新形势下如何把握企业职工思想动态之我见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工思想动态基本情况”。
新形势下如何把握企业职工思想动态之我见企业职工的思想动态与积极性、创造性、主动性密切相关，职工思想动态端正与否，直接关系到安全生产、产品质量、工作质量、生活质量。职工心态不好或是有了梗阻、矛盾，如果得不到及时疏通、化解，就会影响到工作、生产、家庭的环境，也会给安全生产、社会稳定带来负面影响。近年来，随着煤炭系统整合重组、资源优化的逐步实施、新区建设和省外资源开发步伐的加快，广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击，只有把握好职工的思想动态，才能做到对症下药。因此新形势下工会干部要把好职工的脉搏，发挥好桥梁纽带作用，首先要学会怎样把握职工的思想动态。
一、把握职工群众思想动态，要了解职工群众心态从当前的形势来看，总体上职工群众的主流是好的，心态是稳的，是积极向上的，但是也应当看到，当前也确实存在着一些导致职工群众情绪低落、心态不稳的矛盾和问题，一是社会发展过程中造成的。例如，目前未就业的大中专、技校毕业生对市场化就业认识不足，还存在依靠企业安排就业的观念；居民生活消费支出和物价指数有较大上涨。特别是房价急剧上涨的现实，更加突出了工资收入与消费需求之间差异;企业发展不平衡，个别企业职工的收入差距拉大。二是企业内部存在的自身不足造成的。例如个别党员干部官
僚、主观、形式主义严重，集团公司的方针政策及措施和矿党委、矿行政的正确部署在他们那里得不到很好的落实，胸无大志，无所作为，职工群众有怨言。还有一些党员干部宗旨观念不强“官”气十足，无视职工群众的存在，对职工的疾苦冷暖麻木不仁；更有甚者，利欲熏心，遇事先替自己打算，以至于以权谋私、腐化堕落，损害了党的形象、降低了党的威信，伤害了群众的感情。再就是安监部门安全要求高、制度执行严，个别单位再层层加码，造成职工安全压力大，思想紧张，甚至有抵触情绪。但是，影响职工群众情绪的主要问题，还是干部作风问题。所以，要想把握职工群众的思想动态，首先是知道导致职工群众情绪低落，心情不畅，状态不稳的主要因素，然后，以保持对工作的责任心，对症下药，采取有力的措施、找破解之策。
二、把握职工群众思想动态，要深入到职工群众中去要想真正了解群众的思想动态，掌握情绪波动的原因，惟一的途径就深入到职工群众中去，把心沉下去，把境界提上来。一是工会干部要坚持下区队、到车间、到班组，坚持“实打实、面对面、心交心”的思想政治工作法，要把上级的方针、政策、安排部署，真正宣传到职工群众的心中。二是要善于听取职工群众的意见和反映，查摸职工群众的思想脉搏，弄清群众产生各种心态的根源。切忌“蜻蜒点水”、绝不能走过场，那种高高在上、不切实际、夸夸其谈，视群
众为愚民的人，那种总是与职工群众隔着一层，心中装满自己的看法与想法的人，是永远听不到别人的心声的。虚浮的作风，是根本听不到职工群众的贴心话，了解不到群众的疾苦，更摸不到群众的思想脉搏。这样，造成职工群众情绪波动，职工队伍不稳的真正原因也就更找不到、摸不准了。只有摆脱那些与肥矿建设发展事业元益的繁文缛节的困扰，真正地深下去，静下来，以保持对事业的进取心，才能扎扎实实地深入到基层，融入到职工群众中，把握到职工群众的思想脉搏。
三、把握职工群众思想动态，要认真听取职工群众的意见一个企业要保证健康的发展，要有一个良好的内部舆论环境，这个环境，就是要职工群众参与对企业的管理、监督、批评。我们的工会干部就要本着“围绕中心，服务大局”的原则，认真听取并采纳职工的意见。一是听取职工群众对企业整体的意见，听取他们对企业管理、经营发展、生产生活、干部作风等各方面的意见。在听取了职工的意见和反映后，能解释的则本着实事求是的原进行解释，不能解释的也决不能一推了之，简单的叫他们找有关领导、有关部门，使群众不便掏心里话，要负责的把职工意见和要求汇报给上级领导，并及时把处理意见反馈给职工群众。二是妥善于听取职工群众对自己的意见。听取意见，要有耐心，态度要诚恳，要敢于听，既要听合意之言，又要听逆耳之声;好听的话要听，刺耳的话也要能听“忠言逆耳利于行”。即使群众的意见并不是那么正确，只要不出于恶意，就应该让他们畅所欲言，说完、说透、说够。“有则改之，无则加勉”。听取职工群众意见后还要善于思考，要“视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠问、忿思难、见得思义”。唯有如此，才能真正把握群众的思想动态，为做好政治思想工作夯实基础。
四、把握职工群众思想动态，要主动为职工群众解决困难为群众办实事、办好事、办实事，不仅要抓大事，而且要抓关于群众切身利益的“小事”。职工群众很大程度上是从日常琐事中观察、看待我们的干部。我们的干部要本着“解决一个困难就是为职工办了一件实事，处理一个问题就是消除职工队伍中一个不稳定因素，办好一件难事就是为建设和谐肥矿贡献一份力量”的原则，一是加强生活、文化、卫生等方面建设，不断改善职工生活条件，丰富职工文化生活，努力保障职工身体健康，让他们能感觉到党和政府的温暖，这样，有什么情绪也会冰消雪融。二是加大经营力度提高职工收入，搞好“三不让”承诺，解决职工的切身利益，解决职工的后顾之忧。同时，要密切关注职工群众反应的热点、难点问题，决不能把群众反映的热点问题变成难题。我们只有千方百计解决群众亟需解决而他们自己又难以解决的事情，他们才有良好心态，才能充分调动职工群众的积极性，我们也才会赢得他们的支持，各项工作才会变被动为主动。
