就业与培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训对就业”。
就业与培训
名词解释
1、职业资格培训： 是按照国家职业标准所进行的培训。通过培训，使职工掌握某一职业
（工种）所必备的专业技术理论（应知）和生产操作技能（应会），培训后经职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书。
2、岗位培训： 是对职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为
目标的定向培训。只要包括按照岗位规范要求取得上岗、晋升资格的培训和根据本岗位生产（工作）发展需要而进行的各种适应性培训。
3、岗位练兵： 是企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要，在生产现场中有组织对职
工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点的训练活动。
4、转岗转业培训： 是为需要转岗或转业的人员创造新的职业技能条件所进行的一种专门
训练。
5、学徒培训： 是指在生产现场采取师傅带徒弟的方式把青年培养成为为具有一定熟练程
度的技术工人的培训方法
6、创业培训： 是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必
备的基础知识和必备能力的培训。
7、私营企业：是资产属于个人所有、雇工8人以上的营利性经济组织。
8、个体工商户：是指在国家法律和政策允许的范围内，依法核准登记设立的由个人出资，个人生产经营，劳动收入归己的小型经营单位。
9、社区非正规就业组织：是指街道、居委会以及其他社会力量组织的为安置下岗失业人员
再就业，在社区范围内开展便民利民服务项目又暂未进行工商、税务登记的劳动组织形式。
10、职业资格证书：是国家队劳动者从事某项职业学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。国家职业资格证书分为五级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。《劳动法》法律依据。
11、就业准入制度：是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复
杂、通用性广、涉及国家财产、人民性命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗的制度。
12、失业：是指在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者。
13、劳动适龄人口：分为经济活动人口、非经济活动人口。经济活动人口是指在16岁
以上，有劳动能力、参加或要求参加社会经济活动的人口，包括就业人员和失业人员。
14、劳动力参与率：是指经济活动人口占16岁以上人口的比例
15、失业率：是失业人数与就业人数和失业人数之和的比，它反映在全部经济活动人口
中失业人员所占的比重有多大，从而反映失业问题的严重程度。
16、目前我国的失业率：是指城镇登记失业率，它等于城镇失业人数除以城镇从业人数
加城镇登记失业人数之和。
17、就业率：是指就业人数占劳动适龄人口的比例。
18、摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
19、结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业
与岗位空缺并存的一种失业现象。
20、季节性失业：是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产队劳动力的需求出现季节性波动，从而形成季节性失业。
21、周期性失业：是由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业。
22、隐性失业：是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员的现象。
23、自愿失业：是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工
资、保险福利及人际关系等原因而自愿放弃就业机会而形成的失业。
24、增长型人口：是指0~15岁年龄段人口比重大的类型，这种情况下，劳动力供给将
趋于增长，就业压力也呈增长态势。
25、老年型人口：是指60岁及以上人口比重达的类型，这种情况下，人口年龄结构趋
于老化，劳动力供给将出现停滞甚至减少的趋势，就业压力会减小。
26、均衡性人口：即劳动年龄段人口占合理比重的人口结构。
27、就业弹性：是衡量经济总量对就业的影响的指标。就业弹性就是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标。
28、经济结构：反映国民经济各部门、社会再生产各个环节生产要素分配体系的内部结
构，以及相互渗透、相互制约的内在联系。
29、经济体系：是一系列经济制度的有机集合，通过在这以体制中活动的人的具体行为
表现出来，因而是权力结构、运行机制和经济行为人的行为目标三者的有机统一体。
简答题
1、就业服务的作用
（1）促进劳动力市场的培训和发展。通过就业服务，可以有效地调解劳动力市场上的供
求关系，促进劳动力资源在劳动力市场上的合理配置，使劳动者和生产资料实现有机结合，促进劳动力的供求平衡。
（2）促进用人单位和求职者的相互选择，促进劳动力资源的合理配置。
（3）促进劳动力的合理流动。通过及时、快捷的就业服务，可以使企业加快劳动力结构
调整的步伐，从而促进产业结构的调整。也可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍，节省其职业转换的时间，提高效率。
（4）帮助困难群体就业，保持社会稳定。
2、（上海市有关残疾人就业的相关政策）培训方面
（1）失业、无业残疾人经区县残疾人劳动服务机构同意参加初级职业技能培训成绩合格
和，培训费给予全额补贴，参加中、高层次职业培训成绩合格者，培训费给予80%补贴：在职残疾人符合岗位需要，经所在单位推荐、区县残疾人劳动服务机构同意，参加初级职业技能培训成绩合格者，培训费给予80%补贴，参加中、高层次职业培训成绩合格者，培训费给予70%补贴。
（2）聘请各行各业的能工巧匠，以师带徒形式，签订《名师带徒协议》，对失业、无业残
疾人提供技能培训，并取得成效的，给予与培训期限相适应的培训费补贴，期限为3-6个月，标准为200元/月。
（3）为提高残疾人就业的成功率，上海市相继出台了一系列政策法规，对超额完成残疾
人安置的单位进行奖励，对残疾人个人创业提供担保贷款、开业指导、社会保险费补贴。
3、上海人才市场需求特点
（1）上海紧缺复合型人才薪资增幅明显
（2）实用型、应用型人才走俏都市
（3）拿多少薪酬全凭实力
（4）中高级职业培训行情看涨
（5）单一操作人员培训转向复合型
4、上海职业培训趋势（可能性大）
（1）转向青年、转向中高层次技能提升、转向新兴技术产业及服务业
（2）从以下岗失业人员上岗培训为主，转向以中高层次技能提升为主
（3）从以传统制造业为主，转向以新兴技术产业及现代服务业为主
5、为了适应培训大转变，上海市职业培训指导中心制定
