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总工会10年工作综述
2001年以来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县政府和社会各界的大力支持下，坚持解放思想、科学发展，不断转变思维方式，创新工作理念，拓展工作思路，团结带领全县职工在促进全县经济又好又快发展，构建和谐社会中发挥了重要作用。
组织建设更加规范。加大了依法建会的工作力度，进一步扩大工会组织的覆盖面。按《工会法》要求，凡8人以上的小企业、小作坊都要建立工会，8人以下形成雇佣关系的个体工商户建立工会联合会。2001年以来，新建工会组织278家，全县基层工会已经发展到559家。期间，黑山镇成立了我市第一家乡镇总工会。2006年到2010年，全县基层工会先后分三批开展了“增建”活动，县总工会结合黑山的实际情况创造的“增建七法”，县总工会主席孙兴印在全市做了经验介绍，并在全市进行推广，受到市总工会的高度重视。黑山县有13家基层工会被市总工会评为“增建”活动先进单位。采取多种渠道发展工会会员。一是依托企业发展职工入会；二是依托村委会、社区建立农民工工会，实现工会组织全覆盖。针对进城务工人员零散、流动性大的特点，通过多种渠道，采取不同措施，及时有效地把他们组织到工会中来，入会率要达100%；三是依托工商行政管理部门，在商业和企业集中地，如商业街、农贸市场等，在就业人员暂
居或户口所在地入会，把从事医疗、美容美发、装饰装潢等个体工商户，只要形成雇佣关系的，都纳入工会会员的发展范畴；四是依托规范的劳务市场、中介机构和县劳动和社会保障局的劳务派遣组织，组织进城务工人员入会。2011年3月，全县工会会员发展到64810名。开展工会规范化建设活动。截止2011年3月，全县有95%以上乡镇工会和基层企事业单位工会达到了“六有”，有县总工会批复的健全的工会组织、有工会专职干部、有牌子公章和独立的工会账号、有工会办公地点和活动场所、有工会各种规章制度、有会员档案和工会活动记录。加大了工会干部培训力度。每年举办基层工会干部培训班，请市总工会的部门领导和有工作经验的基层工会干部讲课，同时组织机关和乡镇工会干部到北京、沈阳、锦州等地进行学习。全县工会干部培训率达到95%以上。
以主题活动为载体，激励职工建功立业。团结动员广大职工，深入开展了系列劳动竞赛活动，职工参与面达到85%以上。教育职工树立“工人伟大，劳动光荣”理念，开展各类先进典型的选树工作。每年五一前夕，县总工会都以各种形式的庆祝活动，隆重表彰省、市、县先进集体和先进个人，还在县电视台开辟了“劳模风采录”栏目。十年来，全县共涌现出省劳动模范1人；市先进集体2个，市五一奖状5个，市先进班组13个，市劳动模范8人，市五一奖章12人；县
先进工委86个，先进工会108个，模范职工之家198个；先进工会工作者323人，依靠职工办企业厂长(经理)24人。期间，县总工会主席李宝森和县委常委、县总工会主席孙兴印分别当选中国工会第十四次和十五次全国代表大会代表。开展 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动。全县各级工会建立图书角、图书柜和图书室74个。建立健全岗位成才、岗位练兵机制，激发了职工学习和工作热情。开展 “职工技术创新”活动。如：辽宁西洋特肥有限公司组织职工大胆改进制酸流程工艺，每年可为企业增收近10万元。十年来，全县小改小革530项，创造经济价值超百万元。以“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”为内容，开展创建“五型班组”活动。涌现出辽宁西洋特肥有限责任公司制酸车间丙班、辽宁跃进集团有限公司甲班、辽宁绿色芳山有机食品有限公司选米班等13个市级先进班组。开展“千万职工创建节约型社会”活动。在职工中开展了“双增双节”活动，积极倡导“五个一”活动，即：节约一度电、一滴水、一块煤、一张纸、一分钱。十年来，全县广大职工“双增双节”金额达50余万元。
维权能力不断增强。围绕改革和发展进程中的利益调整，抓好源头参与，促进有关职工切身利益的法规与政策的制定和落实。建立健全了与县委、人大、政府、政协联席(系)会议制度，县总工会的两名副主席分别是县人大、县政协常
委，参与关系职工利益政策的制定，维护了职工合法权益。全县90%以上企事业单位建立健全了职代会制度，每年至少召开一次职代会，企事业单位的重大事情，都由职代会讨论研究决定。县总工会和辽宁虹螺健康食品企业有限公司工会，分别在市总工会召开的民主管理工作经验交流大会上作了经验介绍，辽宁虹螺健康食品企业有限公司工会还被省总工会授予“模范职工代表大会”光荣称号。根据上级工会要求，认真开展了平等协商，签订集体合同工作。充分利用“双合同月”的有利契机，县总工会组织企事业，尤其是非公企业认真开展签订集体合同和工资专项合同工作。从2005年开始，县总工会还开展了以“职工爱企业，争做企业主人；企业法人及经营者爱职工，争做职工之友”为内容的“双爱双争同心桥”活动。辽宁西洋特肥有限公司工会、辽宁跃进实业集团有限公司工会、黑山荟萃美发形象设计忠心工会分别在“双爱双争同心桥活动”现场经验交流会上做了典型发言。认真做好职工信访工作和“安康杯竞赛”活动。县总工会专门聘请两位专职律师开展法律援助工会。全县设基层职工信访联络员245名，十年间共接待职工来信来访2350人次，代写法律文书50多万字。为开展好安康杯竞赛活动，全县建立健全基层安全生产组73个，安全员1230人。女职工特殊权益保障得到加强。按市总工会女工部的要求，女工工作纳入工会工作重要内容，并完善和健全基层女工组
织，有310家工会建立了女工工作委员会，249家工会设女工委员。
职工帮扶工作成效显著。建立健全了工会帮扶工作长效机制。县总工会、乡镇工会、局工委和基层工会，层层建立了特困职工档案，共计1500份。对特困职工做到“四清”，家庭住址清、家庭人口清、困难原因清、有何特长清。始终坚持节日帮扶与日常帮扶相结合、引导帮扶工作向建立长效帮扶机制转变；输血型与造血型帮扶的结合，引导帮扶工作向开辟新的脱贫渠道转变；工会帮扶与社会帮扶的结合，引导帮扶工作向社会多元化帮扶转变。2001年以来县总工会共筹集帮扶救济资金150万元，对全县困难职工进行生活救助、医疗救助和助学救助。加强就业再就业培训基地建设。协调劳动和社会保障部门建立完善再就业培训基地3个，安置基地4个，10年共培训下岗失业人员3750名，帮助5460名下岗失业人员和新生劳动人员实现就业再就业。设立了一体化办公大厅和扶贫超市。县总工会出资2万元，返租近80平方米的房屋，装修成开放式办公与帮扶中心一体化办公大厅。大厅内设：组织建设、信访接待、法律援助、就业指导、生活救助等服务窗口，并建有“扶贫超市”，配合新年、春节向困难职工提供生活必需品和其它帮扶物资。
加强工会自身建设，提高为基层服务水平。坚持用科学发展观武装头脑，强化终生学习意识。全县各级工会能够紧紧围绕科学发展观，全面落实县委下发的《中共黑山县委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，认真解决
好工会自身的创新发展问题。建立分级培训体系和学习保障机制。县总工会机关始终坚持每周一学习制度，学政治、学理论、学业务，每名工作人员每年都有学习规划，有学习笔记和学习心得。大兴务实之风，真抓实干、讲实话、做实事、求实效。县总工会机关工作人员到基层调研全年不少于80天，倾听职工呼声，做到了联系职工、服务职工、教育职工、维护职工，尽心竭力为职工解难事，坚持不懈地为职工做好事。加强了县总工会经费收缴和财务工作，保证了工会活动正常开展。实行地税收缴工会经费之后，积极配合地税部门搞好工会经费收缴工作，10年间累计收缴工会经费达540万元。对基层工会财务工作做到了定期审计，基层工会要有独立账户，完善有关手续，严格审计，增收节支。对全县21家乡镇工会和城建系统、交通系统企事业单位工会财务工作进行了审计，工会财务工作更加规范。
主要职责
1、组织全县各级工会贯彻执行党的路线、方针和政策和上级工会精神，坚持不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，围绕全县工作大局，按照《工会法》和《中国工会章程》，充分发挥工会组织在推进黑山经济发展和构建和谐社会积极作用。
2、维护职工合法权益，参与安全生产、劳动保护等与职工相关工作的检查和监督，代表职工参与政府关于涉及职工切身利益的重大决策的出台和
制定。多方协调，强化服务，切实维护职工和农民工合法权益。
3、指导基层工会建立健全工会组织，动员职工积极开展劳动竞赛、节能减排、技术比武活动和“模范职工之家”创建活动，开展积极向上的文体活动，调动广大职工工作积极性，创造性，充分发挥工人阶级主力军的作用。
4、做好送温暖和扶贫帮困工作，开展职工及劳模慰问，困难职工帮扶工作，重点搞好困难职工子女金秋助学和元旦、春节送温暖活动。
5、指导基层工会依法开展职工代表大会和会员代表大会，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，在企业推行工资平等协商、签订集体合同和“厂务公开”制度，保障职工依法行使民主权利。
