增强职工思想政治工作的针对性和实效性必须解决好几个问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“思想政治针对性实效性”。
摘要：思想政治工作必须坚持从实际出发，根据职工中的不同对象分层次地提出要求，围绕生产经营中心和根据职工思想实际确定教育内容，采取正确的原则、方针和方法，增强针对性和实效性，充分发挥思想政治工作旺盛的生命力。
关键词：思想政治工作要求教育内容 原则 方针 方法
正文：
思想政治工作必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，把干部职工的积极性引导好，保护好，发挥好。坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，多做解惑释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。联系基层单位工作的实际，我认为，增强职工思想政治工作的针对性和实效性，必须解决好以下三个问题。
一、必须根据职工中的不同对象分层次地提出要求
根据职工中的不同对象分层次地提出要求，这是增强职工思想政治工作针对性和实效性的前提条件和重要途径。
要做好思想政治工作，必须首先了解工作的对象，从工作对象实际出发。在实际工作中，应当根据不同层次职工的情况、不同时期的实际，讲究教育的层次性，注意工作的渐进性，明确区分应当提倡的、必须做到的、允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。对于职工中的共产党员、先进份子，尤其是党员领导干部，要提出更高层次的要求，引导他们树立远大理想，牢记党的宗旨，发扬奉献精神，身体力行共产主义道德。对与后进层次的职工，尽管在整个职工中所占的比例很小，但却有一定的影响。对这个层次的职工，我们要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、爱岗敬业的人，成为一个对单位发展有利的人。
二、必须围绕生产经营中心和根据职工思想实际确定教育内容
多年来正反两方面的经验证明，职工思想政治工作只有紧紧围绕生产经营中心，密切结合本单位工作一道去做，才会取得成效和富有生命力。职工们的主要实践活动是生产。职工们的喜怒哀乐、情绪起伏，不少是发生在生产过程中的。国家、企业、个人三者利益的协调与冲突，计划定额、工资奖金、住房福利等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与摩擦，大都是直接和间接地与生产经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到生产、经营、技术、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开的“扣子”和化解矛盾的办法，才能使思想政治工作
具有针对性和实效性。
当前，我认为要注重加强四个方面的教育。一是要加强理论教育宣传。在基层工作中，我感到不少职工是非常关心国家大事的，但由于理论武装不够，在认识上就出现了偏差。这种情况就要求我们必须加强教育和引导，帮助职工端正思想认识，不断提高辨别是非的能力。二是要加强形势任务教育。由于对形势缺乏全面的、辩证的了解，有些职工在看问题时缺乏全面性，只见树木，不见森林。因此要经常地、适时地对职工进行形势任务教育，引导职工学会全面地辩证地看待问题、认清形势。三是要加强改革意识教育。改革的过程就是利益调整的过程，也是不断解决矛盾的过程，随着油田改革的逐步深入，职工对改革的承受能力和代价意识仍需要大大加强，因此加强改革意识教育，是当前思想政治工作应当着力抓好的一个重要问题。四是要加强主人翁意识教育。职工的思想日趋多样化，受多种因素影响，职工的价值取向、审美情趣、评价标准等发生了很大变化，出现了对岗位奉献、岗位成才的意识有所弱化。所有这些都说明，对职工加强主人翁意识教育，使职工摆正自己的位置，正确对待和处理个人与集体、局部与全局、目前与长远等关系很有必要。
三、必须采取正确的原则、方针和方法
（一）要切实遵循尊重职工、理解职工、关心职工的原则
把尊重职工、理解职工、关心职工作为职工思想政治工作的一个基本指导原则，这是思想政治工作自身的要求，是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的体现，也是党的思想政治工作优良传统的继承和发展。
尊重职工，要尊重工人阶级的主人翁地位，真心实意地把职工当作企业的主人；要尊重每个职工的人格，尊重职工的生活习惯、性格爱好及各种合理要求，尊重和维护宪法赋予他们的各种民主权利。理解职工，就是要理解每个职工独特的个性，理解他们的喜怒哀乐和苦衷，承认他们不同的爱好和兴趣。关心职工，要在政治关心职工成长与进步，激发职工的政治觉悟，培养他们当家做主的主人翁意识；要在事业上关心职工的提高与发展，帮助职工提高文化技术水平和劳动技能，满足他们在工作上的各种合理要求；还要在生活上关心职工的疾苦，解除他们的后顾之忧，尽心尽力为职工办好事、办实事，使职工群众感到集体的温暖。
尊重职工、理解职工、关心职工，这是一个相互联系、相互渗透的整体。没有对职工的尊重，肆意践踏职工的人格尊严，就谈不上理解职工；没有对职工的理解，心灵的沟通，言不由衷，就不是真正关心职工；没有对职工真心实意的关心、帮助，尊重、理解也算不上充分。同时，尊重、理解、关心职工，又应该是一个双向性的体系，要求领导尊重职工当家做主的地位和权利，理解职工的甘甜和苦衷，关心职工的学习和生活，同样也要求职工尊重领导的权利和指挥，理解单位的处境和困难，关心的改革和发展，上下一心、干群一心把工作干好。
（二）要认真贯彻疏导的方针
所谓疏导方针是指疏通和引导的方针，就是疏通思想，引导达理，反对堵塞和压服。疏通，就是发扬民主，广开言路，让职工畅所欲言，把各种不同的意见和看法，把个人自己的心里话都讲出来，集思广益；引导，就是要循循善诱，说服教育，把职工的思想引导到正确的方向和轨道上来。例如，要解决一个职工的思想认识问题，转变他的思想，调动他的积极性，就必须坚持疏导方针，找到真正的思想根源，扫除各种思想障碍，从而把职工的思想和行为引导正确的轨道上来。如果采取堵塞的方针，一堵二压，必然引起思想的对抗，情绪的对立，不利于促进职工的思想向正确的方向转化。
多年的基层队指导员工作，使我体会到，要贯彻好疏导方针，必须从职工队伍思想政治工作的特点出发，坚持做到“五个注意”：一是注意调查研究。摸清职工的思想动向，研究职工的特点、心理特征和各个方面的情况，做到有的放矢，对症下药。二是注意对象的层次性。在疏导中，决不能百人一方，一个模式，搞“一刀切”、“一锅煮”，而是要根据不同的对象层次的特点，因人而异，因层施教，做到“一把钥匙开一把锁”。三是注意地位的平等性。在疏导中，要摆正教育者和被教育者的关系。要把工作对象当作兄弟姐妹、同志和朋友，以平等的态度，交流思想，交换意见，决不能以教育者自居，打官腔，以势压人，板起面孔训人。四是注意说理的可信性。工人最讲实际，“丁是丁，卯是卯”，不喜欢转弯抹角，更讨厌假、大、空那一套。所以在疏导时要坚持实事求是的原则，不夸大，不缩小，不回避矛盾，不掩饰缺点，不搞绝对化。五是注意疏导的情感性。疏导工作应该充满热情和温暖，在思想共鸣的基础上，产生一种亲切感和融洽的气氛，以充分发挥疏导方针的作用。
（三）要启发和组织职工进行自我教育
启发和组织职工进行自我教育，这是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的具体体现，也是进一步改进职工思想政治工作方式的客观要求。思想政治工作不是孤家寡人的工作，离不开群众的参与和支持，因此，我们不应把职工看成单纯受教育的对象，要启发、鼓励和组织职工进行自我教育、自我提高，在思想政治工作中发挥他们自身的能动作用。自我教育一般是通过自我的实践，从自我实践的正反两方面经验的比较中得到教育的。鼓励和组织职工进行自我教育，并不是采取放任自流、任其自然的做法。因为职工群众的思想觉悟、文化素养、认识水平是参差不齐的，因而对各种问题的看法也不尽相同，甚至可能有迥然相异。在这种思想活跃、议论纷纷的情况下，尤其需要我们政工干部深入到职工群众当中去，体察职工群众的情绪，了解他们所关注的“热点”问题以及种种意见，进行卓有成效的思想和舆论引导。从油田的实际情况来看，组织职工进行自我教育，应当采取灵活多样的方式，避免强求一律和生硬呆板的做法。只要是和职工切身利益相关，职工都是会积极主动地参加的。总之，职工自我教育的广泛开展，必将使职工思想政治工作更加生动活泼，更加富有成效。
（四）要积极开展民主协商对话的双向交流
新时期思想政治工作一个显著的变化，就是变思想教育的单向灌输为民主协商对话的双向交流。思想政治教育的过程，实际上是“信息对流”的过程，既包括思想对流、文化对流，也包括感情对流，可以统称为精神对流。只有摒弃单向的灌输，确立民主协商对话的双向交流，才能使教育对象中消极、被动的客体变为积极、主动的主体，参与到思想教育的过程中来，使思想教育受到预期的效果。协商对话、双向交流体现了一种民主、平等的精神，创造了一种和谐、融洽的气氛，使教育者和教育对象的心理距离缩短和贴近，从而为思想教育提供了优化的感情环境。近年来，油田基层单位设立的“领导信箱”、建立的“厂务质询会”等制度，以及经常召开职工座谈会、恳谈会、征求意见会等，同职工群众进行对话交流，讨论各种现实问题，就是通过不同的协调对话、双向交流方式，达到沟通感情、产生心理共鸣的良好效果。总之，是要通过协商对话、双向交流，在领导和职工之间、政工干部和工作对象之间、职工和职工之间架起一座相互理解，相互信任的桥梁，并把这项工作广泛地加以开展，使之经常化、制度化，搞得越来越好。
