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关于工会组织实施职工素质工程的定位思考
●林春荣 刘登顺
党的十六大报告在关于全面建设小康社会的目标中提出：要形成“全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。创建学习型组织，培育知识化职工队伍，全面提升职工素质，已成为各级工会组织面临的一项紧迫任务。工会在抓职工素质教育工作中，有其独特的优势，即有一个横向到边，纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；拥有一定规模的文化阵地和必要的资金保证；有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系，这些措施和优势为工会组织创建学习型组织提供了可靠保证。工会在实施职工素质工程中应明确以下几项创建重点。
一是健全组织，明确目标。各级工会组织都要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，结合自身实际，建立健全组织，明确工作目标，制定实施办法和具体工作计划，确保组织与实施工作落到实处。
二是加强引导，全面发展。要充分利用宣传阵地，广泛宣传，营造氛围，积极培养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。做到既轰轰烈烈、有声有色，又扎扎实实、全面发展。
三是注重实效，整合资源。通过持续开展创文明班组、当文明职工、学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动，培养一支“四有”职工队伍，引导职工与时俱进，发挥创造才能，做新型劳动者；通过广泛开展基层群众性的文化体育活动，培养职工健康的心理素质和身体素质，适应激烈的市场竞争需要；通过深入持久的开展读书自学活动，引导职工学外语、学计算机、学管理、学业务技能等，不断提高职工业务素质。工会要对现有的教育资源进行整合、优化，不断创新活动载体，着力提升实际效果。
四是强化机制，常抓不懈。提升职工素质，创建学习型组织，要得到党委和行政的支持，形成各部门通力合作的协力整合机制。其次是建立目标考核机制，设置具体考核项目，完善评价体系，考核工作要量化。最后是建立目标激励机制，对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的单位和个人，给予奖励和表彰，并作为人才使用的一项重要依据。
工会要在“创建学习型组织、培育知识化职工”工作中大有作为，通过卓有成效地开展和实施职工素质工程，在服务职工、服务大局中发挥更大的作用。
（作者单位：农垦建三江分局浓江农场）
《工运研究》03-05
