模范小家申报材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“模范小家申报材料”。
***车间工会模范小家申报材料
***车间分会在上级党组织的正确领导下，在公司领导的大力支持下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了部门整体工作的开展。建家工作开展以来，***车间工会始终把建家工作摆在十分重要的位置，主动协调党、政、工三家关系，并对工会提出的创建设想、计划都进行认真审议，定期过问并督促落实创建计划，使创建工作始终围绕正确的轨道进行。
首先是思想保证，为切实把职工的思想认识统一到“三个代表”重要思想上来，工会针对煤电铝运产业化发展的新形势，坚持正确认识自身组织的地位和作用，团结职工，加强组织建设，发挥工会职能，做好思想政治工作，广泛发动职工投身企业发展和部门建设中去。
二是组织落实。在多次体制改革、机构重组和人员优化调整的过程中，工会在主动参与企业管理体制改革的同时，积极完成工会内部机构调整和改革，促进自身建设。通过今年工代会，选举产生了新一届工会委员会、工会小组，配齐了工会委员和工会小组长，并陆续建立了学习型工会创建、劳动竞赛、厂务公开监督、安全生产、合理化建议等具有工会管理职能的组织。
三是制度完善。根据新形势、新环境，工会在积极参与企业管理的过程中，逐步形成职工会员代表大会、厂务公开制度等多项管理制度；并陆续制定完善了《工会工作方针目标》、《工会委员职责分工》、《工会工作承诺》等制度，确保了工会部门更好地履行维护职能。
四是学习落实。工会始终坚持委员例会制，全体委员在例会上学政治、学业务、学新工会法和有关工会知识，分析和探索工会工作新情况、新方法，贯彻落实上级工会的工作部署，并结合企业生产经营实际，做出适应新形势新任务的工会工作安排，促进了工会专兼职干部整体素质的提高。
以上四点为部门工会日后工作的开展打下了良好的基础，同时也将小家建设与部门建设无形地融合在一起。
***车间作为生产的第一线，紧密围绕安全生产这个中心任务，通过积极开展建家活动，团结、调动和发挥职工的积极性、创造性，动员广大员工为企业发展建功立业。下面我介绍一下***车间工会正在开展的一些建家活动
一是大力开展学习型工会建设活动，着力在全体员工中树立“知识推动企业进步，学习造就成功未来”和“授人以鱼不如授之以渔”的理念，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，努力形成让各类人才的智慧、理想、抱负在企业中得到最充分的展现。目前***车间通过技能培训和资格认证相结合等方式提升自身技能的职工
越来越多，部门正从学习力、执行力和创新力的提升中获得更为持久的竞争优势。
二是积极行动，开展 “家园式工会”创建活动。在活动开展过程中，我们逐步完备了休息室；使大家的工作环境变得更加温馨、共事氛围更加融洽、团队合作更加高效、学习气氛更加浓厚、基础管理更加规范。
三是积极配合开展劳动竞赛和岗位练兵，目的是使广大员工、工会会员通过各自的辛劳和汗水，在陆续开展的岗位练兵、劳动竞赛等活动中，不仅提高了业务知识和生产技能，还形成了良好的学习氛围，有力促进了公司各项重点工程的建设完成和企业经济效益的提高。目前我们正在筹备***车间的技术比武。
四是广泛深入开展员工合理化建议和技术革新活动。工会针对企业各阶段的工作重点，通过设立主题、发倡议书并给予“金点子”提议和实施人相应奖励等形式，广泛收集职工关于经营管理、发展生产、增产节约、降低消耗、提高效益等方面的建议,有效调动了广大员工为企业献计献策的积极性，产生了良好的社会效益和经济效益。
除了这些，工会还为职工们搭建了一个交流的平台，使职工可以参与决策，并及时维护自己的权益，具体工作如下：
一、民主管理、参与决策
在推进厂务公开方面，***车间工会把企业发展和员工关心的切身问题，都纳入了公开的范围。重点把握了以下五个方面问题：一是企业改革、发展的重大决策问题；二是企业经营管理的重要问题；三是涉及员工切身利益的问题；四是企业党政廉政建设方面的问题；五是其它应公开的问题。在公开内容的基础上，我们确定了三种公开形式和四条反馈渠道。即通过工区全体职工会议、工会委员会议、班前分析会议等各类会议民主沟通，以及运用公开栏等渠道通报经营信息、发布职工动态以及各工区开展的文体活动文字图片等，促进企务资源的共享、公开；通过职代会提案、合理化建议、各类座谈会、电子信箱、建议箱、qq群六个渠道反馈员工的意见建议和要求。
二、维护权益、办好实事。
***车间工会组织把依法建立健全维护职工经济利益、保障职工在企业中当家作主的政治权利与精神文化需求的有效机制作为重点任务来抓，在维护国家和企业整体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，使工会组织的桥梁纽带作用和民主管理、监督机制在这里得到充分的发挥。
凡是有关劳动、生活、福利等涉及员工切身利益的问题，均经由工会会议认可通过。对侵犯企业利益和员工合法权益的行为，则运用工会的维权职能给予维护和调整。同时，***车间工会还继续坚持“四
慰问”，即高温慰问一线员工，平时慰问伤病员工，日常慰问生日员工，上门慰问突发困难员工，充分体现了企业的关爱和温暖。同时建立了特困职工生活档案，每年组织一次员工体检，执行女工生育保险制度，营造了浓浓的和谐氛围。
三、培育文化、展示形象。
***车间工会在弘扬企业主旋律的前提下，发挥自身优势，大力培育和建立先进的企业文化。千方百计地满足不同文化层次、不同年龄、不同爱好、不同岗位员工的精神文化需要，办好员工文化娱乐阵地。先后组建了文娱、乒乓球、羽毛球、、棋牌4个职工兴趣活动小组，由工会委员负责各小组的组织召集工作。为了抚慰职工，工会还搞一些茶话会，在职工之家张灯结彩精心布置会场，还有唱歌、跳舞、企业文化常识抢答等节目，使员工文化活动开展得有声有色。各工区工会小组也适时在组织了体育活动。如篮球、羽毛球、棋类比赛等。
四、加强工会队伍建设，做好工会管理工作
***车间工会根据工作实际，分别建立了各类台帐记录，并规范了各类文件、档案、资料的收发、登记工作。
五、奉献爱心、回报社会
***车间工会不但努力维护广大会员权益，同时热心社会公益事业，发动员工为各地灾民捐款、捐物，开展送温暖献爱心活动，用浓
浓真情和实际行动回报社会。
***车间工会虽然成立的时间不长，却作了大量的工作，得到上级领导的认可，同时也清醒地看到工会工作还有诸多不足之处，必须在新形势下继续努力，进一步规范基础管理，开展更具特色的工会工作。
