关于暑期工透明化操作的申明（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“暑期工工作心得体会”。
关于暑期工透明化操作的申明
——容信大学生创业联盟
每年五一过后，各方暑期工招聘团队陆续走进校园，其中夹杂有大量虚假宣传信息，乃至有欺诈团伙潜伏进校园。为了帮助大家了解行业基本操作规范，甑别虚假不实的宣传行为。容信大学生创业联盟特作出如下申明，以声讨扰乱行业规则，侵害学生利益的行为。并欢迎广大学子来电咨询。
一、环境分析：
每到七八月份，长三角、珠三角各大电子厂商都会涌来大量外贸订单，因此需要大量暑期工，以满足生产需要。
而广大学子也希望利用暑期时间去厂家做工，以赚取零花钱，并锻炼自身社会实践能力。
而厂家鉴于时间和地域限制，无法派遣招聘组直接入驻校园，鉴于招聘规模，学生也无法以个体身份进入厂家做工。
因此需要第三方平台介入，接受厂家委托，深入校园宣传，构造双方联系的桥梁。
二、第三方利益来源：由以下两大板块构成。（1）厂家的委托费。
（2）学生的介绍费，一共不得超过300元，并且应在学生工作结束并且确保工资安全下发之后收取。
三、何为校园代理？ 校园代理作为第三方的渠道力量，是校园宣传的执行者。校园代理的利益来源，主要分享自第三份总利润，根据招工人数成相应比例，一般难以超过300元。
四、学生待遇（1）工资待遇：
a、应严格遵照国家法定规定，实行五八制基本工资（周一至周五，朝九晚五）与加班工资（平时加班1.5倍，双休加班2倍）双轨并行的工资制度。
b、暑期工应当享受厂家基本的津贴与福利制度。
c、劳动合同上应明确注明时薪数额，学生可依此自行核算。（2）工作内容：流水线作业（贴标签，组装，品检）
（3）工作时间：厂家不得强行要求学生延长加班时间。一般每天加班两小时，不得超过三小时。（学生可依据自愿原则向厂家申请加班时间。）
*以时薪8元为例，平时加班工资即为（8*1.5）12元，双休加班工资即为（8*2）16元。若每天加班2小时，每周加班一天，总工资为2576元（食宿费补贴，全勤奖，以及其他津贴和福利除外。）
五、法律保障
1、所有暑期工在进厂前一个月内，由厂家授权给第三方，签署劳动合同，一式三联（厂家，学生，第三方代理各执一联），盖有厂家总部印章，具备直接法律效力。
2、所有校园代理应该与第三方总部之间，签署《校园代理协议书》，并盖有第三方公章，经代理本人签字后，贴上身份证或者学生证复印件。具备直接法规效力。
*以上两份合同为暑期工学生和校园代理提供直接保障，为二者切身利益之所在，若不能提供这两份合法合同书，则必不可信。
六、暑期工常出现的问题
1、收了中介费不介绍工作。
不正规的第三方在学生进厂前会收取50至200元不等的中介费用（不计预交车费），这在前提上导致了学生的利益处于无保障状态。因此极易导致传销团伙潜伏进来。
2、学生进厂后不被厂家接纳
第三方与厂家之间有着严密的招工协议，即产生法律效力的《委托书》，授权给第三方，与学生签订一式三联的劳动合同，三方联保，厂家与学生各自呈出合同对公，方能生效。不正规的第三方擅自招人，临时联络厂家，是导致这类问题的根本原因。
3、安全问题没有保障
学生进厂后，安全问题由厂家全权负责。所谓流水线工作，应当排除了所有会导致意外工伤的工作任务。学生在车途中的安全由第三方负责，应当全员购买车险。
第三方应当在厂区设置驻厂管理若干，以保证暑期工与厂方的协调。驻厂管理的设置与否，是第三方平台是否正规合法的基本体现。
4、厂家承诺的待遇问题无法履行
此类问题产生的根由在于，不正规第三方与管理混乱的中小型工厂在本身条件上的劣根性。
行业知名的大型厂家一般不存在此类问题，根据劳动合同，产生直接法律效力。
*容信大学生创业联盟本着市场透明化原则，系统地作出以上行业分析报告，为广大关注暑期工操作的高校学子做出指导与分析，目的是帮主大家识别欺诈和虚假宣传行为，规避各类不必须要风险。
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以上解释权归容信大学生创业联盟，欢迎广大暑期工志愿者来电咨询！
