思想政治工作的生命在于创新_思想政治工作的创新

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思想政治工作的生命在于创新

姜兴宏

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：要“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”，要“知民情、解民忧、暖民心”，全党同志要牢记历史使命，“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。贯彻这些精神，我认为就是要在思想政治工作中坚持以人为本，不断创新。我国改革开放三十多年，实行社会主义市场经济二十年，社会经济生活发生了深刻变化，国内国际市场联系在一起，企业生存发展面临新的社会环境。企业的思想政治工作必须适应新的形势，必须紧跟时代步伐，必须拥有国际眼光。思想政治工作管用有效，才会有人听，有人信，才有公信力。

以人为本，探索思想政治工作的新形态

以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心价值追求。作为一个企业，就要坚持把人作为发展的主体，全心全意依靠职工办好企业。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分调动人的积极性和创造性。坚持人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把点点滴滴工作做到位，让人舒心，努力营造人和气顺的和谐氛围。以首钢搬迁为例。首钢搬迁调整是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展，统筹兼顾国家、地方、企业和职工利益，推进中国钢铁产业结构调整的重大战略决策。这项工作复杂而又艰巨，最关键的是“人”的问题。人的问题，首先是思想问题。有的职工认为，企业为国家做出了

巨大贡献，在环保上做了很大投入，是多年来的花园工厂，为什么还要搬迁？有的职工对能否成功实现搬迁，能否建成国际先进水平的企业有疑虑，缺乏信心；有的职工担心搬迁到新地方，工作学习生活有诸多不便；有的职工担心会丢了岗位，有的职工则担心个人收入降低；有的职工有着浓厚的故土情结、企业情结，不愿离开北京，担心首钢更名；还有的职工认为改制就是国有资产流失，就是让领导发财、职工丢饭碗；等等。这对思想政治工作提出了极为尖锐的挑战。

面对新时期新形势新特点新要求，我们在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，不断开拓创新与探索实践，逐步探索了现代思想政治工作的新形态。主要特点表现在：一是坚持党的政治核心作用。二是坚持思想领先，把思想政治工作作为第一线的工作。三是建立健全适应社会主义市场经济的思想政治工作体制机制。通过大政工体制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲区，实现全员参与、全过程控制、全方位加强。四是积极利用各种现代传播手段，形成覆盖全球的立体交叉的宣传网络体系。五是把创建学习型企业作为有效载体。六是把企业文化建设作为重要途径。七是把以人为本作为思想政治工作的核心价值追求。八是围绕中心，服务大局，把发展作为第一要务。现代思想政治工作在这次搬迁调整中起到了不可替代的重要作用，收到了明显的成效。今年1月，市委书记刘淇在首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式上，代表市委、市政府向企业全体职工授予“功勋首钢”牌匾，标志着首钢兑现了对国家和人民的庄严承诺，做到了职工满意、企业满意、政府满意、社会满意。

注重人文关怀和心理疏导，消除认识误区

职工是企业的主人，是企业最活跃最有生气的因素，是企业发展的动力源泉。职工不是包袱，不是负担，而是改革发展、企业转型的主力军。职工不是工作的机器，劳动的工具，而是企业的主人，是转型的主体，是思想政治工作的服务对象。

随着改革的深入，在大企业内部出现了多个地区、多种产业、多种体制、多种分配形式，职工队伍的构成非常复杂，利益主体出现多元化，思想意识也呈现出多元、多样、多变的发展趋势。面对这种复杂性，思想政治工作不能大拨哄，千人一面、千篇1律，必须有所侧重，把工作做细做实做具体，做到人的心坎上。在涉及职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，必须充分尊重职工的知情权、参与权，坚持自愿原则，尊重职工的选择。在实践中,我们坚持以科学发展观为指导，把科学发展的理念落到实处；创建学习型企业，提高职工素质，增加就业岗位；尊重职工的民主权利，帮助职工做出选择。特别是注重了人文关怀和心理疏导，消除认识误区。在首钢搬迁调整中，我们采取党委书记与职工互动交流、职工专题恳谈、工友沙龙、成长第二课堂等方法，细致解读分流安置政策。在交流中，一名职工情绪不稳定，说你们的11条渠道都不适合我，我是第12条渠道——跳楼。公司领导当即现场做工作，又安排专人帮助解决这个职工家庭的实际困难。我们高度关心分流人员的心理健康，讲究人性，尊重个性，虽是钢铁企业，但更有柔情。建立“职业发展辅导工作室”、心理咨询室，结合职工在工作地点变化和职业转换过程中可能出现的焦虑、压抑、想家和人际关系等心理问题，聘请专业心理咨询师开展心理调适专题讲座，建立心理咨询热线，为有心理困惑的职工进行一对一的辅导，开展心理咨询服务，帮助排解压力，以阳光心态面对新的工作和生活。

对于职工思想认识上存在的误解以及由此产生的一些不妥行为，我们采取包容、宽容的态度，不批评、不责怪、不刺激、不激化。牢骚里面有信息，怪话背后有诉求。我们十分重视从牢骚话怪话中发现工作不足之处，发现思想工作重点，增强思想政治工作的针对性、有效性。

作为党的基层工作，企业的思想政治工作就是要为企业经营生产服务，为企业的改革发展稳定服务，为企业的广大职工服务。生产稳定了，思想稳定了，队伍稳定了，企业稳定了，党的执政基础也就巩固了。

思想政治工作必须树立新理念

在社会主义市场经济条件下，在存在物质利益导向的社会生活中，光靠精神和觉悟是不行的。思想政治工作必须与实现职工物质利益紧密结合,必须与解决实际问题紧密结合，必须与法律法规紧密结合，必须与企业战略决策紧密结合。为此，思想政治工作必须树立新的理念：

目的先于目标。人的价值高于物的价值。思想政治工作要既见物又见人，物的背后是人。企业的思想政治工作要关注企业的发展目标，更要时刻牢记企业的发展目的，牢记依靠谁、为了谁、服务谁。企业制定了发展目标，率领职工实现这一目标的时候，一定要认识到实现这一目标的目的，是让职工增加更多的收入，享受到更多发展成果。目的明确了、兑现了，职工的积极性提高了，企业才能持续发展，目标才能最终实现。

情商先于智商。在一线做实际工作的时候，面对面与职工讲大道理不如讲小道理，讲小道理不如办实事。办成一件事，解决

一个实际问题，让事实说话，胜过讲道理，胜过以理服人。春雨润物细无声，插柳不让春知道，是思想政治工作的艺术境界。

权利先于权力。随着改革开放和经济繁荣、社会进步，人们的公民意识、法制意识、权利意识、主体意识不断增强。在接受一种行政命令、采取一项公众行为的时候，他们首先要求自己的公民权利得到尊重。计划经济时代那种只靠行政命令，用权力干预，从上级向下级传达文件，垂直灌输，一竿子插到底的工作习惯，在社会主义市场经济的今天，实际效果不一定好。我们要多用智慧、少用权力，多一份尊重、少一份命令。