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为企业谋求发展夯实基础为员工脱颖而出提供平台
为深化企业劳动人事分配三项制度改革，提升企业品牌形象，2010年6月3日至5日，灌阳县水利电业有限公司进行了全员竞聘上岗大会，经过3天的竞聘上岗，共有108人报名竞聘46个中层职能部门领导岗位和生产管理人员岗位；普通员工100%进行了生产技术、职能、服务岗位的竞聘上岗。
竞聘上岗按照公开、平等、择优、合理的原则，打破干部、工人的身份，对公司职能部（室）正副主任、站（所）长及各类管理、专业技术专责岗、普通岗一律通过面试评分、演讲评分之后进行竞聘上岗。上岗人员与公司签订劳动（岗位）合同，工会代表全体上岗职工与公司签订集体劳动合同。
竞聘上岗分三个层次：一是中层职能部门领导，包含副总工、各职能部门正副主任等；二是生产管理人员，包含生技部调度室主任、生技部项目办副主任、所长、站长、经理工作部车队队长、营销部电能检测中心副主任、生产技术部网改专责等；三是生产技术、职能、服务岗位等为第三层次。
竞聘上岗的程序及面试评分、演讲评分经过职工代表大会通过后进行，评分分值比例构成为：总经理、党委书记、副总经理、副书记、顾问共占34%的评分权；中二层管理人员占33%的评分权；在编在岗员工占33%的评分权。
通过这次竞聘上岗，增强了该公司中二层机构领导班子的活力，为企业的发展增加了后劲，同时激发了广大职工学习政策理论知识、科技文化知识、钻研业务知识的新高潮，为公司发现人才，员工为实现自己的人生观、价值观提供了良好的平台。
（灌阳县总工会范立新）
2010年6月12日
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