补充我的真实经历“大学生如何提高就业含金量”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业经历”。
首先和大伙自我介绍下：本人是2002年川大还没毕业就跑出来工作的“差等生” 就我这5年的从业经验来给大伙说点就业,从业的大实话!
说实在的，我并不赞成所谓的含金量,因为一个刚刚毕业的应届大学生相对于社会工业而言你根本不具备任何的优势,也就无从所谓的含金量,至少在没有经过现实的磨练和工作你还不能表现出来,因为对于现在的社会我想大家也知道是非常的现实的,而企业最大的目标就是追求利润,也就是“金”,这个是不可辩驳的,而应届毕业生,都没有如何的表现机会,说透彻点你也许还没有给自己给社会带来一点直接的经济效益,所以我觉只能说可能我们只是具备了金的元素,而不是真正的金;在现实的社会里,不是成绩好你的工作能力就强,成绩差你的工作能力就差,这是一个误区,等到大家真正的出生社会参加到实际的工作里你们就会清楚.所以我个人认为,一个应届毕业生,不应该有所谓的含金量的想法,我们更应该把自己看成一张白纸.下面给大家一些这几年我自己的工作感悟和经验,1）在应聘工作的时候,大家最好是选择同行业里比较大的企业去工作,因为刚刚出生社会的人就像我说的是一张白纸,纸上会写些什么字,那不光光是自己决定的,更重要的是环境,一个好的优秀的环境是可以把任何一个人锤炼成一个优秀的人,一个大的企业相对于一个刚刚从事工作的人来说是非常难得的训练基地,不论是对自己以后的工作习惯,工作心态和工作能力都会有一个全面而且系统的提升,而一个小的企业是不能够达到的,这可以为自己以后的职业生涯奠定不可磨灭的基础.2）面试,也许很多人会问,老板喜欢什么样的人？其实很简单,对于一个新人来说,你不用第一次面试就给老板你多有能力的表现,因为你记得你是一个新人,你所表现的能力是否可以真实的容入到他的企业为企业带来效益,那还是个未知数,所以
作为一个会用人的老板来说,他希望他面试的新人是一个：有责任感,上进,心态良好和听话的下属;这些东西是不需要在工作里磨练出来的,那是一个人固有的本质的东西.再有就是,千万不要抱着这份工作我要挣好多钱我要有好高的工资的心态,这是完全不对的,你现在最好的应该是我应该怎么去学习,怎么去充实自己,大家记得“磨刀是绝对不废砍柴功的”,我自己在2002年刚刚出来,我面试告诉老板的是只要你让我学,有吃有住工资你随便给,一直到现在事实证明我的做法是对的,一个老板他是不会看不到一个下属的工作能力的,也不会在你工作能力提升了给公司创造了好的效益的时候不给你相应的报酬的,因为他需要这样的人,而我们工作就是为了挣钱,他很明白没有相应的物质保证是不能留住一个好的下属的,因为我们都很现实！
3）工作,大家千万要纠正一个观点,很多人都认为我们自己一天那么累就是在为老板工作,所以很多人不会好好的努力的工作；这个观点是完全错误的,我们应该是在为自己工作,为自己的家人工作,请你切记！只有这样的心态,我们才会对自己的工作有责任感,而也只有这样一个人才可能突破自己的得到更好的提升,还有我们应该带这一颗感恩的心去做事情,感恩自己的家人,感恩自己的同事, 感恩这个社会,那样你就会有很好的心态,不会觉得工作的无聊和烦躁.记住在你觉得你做的已经很好的时候,你可千万不要放弃学习,因为原地踏步就是后退.在工作中请大家不要害怕错误,我们要喜欢它,因为刚刚工作错误是正常的,因为现在我们有时间有本钱错,但是要记得等你工作了个7年8年的时候那时你就要注意了,也应该不会怎么犯错了,一个是因为我们刚刚工作的时候已经错过了,二个是现在的你已经不具备犯错的资本了,以上呢是我个人的一些工作心得,希望可以给大家借鉴,一家之谈~~呵呵
