吉林大学管理文化促进会换届选举办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文化遗产保护管理办法”。
吉林大学管理文化促进会
2013-2014年换届选举办法
根据《吉林大学管理文化促进会管理条例》中关于社团主要负责人换届选举的有关要求，结合《关于校团委直属学生组织主要学生干部换届选拔若干意见》的文件精神，特制定2013-2014学年，即管理文化促进会第十一届会长团选举办法。
一、竞聘人资格及报名审核
1.竞聘人原则上要求为我校全日制2011级本科生，即是即将升入大学三年级本科学生。
2.加入协会有一年以上时间，表现出色并且熟悉协会的运作，认同协会宗旨。
3.其个人表现将根据过去一年中的工作记录确定，并且应该具有敏锐的洞察力、卓越的领导力、完善的激励能力、主动的学习能力、丰富的应变能力、敏捷的思维能力、顽强的心理承受能力、有效的交际能力、忠诚的向心力，能够担负起带领协会不断进取以及使身边的合作伙伴共同进步的重任。
4.竞聘人报名资格审核由吉林大学管理文化促进会第十届社团主要负责人负责。
二、笔试（可能穿插在演讲过程中口头提问）
笔试部分主要考察以下几个方面的内容：
1.对于吉林大学管理文化促进会章程、管理办法、组织机构设置和职能划分的了解和掌握；
2.对于吉林大学管理文化促进会所办的经典活动的了解和掌握；
3.工作思路以及应变思维；
4.文字表达能力。
三、演讲及选举阶段
各项审核结束后，每个候选人依次上台进行演讲，演讲结束后并由评委团进行打分选举出新任吉林大学管理文化促进会主要负责人。
评委团的组成成员包括以下几部分：
a.吉林大学管理文化促进会第十届社团主要负责人；
b.南岭校区社团联合会及管理学院社团联合会成员；
c.其他兄弟社团成员。
四、参与选举要求和说明
1、每一届的负责人由上一届协会会长和原副会长在离任前两个月内选出，本着公平竞争的原则，对应聘者进行一系列的考核以确定最终人选。
2、竞聘者需要上交完整的协会未来规划。
3、选出新任会长后，原会长及原副会长将对其工作进行一个月的指导，带领其走访合作客户，确保交接工作顺利进行。
4、在指导期内，会长及副会长有权根据新任会长的具体工作表现确定是否留用。如果新任会长表现出工作能力的欠缺或做出其他不符合协会发展的事情或因故不能再继续担任会长职务，则由原会长及副会长主导进行重新选拔。
五、选举纪律
1.所有竞聘人的选举资料要确保真实，不得弄虚作假，如有违反将剥夺竞选资格；
2.所有竞聘人要严格遵守竞选规则，不得贿票、拉票，也不可诋毁、负面宣传其他候选人。
