班主任考核办法[材料]_班主任工作考核办法

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班主任考核办法

舞钢市枣林中学 2015年9月

枣林中学班主任考核办法

为了加强对班主任的管理，强化班主任的岗位意识和工作责任意识，不断提高工作能力，特制定本细则。

【考核的目的和意义】

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据。

【考核办法】

1、班主任考核基本分为100分，在此基础上加分扣分。

2、班主任考核采用月考评制和学期考核。

（1）政教处每月进行考核，其成绩采用百分制，学生纪律、卫生检查以政教处组织相关人员不定时抽查为主（占该项成绩的60%）并结合学生会检查相结合（占该项成绩的40%）。

（2）学期考核是在每学期结束时对班主任的一次综合考核，考核成绩采用百分制，其成绩的10%（学生评价班主任）和月考核平均成绩的90%组成。

3、班主任考核以级为单位，按成绩分为优秀、合格，分别积5分、4分、4分、4分。

【班主任工作考核内容】

（一）班主任常规工作考核内容及分值：

1、计划与总结

班主任每学期要按照要求写好计划、总结及学生的心得体会等按时完成。达不到要求者，扣2分。

2、班会

班主任按政教处要求召开班会，班会要有记录，在班主任手册上要有体现。不按时召开者扣2分。

3、出勤

班主任要按时到班和参加学校组织的班主任会议、学生集会（包括课外活动、校会、年级会和学校安排的给本班的各项活动），无故缺席一次扣2分。

4、班主任各种记录的使用

班主任各种记录要按要求使用和填写，并在学期末上交，达不到要求或不在规定时间上交的扣2分。

5、其他有关资料

根据政教处要求，按时完成并上交有关资料。达不到要求扣2分。

6、由于班主任工作不到位，导致班级纪律差，出现乱课现象，学生、任课教师及家长反响强烈的，扣2分，7、学校组织的集体活动，班主任工作态度不积极主动，组织不力，影响学校整体工作的扣3分。

8、升旗、眼保健操和课间操方面的要求。在以上重大活动中不按要求做的，如升旗时说话、两操不做、迟到、队列不整齐的，一人次扣2分，班主任无故缺席的扣2分。

9、把安全工作放在首位，要对学生经常进行安全教育并做好记录，玩忽职守、酿成事故的扣10分，并取消评优评先资格，期末考评按最低等级处理。

10、加分

（1）、学生个人在学校组织的大型活动中获一、二、三等奖者加5、3、2分，市县级以上获奖者加7、5、3分。

（2）、班级发生重大事件，班主任及时赶到并恰当处理，加2分。

（3）、主动承担学校安排的劳动或其他任务，加2分。

（4）、对学校有突出贡献加2分。

（5）、其他(视情况而定)。

（二）、卫生量化考核内容及分值

1、检查范围包括教室、寝室和卫生区。有一处垃圾扣0.5 分。

2、在规定时间未完成打扫者扣2分、卫生没有打扫者扣3分。

（三）、学生日常管理量化考核内容及分值

1、学生考勤

（1）、迟到每人次扣1分。

（2）、旷课一节扣2分。请假者必须履行请假手续

2、学生违纪处理

（1）、乱扔垃圾一次扣2分，当天第二次加扣1分，依次类推，在教室向窗外扔东西每次扣2分，并清理干净。

(2)、往墙上踩一个脚印扣2分，打上一个球印扣2分。

(3)、骂人，说脏话及不文明语言每次扣1分。

(4)、追逐打闹每次扣1分。

(5)、在校园、教室及走廊等公共场所踢球、塑料瓶等每次扣1分。

(6)、校园内骑自行车每次扣1分，校园内随意停放自行车，每次扣1分。

(7)、正常上学时间每出校门一次扣2分（教师允许除外）。

(8)、带任何食品（包括糖、瓜子、雪糕等）和饮料（矿泉水除外）入校扣2分，发现教室有食品袋、糖纸、瓜子皮等垃圾，扣该班2分。严禁学生在校园过生日，否则每次扣2分。

(9)、午休时间大声喧哗每次扣2分。

（10）学生就餐时纪律差、乱倒饭菜、插队、踩踏餐桌、餐凳者发现一人次扣2分，严禁在操场吃饭，发现一人次扣2分。

（11）、以大欺小，敲诈勒索每次扣3分。

（12）、爬校门、翻院墙每次扣5分。

（13）、同学间打架除做相应处理外每次扣10 分，唆使校外人员打学生除做相应处理外每次扣15分。

（14）、校内抽烟除做相应处理外每次扣5分。

（15）、校内偷盗物品除做相应处理外每次扣5分。

（16）、不服从老师教育，与老师顶撞每次扣5分。

（17）、破坏公物每次扣5分。

（18）、穿拖鞋上学每次扣2分。

（19）、染发、烫发上学除做相应处理外每次扣2分。男女同学之间不正常交往发现每次扣2分。

（20）、严禁携带管制刀具等危险物品进入校园，发现者每人次扣5分；严禁携带手机、mp3、随身听等娱乐工具进校，发现每人次扣5分并做相应处理。

【班主任津贴发放】

按班主任考核内容加强班主任的绩效考核，依照绩效发考核津贴。

【附则】

本办法自发布之日起试行，解释权在校委会。

舞钢市枣林中学 2015年9月