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工伤事故管理办法
为了保障公司员工在工作中遭受事故伤害后能获得及时的医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》有关规定，制定本办法。
一、公司全体员工必须严格贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守设备的操作程序，认真学习公司的安全生产培训，严格遵守公司的安全生产规章制度，以减少对自身身心的伤害。
二、公司为全体员工缴纳工伤保险费，全体员工均有享受工伤保险待遇的权利。
三、按照《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
受到事故伤害的；
（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、职工由于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、酗酒导致死亡的；
3、自残或者自杀的；
4、蓄意违章，即在确切知道安全生产规章制度的情况下，违反安全生产规章制度，违反操作规程，操作和使用不属本人职责范围内的机械设备和物品，进入明令禁止区域而造成伤害的；
5、法律、法规规定的其他情形。
五、工伤呈报程序：
（一）在公司生产区域发生工伤事故的，各直属单位负责人或现场目击人员应立刻采取急救措施，同时通知企业管理中心，以便对因工负伤人员进行及时有效的治疗。
（二）职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属应当向公司和公安部门、劳动行政部门报告。
（三）在工伤事故发生之日5日之内，工伤职工所在直属单位要及时向企业管理中心书面提报如下材料：
1、事故发生经过、原因及纠正预防措施；
2、第一门诊病历原件、治疗诊断书（或诊断证明）；
3、目击人员的证词。
由企业管理中心将材料汇总报公司安全生产委员会。安全生产委员会负责工伤事故及相关责任的鉴定确认工作。
（四）企业管理中心根据公司安全生产委员会工伤事故及相关责任的鉴定意见，对符合工伤的应在15日内办理“工伤认定申请表”等有关事宜，同时应在5日内将有关材料报开发区劳动部门，并提请开发区医疗鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定。
六、企业和职工的责任：
1、企业必须对员工进行必要的安全生产教育和培训，检查和消除生产中存在的安全隐患。对符合工伤的，公司按中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》的文件规定执行。对本办法第四条1—5款所列情形，公司不承担任何责任。
2、工伤事故发生后，企业必须落实工伤医疗救治措施，确保工伤职工得到及时救治，并作好工伤管理和伤残鉴定申报工作。
3、职工应当接受劳动安全教育和培训，服从企业安全生产管理人员的指导，严格遵守安全操作规程和各项安全生产的规章制度。
4、在为工伤职工申请工伤待遇时，工伤职工或亲属应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员情况。
5、工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。
七、工伤事故处罚规定：
1、每发生一起工伤事故，工伤职工所在部门扣月考核分，同时全司通报批评。
2、由于管理人员安排、指派或同意职工从事违规操作，造成工伤事故的，将视职工伤亡情况对管理人员进行全司通报、罚款、承担医药费和相关费用、免职，直至追究刑事责任。
3、对在工作时间内酗酒、斗殴、蓄意违章或从事违法犯罪的职工，公司将视其情节轻重给予全司通报批评、记过、开除，直至追究刑事责任。
本办法由企管中心负解释，各部门自公布之日起开始执行。
