公 司 制 度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司管理制度”。
（一）、录用原则
公 司 制 度
一、员工录用制度
公司各部门根据工作需要定员定编，补员招聘由各部门负责人提出申请，人力资源部（办公室）审核，总经理批准进行。
1、不符合国家相关法律规定者。
2、公司解雇或辞职员工原则上不再录用（若以往在公司工作期间表现优秀除外）。
3、为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多，比例失衡的情况，严禁有任人唯亲，搞地方主义和派别的现象发生。
4、所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料。①填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）。②身份证、学历证书、计生证复印件。
③应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书、复印件。
④应聘员工在应试合格录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
⑤司机、保安、会计、出纳、网管、业务员等入职须向公司提供户口簿原件和复印件。
⑥员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由人力资源部与原件核完后退还给当事人，每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。⑦普通员工试用期一个月；管理人员（主管级）试用期二个月。员工在合同期内若发现其工作能力无法满足岗位要求，公司调整其工作，调整后仍不能达到工作要求或不服从调整以及调整后工作不积极，公司将作劝退或辞退处理。
二、考勤制度
1、员工应严格遵守作息时间，准时上、下班，按时打上、下班卡，不迟到、不早退。财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。
2、员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡，打卡时间提前或滞后规定15分钟，属无效打卡。
3、迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。凡病假期满，请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算。
4、公司内调动，其考勤记录一同转移。
5、员工如当日有忘记打卡，必须在当日到本部门主管处签卡。
6、有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后方可离开，否则按旷工处理。
7、员工请假需部门主管批准，超长的假期必须由生产厂长批准；主管级请假需提前一天由总经理批复。
8、凡因病（事）、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续，非特殊情况不得先斩后奏（并应在上班半小时内办妥）。
9、凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。
10、病假须提供国家正规医院的证明，否则计为事假。
11、考勤必须按时统计，生产部门由生产统计员统计完后交办公室，由办公室统一汇总报财务处。迟报、错报、不报、谎报将对统计员实施处罚。
三、教肓培训制度
所有新进员工依照培训程序进行培训
1、人力资源部（办公室）根据新进人员多少决定培训时间、培训计划，提供有关公司制度、安全的初级培训，原则上一周内进行。
2、员工在分配到部门后，各部门必须在3日内提供相关技能、工作流程的培训。
3、所有培训后，相关参与培训的部门应对培训效果进行评估，并提出报告。
4、公司不定期向员工提供不同内容的培训。
四、内部纪律
1、上班必须穿工作服、佩戴工卡、不穿拖鞋，衣冠整洁，精神饱满，女员工不得披头散发、穿裙上生产线。
2、按时打卡、不迟到、不早退，有事先请假。
3、不携带与工作无关的物品进入办公、作业场所。
4、上班时间不看报纸、杂志等与工作无关的书刊，不谈不做与工作无关的事情，严禁上班时间睡觉、玩电脑、玩手机。
5、不在公共场所吃东西、乱丢杂物，保持工作场所整洁。每天工作完毕后，自觉进行岗位区域或设备的清洁，保养工作，自觉搞好责任区域卫生工作。
6、车间员工离位，须有离岗证，职员外出办事，须填写公出单，经主管批准，在门卫室登记后方可外出。
7、爱护公物、厉行节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头，设备电源等习惯，不损坏丢失、浪费公司公物，办公用品及产品零件，努力降低损耗。
8、未经许可，不准在工作时间内私自会客，不私自带人参观工作场所。
9、各办公室电话铃响三声内必须接听，接听电话要有礼貌，应主动问好并自报部门。
10、不要用办公电话打私人长途电话，如确实需要应征得行政部门主管批准，私人电话费在本人当月工资中扣除。
11、爱护公共场所的环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑和其他杂物，生产车间、仓库、办公室及其他禁烟区域严禁吸烟。
12、早、中餐不饮酒，晚餐饮酒要适度。
13、住宿人员应遵守公司宿舍管理制度。
14、遵守良好的公共秩序，文明用餐，不浪费食物，不乱倒剩饭剩菜。
15、使用卫生间后应随手冲洗。
16、积极锻炼身体，增强体质。
17、禁止蓄意贬低或抬高下属表现，禁止蓄意压制和埋没人才，严禁拉帮结伙，滥用权力，严禁聚众赌博，严禁打架斗殴。
18、所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何损公司形象的行为和言辞。
19、不损人利己、不讽刺挖苦、不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。
20、禁止野蛮生产、野蛮装卸、野蛮开车。
21、禁止从事第二职业和传销活动。
22、严禁泄露公司有关秘密和个人收入。
23、严禁弄虚作假，隐瞒质量问题。
25、严禁有损公司利益和违反社会公德的行为，对携款潜逃或偷窃公司财物者，公司将不惜代价配合公安机关进行处理。
26、其他公司规章制度中不允许、禁止、严禁的事项。
五、调动、晋升、工资福利
1、员工具备晋升管理某空缺职位的能力和经验时，该部门向公司主管推荐，由公司领导班子考定该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心，领导才能及合作精神等，后由总经理或董事长批准。
2、人员调动，有下列情况报公司主管同意后，可给予调动。
①工作与所学专业不对口。
②从事另外份工作时会做出更大贡献。③因为某些矛盾而不利于现在的工作。
④自己有调动要求，客观上条件允许，量调动后更能提高个人的积极性。
3、公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体，若公司决定并发出通知后拒不服从者可当自愿放弃工作安排。
4、员工调动到新岗位经试用三个月后，工资依照新岗位的标准调整。
5、员工作调动经批准后，办公室应负责办理相关的内部工作调动手续。
6、工资按月薪（年薪）计发，以考勤卡为准。公司本着以事定职、以职定薪、按劳分配的原则，结合你的职务、劳动强度、出勤率和加班情况等来确定工资报酬，工资将由基本工资、奖金和其他津贴等部份组成，公司工资发入时间为每月10号（节假日顺延）。
迟到、请假、上下班漏打卡或旷工等会影响你的工资
①迟到：以每月累计15分钟以内者，不影响工资；超过15分钟者，将扣除一天的工资；迟到超过60分钟者应补请假手续，否则作旷工处理。②请假（包括事假、病假），将从工资中按实际天数扣除。
③旷工：旷工一天按请假三天计，旷工两天按请假六天计，月累计旷工三天者，作立即辞退处理，公司不予结算工资。
7、薪资调整：公司根据经营状况将对薪资进行调整，加（减）薪幅度均依照公司的经营状况和日常的工作表现而确定。
8、①全体员工有薪法定假（除春节外）：元旦一天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天，如公司因生产需要，需要在此期间加班的，加班须人均补贴50元/天。
②有薪婚假：在晚婚情况下，在本公司工作未满一年者三天，在公司工作满一年的职员为十天，2人为七天，请婚假需附结婚证书原件。③有薪产假：符合国家生肓政策，在公司工作满一年且为晚肓者可享受有薪（基本工资）产假九十天。④有薪丧假：直系亲属（指父母、配偶）去逝的可享受有薪丧假，时间为六天。
⑤有薪伤假：员工因工受伤，视工伤情况，由医院出示证明，经厂方确认，公司将医院证明，发放基本生活补助1000元/月。
⑥有薪年假：在本公司工作者满一年的员工每个季度可休一天半的有薪年假（全年六天）在公司工作满五年以上的员工每季度可休三天的有薪年假和三天有薪病假（需医院证明）。
⑦所有合同制员工，享受社会保险的权利，公司秉着自愿参与，参加社保的员工，公司和个人按照国家规定分别承担保险费用。
⑧员工加班费按公司规定的加班标准计算工资。
⑨不得向他人泄露个人工资金额。
六、安全管理
1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。
2、劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐，有毒有害的作业，必须有防护设施。
3、易燃、易爆物品的运输、贮存，废品处理等必须设有防火、防爆设施，要严禁烟火，严格执行安全操作规程进行作业。
4、各种设备的操作具有一定技术要求，必须实行专人操作，严禁开启与自己无关的机器设备，避免操作生产设备和发生安全事故。
5、操作中如发现机器设备工作异常，应立即停机通知机修工及时修复，在未修复之前不允许操作。
6、机修工要重视设备的日常维护保养，确保设备安全运转，特别是确保安全装置的完好无损，实行机、车位负责制。
7、操作者必须提高安全防范意识，操作者必须经过岗前培训熟悉机器性能和操作要领，绝不允许其他人员擅自操作。
8、上岗操作前，必须先检查设备的安全装置是否安全要求。在确认无误后方可操作。
9、加强机械设备使用的检查、监督，发现问题及时解决。
10、安全人员必须带头遵守公司的各项规章制度，严守岗位，认真履行自己的职责，不讲情面、不绚私情，主动及时排除不安全隐患，重大问题及时处理，及时上报。
（一）1、代人打卡，每次罚款30元。
2、上班时间不按穿工作服、不佩戴工作证的罚款10元/次，将厂证借他人使用罚款30元/次。
3、扰乱正常工作秩序，在工作场所发生争吵罚款30元/次。
4、浪费公物者，将视情节严重程度采取相应处罚。
5、部门间合作欠佳导致工作出现扯皮现象，视造成后果情况采取相应处罚。
6、在工作场所饮酒或酗酒后上班，每次罚扣50元，直到立即辞退。
7、拒绝执勤门卫执行公司制度，罚款30元。
8、用粗爆言行恐吓、伤害其他员工或散布谣言损害公司利益，罚款50元/次。
9、未经允许携带易燃易爆、有害危险品入厂区的，罚扣100元/次。
10、上班时间赌博的罚款100元/次。
11、上班时间看无关书藉、上网聊天、玩游戏、用办公电脑做与工作无关的事情或其他网站未经公司批准发布与公司相关信息罚款20元/次
12、在作业时间玩手机罚款10元/次。
13、未经许可擅自留外人在集体宿舍过夜的罚20元
七、奖惩
14、车间、办公室、仓库等下班后，门、窗未锁，电灯、电扇、设备、空调等未关的，罚扣20元/次。
15、公司内打架斗殴的罚扣200元/次。
16、不按交接班管理制度进行交接的罚扣50元/次。
17、在责任卫生区随地丢弃杂物、吃东西、随意丢放边角废料的罚扣20元/次。
18、违反工艺纪律的，未按工艺要求操作的罚扣50元/次。
19、人为损坏公物的，视情节严重程度采取相应处罚。
20、包干区环境卫生差，有杂物堆积，设备保养不到位的罚责任人50元/次。
21、未按车辆管理制度执行的罚当事人100元/次。
22、各种报表、资料不及时报的罚100元/次。
23、仓库管理放置不齐、无明显标识、财物卡不符标的、存放不整齐、未定置管理的，罚责任人30元/次。
24、不合格的材料、产品无标识、混放的罚30元/次。
25、上班时间睡觉，第一次警告，第二次罚款50元/次。以上罚扣超过三次，将予以立即辞退。
（二）、员工出现以下行为，作降级处理
1、草率评价下属表现。
2、蓄意压制和埋没人才。
3、蓄意抬高下属表现。
4、能力和责任心不够导致不能胜任本职工作。
（三）、员工出以下行为作立即辞退处理
1、遇非常事变，借故回避或工作失职造成机器故障，并按损失比例加以赔偿，或原料、产品受到重大损失，或破坏公司消防器材等安全设施等严重后果。
2、非机器故障或原材料不足等原因，故意降低产量标准。
3、不服从上级合理工作调派或故意违背合理之工作命令。
4、故意违反操作规程，致使公司造成严重损失。
5、严重影响工作秩序，不利于本公司业务的正常开展。
6、月累计迟到、早退达10次以上。
7、当月上班时间睡觉达到三次。
8、从事第二职业或传销活动。
9、在厂区内打架、赌博产生严重后果的。
10、破坏或教他人破坏公共秩序或公司财物，致使公司财产遭受损失或影响公司与员工之间良好关系。
11、利用职权受贿或使用公司设备获得不法利益或教唆他人违反上述行为。
12、在公司（包括厂房、宿舍等）盗窃公私物品。
13、利用本公司到处招摇撞骗，影响公司权益或损坏公司形象。
14、未经许可擅自翻阅或泄漏公司保密档案、业务资料或文件，伪造盗用公司印鉴文件。
15、煽动员工罢工、停工。
16、有伤风败俗、违反社会公德行为。
17、虚报家庭地址、学历、联系电话、身份证号等不实材料。
18、触犯法律，并经司法机关查明属实。
（四）、离职
员工离职为辞职、辞退、立即辞退三种形式
1、辞职：凡员工拟辞去本公司工作，提出辞职申请，经相关部门批准，方可办理离厂手续。试用期内的员工必须七天前提出辞职申请，且工作满十天以上方予结算工资；试用期满辞职者，必须提前一个月申请；在合同期内辞职者，按公司有关规章制度予处理。
2、辞退：因公司调整生产等原因裁减人员或由于员工工作能力，工作配合未达到公司要求，且本身没有触犯公司任何规章制度被公司解雇者为辞退，辞退员工于批准之日止按实际出勤日结算工资。
3、立即辞退：员工严重违反公司规章制度或企业文化精神、或给公司造成经济损失或触犯法律者，经查实，立即予辞退。除要求其作相应赔偿外，对立即辞退人员不计发当月报酬。限期办理离职手续，情节严重的将送司法机关追究法律责任。
（五）、奖励
1、对公司的发展有特殊贡献或有重大发明。
2、遇到非常事变，奋勇保卫全休员工，保护集体财产使公司避免重大损失。
3、对舞弊或其他有损公司利益的行为检举揭发并防止了事变的发生，及时为公司挽回损失立下功劳。
4、各种合理化建议被采纳施行。
5、爱惜公物，节约物料，确有成效。
6、改良产品，降低成本，实施品质管理具有成效。
7、对盗窃行为或破坏阴影予以报告，因而使之得以破获或预先被制止。
8、超额完成公司利润指标，给公司创造重大利润的9、其他较大功绩者。
本制度与公司其他制度相冲突时，以本规定为准，同时公司保留修改的权力，本规定自公布之日起生效。
公司办公室 2011.3.2
