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夹河煤矿职工岗位行为规范教育
“延伸递进”活动简报
第二十八期
夹河煤矿职工岗位行为规范教育 “延伸递进”活动领导小组办公室2007年4月9日
中华全国总工会“职工安全自我评价系统”多工种课题研制
在我矿试运行
4月6日，中华全国总工会“职工安全自我评价体系”多工种课题研制，在我矿4楼会议室举行启动仪式。集团公司工会主席李剑、副主席吴祥彬、我矿党政主要领导以及参加试运行的三家试点单位综采一区、掘进三区、通风工区全体干部职工参加了启动仪式。此次“职工安全自我评价系统”多工种课题研制是第一阶段“煤矿职工安全自我评价体系”基础上的“延伸递进”。第一阶段的“煤矿职工安全自我评价体系”通过通风、采煤五两家单位三个月的试点取得了五个明显的效果。一是职工本质安全意识明显增强。二是职工操作行为明显规范。三是职工安全技能明显提高。四是安全形势明显好转。五是职工执行力明显增强。鉴于以上五个明显的效果，中华全国总工会决定将第二阶段的多工种运行试点工作仍然放在我矿进行。本次的多工种运行研制试点工作，由第一阶段的通风、采五两家试点单位扩大到综采一区、掘进三区、通风工区，同时将第一阶段试
运行的四个工种推广到了本阶段的35个工种，点多面广使试点工作更具科学性和代表性。
集团公司工会副主席吴详彬指出：通过第一阶段三个月的实践，采取班前预想、班中控制、班后评价等有效手段，解决了煤矿安全生产上的实际问题，促进了夹河矿安全生产工作的良性循环，自研究课题开展以来安全上杜绝了轻伤以上的人身事故，“三违”的发生率也明显下降，产量得到了稳步提高，我们在看到成绩和效果的同时，要进一步树立信心和决心，将第二阶段的各项试点工作落到实处，通过夹河的试点，然后在集团公司、徐州市直至全国国有大中型煤矿推广。
集团公司工会主席李剑强调：“煤矿职工安全自我评价系统”多工种运行工作和我们当前开展的职工岗位行为规范“延伸递进”活动是殊途同归，二者共同的目的都是要实现人的本质安全，指出“煤矿职工安全自我评价系统”和职工岗位行为规范“延伸递进”活动要紧密结合，重点要做好三个方面的工作，一是要不断创新工作思路，推动安全工作进一步发展，使广大干部职工有效明确“安全为了谁、安全依靠谁”。二是规范职工行为，扎实推动本质安全的发展。规范职工行为是实现本质安全最重要的方面，要将准军事化管理的要求全面落实到日常的生活、工作中去。三是相信依靠职工，全面推进试点工作，确保试点工作取得圆满成功。
我矿党政主要领导作了总结讲话，各试点和受表彰单位的代表也作了经验介绍和表态发言。
