浅析企业生产中的习惯性违章由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工厂的习惯性违章”。
浅析企业生产中的习惯性违章
（习惯性违章的根源及对策）
我们公司在编写《习惯性违章警示手册》时，经过各车间岗位人员，从工艺操作、劳保穿戴、动火作业、安全培训等10个方面共辨识出习惯性违章总计141条，由此可见，习惯性违章存在于公司生产的各个方面，对安全生产构成了潜在的威胁。
习惯性违章，是指职工在生产过程中长期或一段时间内形成的一种行为定式，因为对规程、规范、制度理解不透或理解不全，对自己的行为可能造成的危害，意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊的“三违”行为——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。它是安全隐患的始作俑者，也是安全事故的罪魁祸首。
一、习惯性违章的根源
习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无动火证动火作业，无监护进入受限空间作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是以下因素造成。
1、安全意识淡薄是习惯性违章产生的主要根源
根据物质决定意识，意识对物质有反作用的原理，作为企业生产主体的职工，他们的安全意识直接决定着他们的操作行为，并通过他们的操作过程和结果表现出来。习惯性违章作业，绝大多数起因于职工安全思想意识淡薄。
心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，因此投机取巧时时出现在工作中，普遍认为即使有事也不会落在自己身上。此类行为在习惯性违章中最为突出。
急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想。这种思想信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全知识贫乏，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。
总的来说，上述四种不良行为极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，更重要的是要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。
2、职工综合素质参差不齐为习惯性违章埋下了隐患
个别职工文化水平较低，学习、理解和掌握专业文化知识存在一定困难，工作态度有待不断端正，工作责任心有待进一步增强等都滋长了习惯性违章的发生。如：有的职工对安全知识理解不透、掌握不全，导致操作不规范而出现的习惯性违章；有的职工因盲目无知，违章作业还不知晓而出现的习惯性违章；有的职工自以为是，我行我素，甚至不听劝阻而出现的习惯性违章；有的职工所学所见属违章行为，自己又没有明辨能力，从而继续坚持而出现了的习惯性
违章；有的职工由于各种原因，在工作中出现了消极抵抗情绪，而在思想上没有彻底解决出现的习惯性违章；有的职工作为师傅将一些错误的做法传授给新工人，从而使新工人出现的习惯性违章等。
3、安全管理的漏洞滋长了习惯性违章
安全管理，重在过程、环节和步骤的全方位监管和安全确认，稍有松懈，就可能给三违人员可乘之机；安全检查中，指出的问题不当面整改，发现的三违不按制度处罚，都可能滋长习惯性违章再次发生。因此，严格安全管理制度，有助于纠正职工有意和无意的违章行为，以确保人身和设备的安全；另外加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。
二、习惯性违章的特性
习惯性违章具有一定的顽固性。由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。
习惯性违章具有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。如甲级防火区域“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止吸烟”等行为潜在着的不安全的因素不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。
习惯性违章具有一定的感染性。一些员工的不良习惯行为方式，不仅对其本人的安全生产有影响，同时对周边的员工也有影响。按照安全规程的规定，这是绝对不允许的，遇到这种情况如不及时加以制止，其他员工很容易效仿。尤其是一些新上岗的员工，不知道违章的后果，看到班上的老员工这样干，自己也盲目跟着学，极易形成习惯性违章行为。
习惯性违章还具有一定的排他性。有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产。
三、习惯性违章的对策
1．加大安全教育力度，不断提高职工的安全意识
安全教育是企业安全生产的重要基础工作之一，是安全管理的一项重要内容，是提高职工安全素质，减少安全事故，实现安全生产的重要措施。安全教育能够提高行为人的安全思想、安全意识，促进员工安全活动的活力，促使人们认识安全操作规程、安全科学技术与人们的联系，是自觉地、有经验地、创造性地实现和发展安全过程的一个根本前提。因此，必须加大安全生产教育力度，并营造一个“精细操作，超前把握”的安全理念。要通过安全知识学习，安全宣传园地、画展、看录像等活动，强化员工安全生产的忧患意识，帮助员工从反面典型事例中充分吸取教训，提高对安全生产重要性的认识，抵制习惯性违章行为，自觉做好安全工作，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，增强遵章守纪的自觉性。
2．以安全生产网格化监管规范员工的操作行为
安全生产网格化监管是建立全覆盖、无缝隙的安全生产监管体制和可靠的运行机制，全面落实安全生产责任制和各项规章制度的具体措施，是加强单位安全工作的重要手段。实施网格化监管的目的是实现单位安全生产，保证质量，提高效率，规范员工的操作行为，最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。
3．加强岗位技术培训，不断提高职工操作技能
在各种生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生，确保安全生产的有序进行，主要取决于员工的安全业务素质。员工业务技术精湛，操作熟练，就能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，将事故消灭在萌芽状态。为提高员工安全操作技能，必须把员工岗位技能培训当作一件大事来抓，有计划地、经常性地举办员工岗位技能培训班。在开展岗位技能培训的同时，要针对本岗位生产实际广泛地开展群众性岗位练兵活动，以提高员工的安全技术、操作水平和事故状态下的应变处理能力，杜绝各类违章操作事故的发生。
4．加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度
巡回监督检查是发现和制止违章行为的重要手段，在工作中只要一经发现违章行为就应不留情面地及时加以制止并责令纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如停止其工作，进行停职学习等。要发现一个，制止一个，纠正一个，宁听事前骂声也不听事后哭声，决不搞下不为例。只有从严监督，从严管理，从严要求，加大考核处罚力度，才有可能铲除习惯性违章，有效地控制违章行为。
避免违章作业现象，“重点在班组，基点在预防，关键在领导”。职工安全意识的增强，不只是安全管理部门的事，同时要求单位党政工团各部门乃至全社会的大力宣传，形成全社会“人人讲安全，人人要安全，人人会安全”的良好安全生产氛围。只有上下重视，常抓不懈，习惯性违章这个危及企业安全生产的恶习顽症才能铲除，才能有效地避免安全生产事故的发生！
