0823电力工会维权探讨由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会维权工作的思考”。
浅议加强电力工会维权能力建设的思考
【文章摘要】在党的群众路线教育实践活动中，要求领导干部深入职工群众的工作和生活，努力解决职工群众反映的突出问题，电力工会作为电力企业与职工的桥梁和纽带，当企业和职工发生矛盾，职工合法权益受到侵害时，工会能否发挥重要作用，已成为评价工会工作的重要标准之一，但现实中，好多工会组织并不能发挥职工维权方面的重要作用，本文系统分析了工会维权存在的不足，提升工会维权意识的意义，指出了提升工会维权能力的途径。
【关键词】电力工会维权能力不足意义途径
当前，正值我国经济转型升级的特殊时期，电力企业作为关系国计民生的重要支柱企业，肩负特殊的工作任务，由于其特殊的工作环境，不可避免的要发生诸多劳动争议问题，当企业和职工发生争议时，电力工会作为电力职工之家，在企业跨越发展的形势下如何维权、科学维权、依法维权、加强能力建设，实现“面对面地与职工交流、心贴心地做职工朋友，实打实地为职工服务”这一目标，结合实际，笔者谈一点粗浅认识。
一、工会在维权方面存在的不足
（一）是工会维权主动性不强。在实际工作中，电力工会部门没有摆正自己的位置，总认为自己只是电力企业的一个虚设机构，是一个被动应付的角色，有些企业领导对工会
工作不重视，认为工会工作做的多了只会给企业添乱，工会专职干部少，兼职较多，日常工作只需把职工的思想工作抓好，按照企业领导要求搞好职工活动，丰富职工文化生活就行，至于企业出现了侵权行为，也不便主动地参与。有的工会即便是企业出现了问题，也是要等到媒体曝光、上级下达行政命令或党政领导同意后才开始亡羊补牢。
（二）是工会维权协调性不够。电力企业由于特殊的工作环境，引发劳动争议的可能性极大，工会作为企业员工一个自治性组织，尽管法律赋予了许多权力，但是，当企业和职工发生矛盾，职工的合法权益受到侵害时，实施起来却感到步履维艰，究其原因是一旦真正为职工维权，各方面的压力纷至沓来，由于没有较为成熟的体制机制作为支撑，工会领导受制于企业的压力较大，工会的协调力普遍降低。
（三）是工会维权指导性不足。上级工会在科学维权方面对下级工会指导不够。平时工作表现为一般号召多、普遍布置多、具体指导少，下级工会习惯于上级部署，自身缺乏工作针对性、实效性和创新性，尤其是当下级工会遇到维权的重大难题时，上级工会没有一个科学的维权办法，加上工会本身对维权工作主动性不强，使下级工会在执行过程中感到无可适从。
（四）是工会维权法制性不严。一些工会由于自身的原因，维权的法制意识淡薄，当面临企业拖欠工人工资、工伤、职业病赔付时，往往感到束手无策，不会严格地履行法律所赋予的权力，也不太愿意通过法律的渠道维护职工和工会自身的合法权益，结果使得大量可以通过法律解决的问题久拖不决。
二、提升工会维权能力的重要意义
（一）是适应形势发展的需要。当前，我国社会正处于经济转型过程中，各种矛盾比较尖锐突出，越是在这种时候，企业工会越要积极创新工作方法，切实维护职工群众的生存权、发展权、知情权和话语权，认真、依法地行使法律所赋予的权利，全力打造一个适应形势变化的基层工会。
（二）是履行工作职能的需要。依法维护职工的合法权益不受侵犯，为职工提供一流服务，成为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，做会员和职工利益的代表，是中国工会的职责和使命。当职工的权益受到侵害时，作为一级组织的工会，应当在关键时刻挺身而出，而不能考虑自己的丝毫利益，这就是新形势下工会的本质属性，也是工会必须要承担的职能。
（三）是构建和谐企业的需要。推进工会科学维权、依法维权、加强能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要。当工会逐渐通过自己的努力而赢得职工的信任的时候，当我们的职工群众因为权利得到保障的时候，当职工因此而产生归属感的时候，也就是我们构建和谐社会的时候。现代企业要
实现发展，和谐共建是我们的终极目标。
三、提升工会维权能力的途径
1、必须牢记一个宗旨。工会在开展工作过程中，要始终坚持以职工为本的宗旨意识，有效地动员和组织职工群众，充分把握职能，不断提高思想认识，把服务与务虚彻底划清界限，始终把维权工作放在首位，面对面、心贴心，实打实地为职工服务，倾听职工的呼声和建议，一切以职工高不高兴，满不满意、答不答应作为工作的追求。
2、必须抓住一个重点。维护职工的合法权益不受侵犯，解决关系职工切身利益的热点问题，不仅是党的根本宗旨，也是工会工作的主要任务。要突出民生这一重点，切实加强就业、住房、医疗、养老、收入分配、福利待遇等工作的领导与重视，在政策、法律容许的范围内，立足企业实际，明确重点，稳步推进。
3、必须增强一个意识。工会干部必须强化维权意识，要在学深学透相关法律法规的基础上，深刻领会“以人为本“的现实意义，突出”以职工为本“的维权理念，从思想上解决主动性问题，在实际工作中自觉地主动维权。充分发挥工会的组织优势，全面加大维权工作的力度，要突出工会的维权职能，在资源的调配上要尽量向维权工作倾斜，在业绩的考核上要增加维权工作的比重，同时要加大对各级干部维权能力的考评，督促各级工会组织和工会干部，自觉地主动维
权，提高维权工作的实效。要不断转变思想观念，创新工作载体，真正能体现民意。
4、必须提升一个水平。要坚持不懈地提高科学维权的水平，在科学发展观的指导下，充分了解现行的体制机制，充分调动积极因素，全面提高工会维护职工合法权益的效率和效益，要建立预警机制，当职工权益受到侵害时，做到提前警示，增强维权的自觉性，充分运用教育、预防、信息等多种手段，积极参与，在职工权益受到伤害前介入工作，把矛盾化解在萌芽状态。要不断提升工会维权干部队伍建设水平，使他们能够正确判断形势，正确把握党和的大政方针，正确行使工会的维权职能。要大力推进工会干部维权的专业化进程。加强工会干部队伍建设，始终让工会干部站在维权的第一线。
5、必须把握一个主题。在平时工作中，充分发挥工会组织联系职工的纽带作用，积极团结广大电力职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，努力构建和谐企业的创建为主题，要时刻坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工活动的有效形式和途径，创新活动形式和载体，丰富职工活动的内容，在职工中掀起劳动竞赛和学习劳模的热潮，激发职工的劳动热情，鼓足职工干劲，增强改革创新意识，努力在自己的岗位上建功立业，以推动实现企业又好
又快发展，为构建和谐企业奠定基础，切实减少劳动纠纷。
6、必须 打牢一个基础。要坚持不懈地打牢工会工作基础，坚持依法、科学、规范的建会思路，实现工会组建与不断发展变化的劳动用工方式相适应，要积极采取“活动吸引、服务促进、权益维护、素质提高、岗位奉献、激励表彰”等多种形式和方法，吸引更多的职工参与到维权活动中来，对他们进行培训和教育，明确维权权限，形成一个较为合理、科学、规范、依法的维权制度体系和人员架构，在加强为职工群众办实事、办好事工作力度的同时，积极采取体现会员优惠的措施，增强工会对职工的吸引力和凝聚力。
综上所述，企业工会要实现科学维权、依法维权、加强能力建设，必须要立足岗位，作风务实，不断用科学发展观来要求衡量工作的质量，充分反映民意，同时，从电力企业的特点出发，积极创新工作思路，认真探索维权的新方法，坚持以人为本，切实维护职工的合法权益，为构建和谐企业做出贡献，为深入践行党的群众路线扎实工作。
