如何执行和操作加班由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加班管理操作流程”。
李媛：五种方法补偿加班员工
(1)弹性的上班时间。公司加班多一点的就是制度部，因为要赶影片的进度，在不同阶段不同部门需要加班来完成任务;动画制作人都比较追求自由，弹性的上班时间，或许比加班费来得更易受欢迎;(2)加班餐费报销。以部门为单位，统一于下月的第二个星期报销，员工到财务部签字领取。原则上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士费报销。加班时间超过21:30，员工可搭的士回家，车费凭的士票每月报销一次;(4)调休。在公司业务不紧急的情况下，公司会安排加班较多的员工调休。调休同样需要写《请假申请单》，请假类型为“调休“，调休不影响全勤奖;(5)部门聚餐。动漫公司稍有不同的是，加班是分阶段分部门的。角色部等不同部门一般集中在不同时间加班，公司考虑到员工加班较辛苦，也为了加强团队融合，会每月组织部门聚餐,统一由部门负责人报销。球球zoy:提供多种加班待遇的选择
34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在当日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，员工加班需要经过以下流程：加班预先审批→加班实际发生→加班待遇选择→员工最终确认。
我们重点看看球球关于“加班待遇的选择”的分享：
月末，人力资源部将根据员工填写的《加班申请单》进行加班时数的统计及核对，并将加班时数总计告知员工，并让员工进行加班后待遇选择。不过，我们公司除法定节假日的员工加班支付300%的加班费之外，其他加班均鼓励员工调休。那么我们又怎么保证员工都选择调休而不要求公司支付加班费呢?原因是我们的如下规定：
1.员工加班可自愿选择公司按照《劳动法》规定支付加班费或者为员工安排相应调休;2.如选择享受调休待遇，则8小时可调休1天;3.全年加班工时均以调休待遇享受的，工作满一年的员工，下一年则可额外享受3天年假及2天全薪病假;满2年的员工则可在下一年额外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的员工则可在下一年额外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3个月的考勤奖励期(即无需各种考勤说明，也可以按全勤计薪)。
风十三：需安抚好没有加班费的员工
在风十三的公司是没有加班费的。不过，风十三公司也采取了一些有针对性的措施来弥补、安抚和引导员工的加班行为，并帮助其树立正确的加班心态和价值观，具体如下：
1、加班有餐补;
2、晚上加班超过10点可打车报销;
3、当天加班超过晚上12点，第二天上班可申请适当晚到1~2小时，通宵的可调休半天;
4、法定节假日安排加班或值班有适当补贴;
5、视加班情况，员工请假时主管可酌情给予批调休(准有薪假)或者直接在项目空闲时期适当给予调休;
6、项目奖金、绩效工资和年终奖等会结合加班情况来衡量员工的业绩贡献给予综合评定;
7、评优秀、晋升调薪，是否给予更多培养机会和发展空间等，也会结合员工加班意愿、工作态度和综合表现情况来综合考虑。
8、在企业文化培训和宣导中，积极倡导通过实现团队目标来达成个人目标，注重个人努力并通过团队合作来实现项目进度和业绩目标的达成。子木：补偿无偿加班员工的几种办法
1、职能部门和制作部门员工加班后写加班单，前台保安签字确认-部门经理签字-交给前台。前台做考勤的时候会根据加班单核算加班时间作为以后调休时间。
2、公司加班超过晚上10点的有夜宵，保安会去买。过了11点回家的可以报销的士费。第二天可以晚到，根据加班时候顺延。我们保安工作时间是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有买收缩床，靠枕，可以休息~
3、当年加班时间在第二年3月1日前必须休完，否则作废。
4、销售人员的加班：销售部门有外出登记表，每周提交一次，一般销售出差都是提前做好计划，在助理那里登记，周末加班的时间也会记上，不过销售部门原则上一般不给调休，因为工作时间本来已经很灵活了。
