临清市新华街道办事处总工1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“南阳新华街道办事处”。
临清市新华街道办事处总工会
临清市新华街道办事处，占地70平方公里，辖8个社区、43个居委，总人口10万人。辖区内共有各类经济单位526家，职工2万人。现有基层工会108家，会员19621人，社区工会联合会8家（覆盖基层单位416家，会员13085人），工会组建率97%，职工入会率98%。近年来，街道总工会在党委和上级工会的领导、支持、帮助下，把加强街道工会组织建设作为工作的“亮点”工程，确立了“思想重视、加强领导、工作到位、措施得力”的工作思路，重点突出，狠抓了工会组织建设，健全了工会组织体系，依法维护了辖区内职工的合法权益，有力地促进了街道经济和各项事业的健康发展。
一、解放思想，实事求是，努力实现工会组织的体制创新
为了切实把街道工会建设好，作用发挥好，我们建立健全各项制度，加强指导服务，不断促进工会的规范化、制度化建设。
一是夯实组织基础，构建三级组织网络。为满足辖区内企业与劳动者自身全面发展的需要，本着哪里有职工，哪里就有工会组织；企业改制到哪里，工会组织就建立到哪里的原则，以实现最大限度的维护为目标，狠抓新建企业工会组建工作，为彻底搞清辖区新建企业底数，做到心中有数，我们及时与地税所、国税所、工商所进行了沟通，掌握第一手资料，在此基础上，我们印制了新建企业统计表，与有关部门联合组成工作组，深入到企业进行逐一登记核实，常抓不懈。工作中，争取同级党委和市总工会的大力支持，建立了党政重视，工会运作，有关部门齐抓共管、密切协作的组建工作常效机制；明确工会组建工作的任务，确定建会的方法步骤，采取分片包干、每周进行一次调度、半月向党委进行一次汇报，总结经验，解决疑难，排除障碍，保证了新建企业组建工会工作顺利开展。实现了辖区内企业全部建会，职工全部入会的工作局面。基于多数企业是处在社区辖区内的实际，我们于2003年完成了8个社区的组织建设。今年4月份，我们又把办事处工会工作委员会改建成街道办事处总工会，召开了办事处工会第一次代表大会，选举产生总工会第一届委员会。目前，办事处总工会专职干部5
人；基层工会专职干部81人，兼职工会干部129名，形成了街道总工会、工会联合会、基层工会组织网络和工会干部队伍体系。同时建立健全了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护及安全生产监督检查委员会。
二是明确工作定位，发挥职能作用。我们注重街道、社区工会工作职能的定位，明确了街道、社区工会的职能。规定街道工会的基本职能是：贯彻落实市总工会的工作部署和要求，以“组织建设年”活动为载体，组织本辖区范围内的工会组织开展具有特色的工会工作，参与劳动关系协调，协调与基层企业党政关系，为基层工会创造良好的工作环境。社区工会的主要职能：社区工会是街道工会组织向基层的延伸和枢纽，具有“小地方”工会和基层工会的双重职能，担负指导基层企业工会开展各项工作，代行小企业工会维护职工合法权益的一些具体职能。如签订集体合同，建立劳动关系三方协调机制等。
三是加强制度建设，实施规范运作。我们在工作实践中健全了街道总工会的七项工作制度。即：各种会议制度；深入基层、包村抓点制度；信访接待制度；文档管理制度；基层工会组织规范管理制度；下属工会工作百分考核制度；工会工作开拓创新制度。并推行了工会工作规范手册，建立了信访接待及处理结果记录册、困难职工名册、重大事件记录册等；社区工会也推行“建七制、三上墙、建一个活动阵地”的基础建设。建立了委员会分工、日常工作、民主管理群众监督工作、关心职工生活、财务工作、信访接待、企业工会规范管理七项制度。实行岗位分工及主要任务、基层企业工会组织网络、按月份工作计划内容上墙公开。每个社区工会都要建立一个职工俱乐部或职工业余文化活动室。我们还推广元仓社区“建五制、达八有”规范化活动的经验，使辖区内的工会组织建立健全了定期召开会议、岗位分工目标责任、财务管理、文档管理、工会委员会下属几个委员会及工会小组长目标任务责任五项制度；通过抓建制，抓规范，基层企业工会达到八有，即：有牌子、有房子、有制度、有考核、有经费、有账目、有日常工作（或活动）、有职工活动阵地。
通过工会工作的体制创新，理顺了工作体制，辖区内各类企业从业人员全部入会。健全了对上一级负责，对下一级服务的运行机制；提高了工作效率，发
挥了各级工会的职能作用；加强了对基层工作的指导服务，使新建工会的工作很快步入正轨；调动了基层的积极性，出现了街道总工会、社区工会、企业工会活泼生动的抓规范、上水平、讲创新的工会工作新局面。
二、紧贴中心，突出重点，探索实践工作机制和工作方法的创新
我们建立主体工作机制，注重和提倡基层的工作创新，及时总结和推广新经验。非公企业有它自身的特点和需要，调动广大职工的积极性，提高职工政治和技术素质，促进企业发展，是我们工会工作的重心和主体。因此，几年来，我们探索建立了主体工作机制。以开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动为契机，重点抓了四个方面的工作，为街道经济发展和社会稳定发挥作用。
一是围绕企业发展，开展建功立业活动。我们坚持以提高企业效益和市场竞争能力为目标，持续引导职工开展建功立业、职工合理化建议、劳动竞赛、技术攻关等工作。几年来，在实施“职工素质工程”活动中，培训各类岗位的职工7500多人次，通过每年一次技术比武，技术创新活动，使辖区内企业的主要岗位的职工提高了一个技术等级，高素质、复合性人才增多，为企业的持续发展注入了新的活力。如临清市奥森园木业公司20余名职工提出合理化建议18条，其中回收余料、改进产品质量和改进机器设备三项建议，每年可为企业节约成本80多万元，据统计，今年以来，辖区内职工共提合理化建议200余条，职工技革技改15项，为企业增效、节支300余万元。
二是以第一责任人的职责，做好弱势群体的扶贫济困。我们建立健全了特困职工档案，广泛开展送温暖活动，为孤老户、困难职工送款送关怀，每年慰问金在万元以上。热心接待来信来访职工，想方设法为他们解决了因重大疾病出现的暂时困难，为大部分企业职工解决了基本养老保险问题。我们拓宽就业门路，对下岗职工进行培训，两年来共有517人实现了再就业。这些工作使工会的影响力、凝聚力增强，职工常说：“有困难，找工会。”
三是坚持以人为本，积极做好职工安全生产工作。街工会坚持每年常抓安全生产不放松，广泛组织开展安康杯竞赛活动。我们加强重点工种电工、司炉工、机械操作工的安全教育。搞好基层企业安全生产监督员的队伍建设，每年6月、11月进行两次安全生产检查。不定期抽查各企业的高温车间、粉尘车间、职工食堂。发现问题，及时促改。使得各企业员工，特别是外企员工劳动条件、工作环境不断得到改善和提高。
三、围绕职能，强化维护，探索建立街道工会的维权格局
在不断规范完善街道工会工作的同时，我们积极探索和逐步建立了适应基层工会特点的工作机制。
一是建立以集体合同工作为主要内容的依法维权机制。我们本着立足企业实际，逐步完善提高，不断延伸下沉，强化具体维护的思路，1999年在全市率先签订了区域性集体合同；2000年以来下力量抓了集体合同和区域性集体协议的深化；2002年在辖区内推行工资集体协商工作，到目前，99%的企业签订了集体合同，有95%以上的企业实行了工资集体协商谈判，并签协议。这些集体合同和工资协议的签订和履行，规范了企业用工行为，促进了劳动法律法规在企业的落实；企业加班加点情况有所改善，侵害职工合法权益的情况明显减少；部分企业工资投入额度增加，实现了职工工资与企业效益同步增长。红星社区两名外来女工，被业主无理扣发了三个月的工资和加班费，在讨要无望的情况下，她们找到了社区工会，社区工会工作人员根据集体合同中工资条款的规定，敦促业主付清了工资，并依法要求业主保证今后不再发生此类事件。
二是建立以职代会为基本形式的职工民主管理与监督机制。加强基层民主政治建设，这是当今加强法制建设的主题。几年来，我们把注意力紧紧盯在落实职工民主权利，强化群众民主监督上。我们下大力抓了新建企业职工（代表）大会的规范运作和落实职权，使职工（代表）大会真正成为企业实行民主管理权利的机构。做到企业重大决策必须提交职代会审议，未经审议的不得实施；涉及职工切身利益的重大事项，职代会依照法律有决定权和否决权，未经职代会通过的有关决定视为无效；企业领导班子成员要向职代会述职，报告工作；职代会每年两次民主评议企业领导人等。临清华美纺织有限公司经职代会讨论通过建立职工食堂的方案，得到了企业老板的支持，并于今年6月投资40万元，建立了职工
食堂，并给每位职工2元/天的生活补助，解决了职工就餐难的问题，充分体现了非公有制企业职工代表大会的作用。
三是建立健全基层工会的劳动关系协调机制。为适应协调劳动关系，强化维权工作的需要，我们在基层企业建立了包括履约、监督、向职代会报告的集体合同监督检查机制；加强了社区和企业的劳动争议调解委员会的建设，制定了职工来信来访的督办制度；建立了办事处总工会同街道办事处的联席会议制度和与有关部门的三方协调机制。这些机制的建立，对于协调劳动关系，减少劳动争议，维护社会稳定，都起到了积极而重要的作用。
总之，我们在街道党委和上级工会的领导下，在有关部门的配合下，我们做了一些探索，取得了一定成绩，取得了基层工会的信任，得到了职工满意的评价。但离上级工会和广大职工的要求还有很大差距，今后，我们将加倍努力做好工会工作，以更加优异的成绩回报党委、企业、职工的信赖。
