苦耐勞精神。工作拈輕怕重、不思進取、安于現狀、爭功諉過，不願意吃苦受累、不願意深入思考、不願創新方法，工作重點不突出，工作缺乏方向性、計劃性。
（二）黨員幹部居安思危意識淡薄，工作情緒不高，精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低、不在狀態。工作態度不嚴謹，拖拖拉拉，工作效率低的問題，工作推一推動一動，不夠積極主動，同時，比資歷不看能力，要個人利益卻不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等多。
（三）部分同志只顧個人利益，不注重大局，以自我享樂為中心，忽略他人勞動成果，覺得組織虧欠多，滿腹牢騷，不講奉獻，擾亂正常辦公秩序。奢靡之風方面存在的問題。
（一）在三公經費使用上，還存在管理漏洞和使用不合理，不必要的公務接待的控制措施不到位。
（二）受社會風氣影響，部分黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴，缺乏艱苦樸素意識，追求奢高檔消費，個人生活鋪張浪費現象依舊存在。
