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为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥企业工会作用，助推温江“三个更加”新局面的形成，按照市总工会关于在企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的相关要求，2012年上半年，温江区总工会搭平台、建机制、重成效，采取了一系列措施，确保“双亮双促”活动取得实效。
一是搭平台，发挥作用更加充分。为把“双亮双促”工作落到实处，以 “一平台”建设为重点，注重科技园、农民工集中居住的大社区的工会组织作用发挥，分阶段推进了科技园工会工作指导站和社区工会工作站建设。上半年，建立温江区科技园工会工作指导站1个，会同区委组织部、区妇联、团区委，在条件成熟的涌泉街道凤凰社区活动中心、和盛镇友庆社区活动中心、永宁镇城武社区活动中心、万春镇天乡路社区活动中心、金马镇温泉社区活动中心建立了群团工作站，初步形成基本覆盖园区企业和大部分职工的，能就近为职工群众提供服务和排忧解难的网格化综合服务平台。承接困难职工救助和就业创业帮扶，开展职工劳动争议调解与权益维护，组织新市民培训和职工文体活动，组建工会和发展会员，反映职工群众呼声和意愿。上半年，新建工会组织353家，新发展会员5415人，其中农民工1633人，新市民培训结业985人，开展各类职工文体活动37次。
二是建机制，服务职工更加细致。“双亮双促”活动作为“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的延伸，区总工会不断健全完善工作机制，使各级工会组织服务职工更加细致。一是建立深入企业调研机制。制定温江区总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动方案》，机关干部分成三个组，由三个班子成员亲自带队，对全区10个镇（街道）和科技园辖区内企业开展“双亮双促”工作进行专门指导，对工作中遇到的困难和问题及时解决，确保工作的顺利开展。上半年各级工会走访企业91家，走访职工4120人。二是建立了职工诉求机制。工会指导（服务）站或群团工作站作为企业工会组织和社区职工的服务窗口，整合工会帮扶工作站、法律援助站、劳动争议调解组织等资源统筹安排，积极为辖区内企业和职工提供政策咨询、困难帮扶、劳资纠纷调解等服务，使其成为向企业和职工群众提供服务的平台、落实工会工作的前哨、反映社情民意的渠道。全区10个镇（街道）、科技园全部建立劳动争议调解组织；已建工会的村（社区）劳动争议调解组织97家，组建率87%；100人以上已建工会的企事业和民办非企业劳动争议调解组织组建率97%。三是重实效，履职尽责更加到位。全区企业工会在亮企业工会牌子、主席办公室牌、主席胸牌、主席联系卡、办公桌牌等多种形式的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等。半年来，开展“双亮双促”活动示范企业60家，收集职工
意见建议37条，解决职工各类需求11个。各企业以“双亮双促”活动为载体，大力开展创建劳动关系和谐企业活动，基层工会与企业签订《劳动安全卫生专项集体合同》，从源头上有效地保障职工的安全与健康合法权益，维护社会和谐稳定。半年来，开展创建劳动关系和谐企业71家，未发生1例劳资纠纷。“双亮双促”活动的开展，各企业工会主席更加注重为困难职工办好事办实事，在“元旦”、“春节”、“五一”等节日期间，各企业工会协助区总工会，开展对困难职工、和农民工送温暖慰问973人次，计58.42万元；生活救助171人，计10.26万元；医疗救助2人，计5000元。同时，为进一步做好暑期安全生产、防暑降温工作，切实维护职工劳动安全卫生的合法权益，各镇（街道）总工会、企业工会在区总工会的支持下，在全区职工中大力开展“夏季送清凉”活动。目前，为378名职工送去毛巾、香皂、洗衣粉、洗手液、藿香正气液、板蓝根等消暑降温慰问品。温江区“双亮双促”活动的开展，有利促进了工会干部工作作风的转变，树立了工会组织良好形象，职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任感不断提高，为全面维护社会稳定，有力助推“三个更加”温江新局面奠定了坚实基础。
