关于员工请假及旷工相关规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“请假与旷工规定”。
关于员工请假相关规定
公司假别分为工伤假、病假、事假、丧假、婚假、产假共六种。员工请假必须填写请假单，并按权限划分表进行。
1.本公司员工请事假均为无薪假。
2.病假：本公司职工有薪病假可参照国家有关规定执行，但必须出示县级以上医院开具的行政事业性收费收据和相应的病历单，否则不予计算病假。
3.丧假：在职员工直系亲属（指父母、配偶、子女）丧亡，并能向公司提供由地方民政部门出具的“死亡证明”，可享受3天有薪丧假。
4.婚假：在职员工结婚并能向公司提供合法的结婚证书，可享受3天有薪婚假。
5.产假：在职女员工生育时可享受90天有薪产假。但需向公司提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明。如男工配偶生育时，可享受3天有薪陪产假（需提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明）。
公司实行考勤制度，考勤卡是员工出勤的依据，故本公司所有从业人员应遵照规定时间上下班并按时打卡（副总经理级或以上干部除外）。
一、公司员工必须亲自打卡，一日四次（上、下午各二次），不得迟到、早退。
二、打卡缺勤时间判定：
A．迟到：上班时间3分钟（含）以后打卡者（各班级别之时间判定均相同）。
B．早退：未按考勤设定之下班时间提前3分钟以上打卡者。
C．旷工：上班时间1小时后打卡者（未请假者）。
三、打卡异常之处理
迟到、早退每月累计不得超过6分钟，超过者每分钟扣款1元，未打卡也未签卡一次扣5元，迟到、早退超过半小时作旷工半天处理，旷工半天扣一天工资。
四、严禁涂改考勤卡，严禁托人、代人打卡，违者依《员工奖惩管理规定》处理。
五、员工因公出差或外出，必须填写《员工外出登记表》相关事项，由部门经理批准后，交至保安处方可外出，否则保安有权拒绝放行，并可按旷工论处。
六、因工作原因出差在外不能按时打上、下班卡的，必须在回公司2日内及时补签卡，否则按旷工论处。
七、员工因上、下班忘记打卡（指确有上班）需要签卡，一个月内不得超过2次，2次以上按每次扣款5元处理。其签卡权限为：
A．普通员工或办公室人员由部门（副）课长签卡
B．部门（副）课长级由部门经理签卡
八、离职人员考勤核算方式
员工因辞职、解聘、开除等原因，考勤由综合部依照离职人员考勤记录进行核对，统计“离职人员考勤一览表”，交综合部经理审核后转财务部，财务部根据提供的离职人员考勤，核算工资经审批后予以发放。
九、在职人员考勤核算方式：
公司在职人员考勤由综合部人事课统一统计，报综合部审核，于每月10号前转财务部核算。财务依据个人工资额及当月实际出勤天数进行核算薪资。
十、本规定所称之薪资是指从业人员因工作获得之报酬，包括基本工资、各种津贴、奖金等，按月计算以现金或银行转账方式支付。
十一、本公司从业人员之底薪是按其工种繁简难易、职责轻重及所需要专业技能等订，其标准另订于《薪资标准表》。
十二、国家法定节假日、公司统一放假、请假等方面的薪资依《员工手册工作时间及请假/休假规定》执行。
十三、本公司员工的薪资发放时间为次月月底。
生产部2011.4.11
