工龄变化工资差额补发规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“补发工资差额”。
赢了网s.yingle.com
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
2017年工龄变化工资差额补发规定
在中国，对于在机关事业单位的公务员，他们的工资包含了基本工资和共林公子以及补贴之类的组成。所以，如果工龄发生了变化，那么工资也将随之而发生变化。浸提那，小编就和大家一起来看一下，关于2017年国家关于工龄变化工资差额补发的相关规定。
一、2017年工龄工资补发规定
1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、公务员工龄的计算：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。(二)工龄的合并计算
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：
(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;
(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。
8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。
以上就是小编为大家介绍的关于2017年国家对于工龄变化工资差额补发的相关规定。从上面不难看出，对于公务员来说，工龄是工资中一项重要的组成部分，通俗的说，就是公务员的工龄越高，那么公务员所享受的晋升和津贴福利等也就相对越高。
产假期间用人单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/
确立和认定事实劳动关系
http://s.yingle.com/
社会保险纠纷的定性与处理
http://s.yingle.com/
克扣或者无故拖欠劳动者工资的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/
不得安排女职工在经期从事什么劳动 http://s.yingle.com/
北京近年最低工资一览表
http://s.yingle.com/
最低工资标准是参照哪些因素制定的 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
关于受处分等有关特殊人员的工资如何支付 http://s.yingle.com/
上班途中遇车祸算工伤赔偿有明确规范 http://s.yingle.com/
劳动争议发生之日的确定
http://s.yingle.com/
用人单位告知的内容有哪些
http://s.yingle.com/
单位不为劳动者转移档案
http://s.yingle.com/
揭阳市申领工伤保险待遇须知
http://s.yingle.com/
辞职需要提前通知单位吗
http://s.yingle.com/
女职工产假规定详解 http://s.yingle.com/ 劳务合同风险知多少 http://s.yingle.com/ 事实劳动关系对用人单位有哪些风险 http://s.yingle.com/
雇工 http://s.yingle.com/
职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
集体协商代表的职责和权利义务有哪些 http://s.yingle.com/
职工因工负伤治疗_能享受什么待遇 http://s.yingle.com/
生育保险生效时间 http://s.yingle.com/ 劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准 http://s.yingle.com/
如何订立集体合同 http://s.yingle.com/ 伤亡事
故
和
职
业
病
如
何
统
计
http://s.yingle.com/
被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_如果主动要求不再继续签订合同_能拿到补偿 http://s.yingle.com/
集体合同是否可以协商解除
http://s.yingle.com/
用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/
女职工怀孕了了_但是合同马上就要期满了 http://s.yingle.com/
用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假 http://s.yingle.com/
什么是专项集体合同 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_单位能否不续签劳动合同 http://s.yingle.com/
超过诉讼时效的两种类型
http://s.yingle.com/
我国的职业病有哪些 http://s.yingle.com/ 教师寒
暑
加
班
是
否
有
加
班
费
http://s.yingle.com/
用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/
集体合同中_集体协商代表是什么意思 http://s.yingle.com/
劳务派遣的概念 http://s.yingle.com/ 工资应该何时支付 http://s.yingle.com/ 《审查意见书》都应该包含哪些内容 http://s.yingle.com/
什么是未足额支付劳动报酬
http://s.yingle.com/
职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/
涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
集体协商会议由谁主持
http://s.yingle.com/
用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/
失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/ 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/
农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/
使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/
用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/
外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/
试用 http://s.yingle.com/ 《就业
报
到
证
》的派
遣
原
则
http://s.yingle.com/
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/
劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工伤保险是自己交还是单位交
http://s.yingle.com/
职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/
什么是劳动者的劳动义务
http://s.yingle.com/
上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/ 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/
住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/ 劳动合同
风
险
及
应
对
策
略
http://s.yingle.com/
能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/
非因劳动者原因造成单位停工
http://s.yingle.com/
用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/
集体合同的期限一般是多久
http://s.yingle.com/
什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
申请工伤认定的程序是怎样的http://s.yingle.com/
如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/
国家对乡镇企业劳动保护
http://s.yingle.com/
失业保险转移的程序 http://s.yingle.com/ 劳动合同可以
约定的条
款有哪些
http://s.yingle.com/
无效劳动合同的法律后果
http://s.yingle.com/
失业保险费的领取 http://s.yingle.com/ 津贴制度 http://s.yingle.com/
因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议_由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/
北京2018年公积金缴存额计算标准
http://s.yingle.com/
工伤职工多处伤残_如何落实工伤待遇 http://s.yingle.com/
关于婚假的规定 http://s.yingle.com/ 在法定假日及社会活动期间_用人单位是否要支付劳动者工资 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
用人单位依法破产时_尚未支付工资的是否还要支付 http://s.yingle.com/
怎样办理跨省转移养老保险手续
http://s.yingle.com/
婚假期间有何待遇 http://s.yingle.com/ 最低工
资
标
准
是
否
会
调
整
http://s.yingle.com/
工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金 http://s.yingle.com/
什么是生育保险 http://s.yingle.com/ 用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些 http://s.yingle.com/
劳动者的合法权益有哪些
http://s.yingle.com/
确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 http://s.yingle.com/
怎样办理改派手续 http://s.yingle.com/ 劳动合同无效或部分无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/
职业病诊断鉴定程序的步骤
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
集体合同应在多长时间内送交有关部门审查 http://s.yingle.com/
既是员工又是股东_工伤待遇
http://s.yingle.com/
如何选择公积金贷款方式
http://s.yingle.com/
员工工作交接注意事项
http://s.yingle.com/
最低工资标准由谁批准和发布
http://s.yingle.com/
非全日制用工劳动合同中_为什么不能约定试用期 http://s.yingle.com/
劳动争议的法院管辖地如何确定
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
