如何安然度过试用期_如何度过试用期

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如何安然度过试用期

第一周:在本部门找到”信息传播使者”

这是站稳脚跟最笨也是最有实效的办法.所谓信息传播使者, 也许正是经常指使你干这干那的人哦.他们工作也许不是特出色, 但有资历, 占有资源优势.如果你不注意搞好和他们的关系, 除非你能在短时期里表现非常出色, 否则上司很容易从收集群众意见中得到对你有利的信息, 在工作中你很快就会体验到孤立元援的苦闷.而一旦他们传播的是对你的正面信息, 就可能是你的出头之时了.提醒:怎样笼络他们?坦诚、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶尔的小恩小惠都不失为对会他们的良策。

第二周：争取机会在部门主管心中留下深刻印象

很多办公室菜鸟由于清高、胆小或是别的原因，认为只要完成手头工作就可以了，不必急着认识公司的关键人物。如果这么想的话那就大错特错了，想想你的去留是谁能左右的，还不就是他们吗？！如果你不抓表现自己，很容易被那些也许业务能力没你强的同事取而代之。所以，在这个时期里，赶紧接触一下你的头儿吧，哪怕是争取到工作餐与他同桌的机会。

提醒：好好准备几个话题，即使跟工作无关，但只要能体现的沟通、思辨等能力的，都可能为你的品牌建设加分哦。而且，通过与他们的交谈，你可以发现如何与上司互动，如何获得支援人力以及知道各式各样的禁忌话题和行为。第三周：至少让上司知道你在做什么

许多菜鸟害怕自己考虑欠周到，而不敢与上司交流工作方面的话题，甚至以为自己的一举一动都在上司的掌握之中，而不必再去作进一步的说明汇报了。其实这个进修，你的主管多么希望你能有一个让他大吃一惊的表现（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大胆）。这样，他也会觉得自己很有面子。提醒：公司和部门有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，如果你在工作上迟迟没有动静，他还可能以为你还在沉湎于学校里的风花雪月呢。第四周：在工作上获得大家认同

在你对公司的人员和业务熟的过程中，你应该学着思考：主管对你的工作期待与你的实质工作内容差别在哪里？你的工作可能为你带来多少表现机会？你该怎样在最短时间内在工作上获得大家的认同？把这些问题写下，同时记下你目前负责的工作以及你该完成的期限，然后把这些记录反映给你的主管。这样的目的在于为你自己量身打造一个双方面都认可的工作内容。这个时候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能这个时候还是有一些不是你工作范围的事叫你做但最起码，此时你也是公司重要的一分子了。

提醒：作为一个新人，要精确选择可发挥的工作，不要为了出风头，选择一些连老员工都必须难以完成的工作，那样会让 自己吃力又不计好。