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洪湖市第二人民医院
培训进修管理办法
（一）选派原则
根据医院技术发展规划及新业务、新技术开展计划，结合各专业梯队建设计划统筹安排。
（二）选派对象
1、已是或准备作为学科带头人培养者，整体素质高，具备中级以上技术职称。
2、根据专业梯队和医院工作需要也可选派高年资初级人员，临床初级人员具备专科以上学历，其它专业技术人员须具备中专以上学历方可派出进修。
3、选派人员在任职期间，年度综合考核称职。
（三）审批程序
1、院外进修：各科室应根据专业需要，认真讨论，于每年十月份订出下年度培训计划，科室负责人签暑意见后上报医务科，经分管院长批准后，由医务科统一安排。
2、院内进修：各科主任根据工作需要，安排人员到院内其它科室学习，应事先上报医务科，由医务科与相关科室联系，统一安排。
（四）培训要求
1、院外进修
（1）进修人员必须遵守进修所在单位的规章制度，努力学习。
（2）进修人员学习结束回院后，必须向科室、医务科、人事科及分管院领导汇报进修学习情况，并提出工作计划及开展“两新”计划。
（3）进修人员应将所在进修单位的月考勤记录交回科室参加考勤。
（4）进修结束后，进修人员应将进修成绩和鉴定表交医务科、人事科存入个人技术档案，以便聘用时参考。
2、院内进修
（1）进修人员必须遵守所到科室的规章制度。
（2）进修人员学习期间不得迟到、早退、无故请假，不得补休及工休，所在学习科室应将进修者实际出勤情况报给原所在科室，以便考勤。
3、待遇
（1）院外进修人员的工资福利待遇不变，由医院支付。
（2）院内进修人员的工资及福利待遇仍由原科室支付。
4、经费管理
（1）按正规审批手续办理的进修培训费由医院统一支票支付。
（2）外地进修的交通费、住宿费，按省市有关文件标准报销，超过标准的费用自理。
（3）进修期间因违法违纪等原因中断学习者，全部经费由当事人承担。
