公司购买社会保险管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司社会保险管理办法”。
购买社会保险管理办法细则说明
为提高员工福利，根据政府相关规定，公司将给予员工购买社会保险，具体购买办法如下：
一、购买险种：
1、深圳户籍员工：养老保险、综合医疗保险（含生育医疗保险）、工伤保险、失业保险
2、非深户员工：养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险
二、缴费基数及比例：
1、深圳户籍员工：
（1）缴费基数：深圳户籍人员社保最低缴费工资标准（2）缴费比例：
A、养老保险：缴费基数的19%（其中个人缴8%，公司缴11%）
B、综合医疗保险：缴费基数的9%（其中个人缴2%，公司缴7%）
C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的0.5%—1.5%，全部由公司缴纳
D、失业保险：征收标准为深圳市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%，全部由公司缴纳
例如：
A、养老保险：深户养老保险目前最低月缴费比例：2523×19%=479.37元
其中个人缴2523×8%=201.84元，公司缴2523×11%=277.53元
B、综合医疗保险：综合医疗保险（含生育医疗）最低月缴费比例：2523×9%=227.07元
其中个人缴2523×2%=50.46元，公司缴2523×7%=176.61元
C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的0.5%—1.5%，全部由公司缴纳
D、失业保险：征收标准为深圳市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%，全部由公司缴纳
（3）根据社会保障局的相关调整规定调整社会保险缴费基数及比例。
2、非深户员工：
（1）缴费基数：非深户人员社保最低缴费工资标准（2）缴费比例：
A、养老保险：缴费基数的18%（其中个人缴8%，公司缴10%）
B、劳务工医疗保险：每月固定缴费共12元（其中个人缴4元，公司缴8元）
C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的0.5%—1.5%，全部由公司缴纳
例如：
共3页，第1页 A、养老保险：非深户养老保险目前最低月缴费比例：1320×18%=237.6元
其中个人缴1320×8%=105.6元，公司缴1320×10%=132元
B、劳务工医疗保险：劳务工医疗保险每月固定缴费共12元，其中个人缴4元，公司缴8元
C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的0.5%—1.5%，全部由公司缴纳（3）根据社会保障局的相关调整规定调整社会保险缴费基数及比例。
三、购买时间：
1、工伤保险：
（1）深圳户籍员工：购买时间参照养老保险购买时间购买（2）非深户员工：入职当日公司给予购买
2、医疗保险
（1）深圳户籍员工：购买时间参照养老保险购买时间购买
（2）非深户员工：根据入职时间计算，以每月的15日为分界线，15日（含15日）前入职的，当月给予购买，15日以后入职的，从下个月开始购买。
3、养老保险：
（1）管理人员（月薪制）：一般为入职三个月后购买（2）基层员工（时薪制）：一般为入职六个月后购买
（3）时间界定：根据入职时间计算，以每月的15日为分界线，15日（含15日）前入职的，当月为第一个月，15日以后入职的，从下个月开始算第一个月。
四、缴费方式：
1、社会保险公司缴交费用由公司交纳。
2、个人缴交费用由员工个人交纳，先由公司代交，再从本人当月工资里扣除。
五、离职停交处理：
1、当月15日（含15日）前离职的，公司当月给予停交社会保险，当月无需缴交社会保险费用。
2、当月15日以后离职的，公司次月给予停交社会保险，当月需缴交社会保险费用。
六、其它
1、根据社会保险相关规定，公司将强制给予员工购买养老保险、工伤保险和劳务工医疗保险。
2、如果员工自愿不购买养老保险的，可向公司书面申请不购买养老保险，但公司不会给予任何其它补助，如发生任何问题，责任由本人承担，公司不承担任何责任。
3、根据相关条例，员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险，员工如在其它地方购买了社会保险的，可向公司书面申请不再重复购买，但公司不会给予任何其它补助，如发生任何问题，责任由员工本人承担，公司不承担任何责任。
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4、员工保证提供给公司的身份证件必须是本人真实、有效的证件，如有虚假而造成的后果和损失自行承担，公司不承担任何责任，不给予任何赔偿。
5、员工需按照规定时间及时提供《办理社会保险保障卡回执单》原件给予办理社会保障卡，照相费用自行支付，逾期公司不再给予办理社会保障卡。
6、社会保险卡制卡工本费用由员工自行支付，先由公司代交，后从工资里扣除。
7、在职期间，员工如丢失社会保障卡，应及时挂失和补办，相关费用由员工自己承担；离职后员工丢失社会保障卡，由本人自已负责，公司不再为之服务。
8、办理社会保险相关的不确认其它费用，由员工自己承担。
9、在已经购买的医疗保险满十二个月以后，员工如因特殊情况需购买其它保险险种的（公司没有规定要买的险种），必须向公司申请，经得公司批准同意后方可购买，但所缴交的费用差额（包括公司缴交和个人缴交费用）由员工自行支付。
10、员工入职时间未达到公司规定时间，需购买社会保险的，须向公司申请，经公司批准同意后方可购买，但所有缴交的费用（包括公司缴交和个人缴交费用）由员工自行支付。
11、员工如需提高缴费基数的，须向公司申请，经公司批准同意后方可调整缴费基数，但所缴交的费用差额（包括公司缴交和个人缴交费用）由员工自行支付。
12、女员工如有生育计划可申请购买综合医疗保险或住院医疗保险，但必须同时符合以下条件： 【1】入职满半年。【2】符合计划生育规定。【3】在已经购买的医疗保险必须满十二个月。才可向公司申请，经公司批准同意后方可购买，所缴费用按相关规定处理（由公司和个人按比例承担），购买时间一般最长为1年，但在女员工生育分娩6个月后（以出生证时间开始计起）再转为劳务工医疗保险（在此期间，女员工必须完成所需的各项计划生育手术，并完成各类相关生育费用的报销，逾期不完成的，后果自行承担）。
13、社会保险所缴交费用，按照现行规定不给予退回，但可以转移到其它工作单位、户口所在地区和其它工作区域。
14、购买的每种医疗保险必须要满一年的时间，否则不能更改购买其他医疗保险险种。
15、公司将根据社会保险法律法规相关规定的调整而调整本管理办法。
16、未尽事宜，参照相关政策法规协商解决。
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