管理政策与程序017(优秀员工的评选办法及程序)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀员工评选管理办法”。
至：学院综合办
由：学院后勤执行总经理—— 洪溪女士 时：二OO九年五月十七日
题：关于开展评选优秀员工活动及奖励规定 NO：090517GM020
为了不断提高学院后勤服务质量和员工的综合素质，激励员工不断进取，制订本管理规定。
一、评选程序
1.每月最后一个周五前，由部门经理召集部门员工评选若干名当月学院后勤的优秀员工。
2.所属部门经理负责填写《优秀员工评估表》，并附上该员工的相关优秀事迹，呈报执行总经理。
3.执行总经理将获选的优秀员工的名单及优秀事迹报院综合办审核，并报院领导审批。
二、评选标准
1.出勤与守时状况（当月无病/事假，无迟到/早退等现象）。2.工作热情与主动性（当月主动承担额外工作并干劲十足）。3.工作数量与质量（当月的工作数量与质量高于其他员工）。4.工作知识与技能（与工作相关的知识与技能高于其他员工）。
5.对他人的礼貌程度（对客人和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评）。
6.个人仪表与个人卫生（个人仪容仪表符合学院规定并高于其他员工）7.处理人际关系水平（与客人和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种工作关系）。
8.团队协作与助人为乐（能团结同事，互帮互助，为集体增光，为学院后勤添彩等）。9.主动培训与参加培训（主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的各种培训活动）。
三、评选结果
根据已上报的评选结果和薪酬政策及管理办法中规定：以月为单位，开展学院后勤优秀员工的评选活动，对当选者予以奖励，奖励标准为100元/人，每月可评选五人。
另为了增强学院后勤的凝聚力，让员工体会到家的感觉，我们拟定每月组织当月过生日的员工在学院餐厅聚餐标准（20元/人，不含啤酒、饮料），并送贺卡和30元/人以内的礼物。
本规定从二OO九年五月起执行。
妥否，请批示。
执行总经理
