玉林市5家单位获广西思想政治工作先进单位由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“思想政治工作先进单位”。
近日，自治区党委宣传部、广西思想政治工作研究会联合发文，公布了2012年广西思想政治工作先进单位名单，全区共有85个单位受到表彰。我市玉林高级中学、玉林市第一人民医院、玉州区玉城街道南观社区、中共茂林镇委员会、中共北流市民乐镇委员会5家单位获此殊荣。
我市获表彰的5家单位高度重视思想政治教育宣传工作，认真贯彻中央和自治区的决策部署，围绕建设社会主义核心价值体系和构建社会主义和谐社会，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾的作用，自觉服从中心、服务大局、服务群众，不断开拓创新，探索出了许多先进理念、新方法和新机制，在加强和改进思想政治教育工作中发挥了良好的带头、示范作用，为我市经济社会建设提供了强有力的思想保证和精神动力。（钟小启）
来源：玉林新闻网-玉林日报(本文来源：人民网)随着社会发展的不断加快，企业员工受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，社会心理也发生了巨大而深刻的变化。即墨公司创新内容方式，准确把脉员工思想，引导员工树立正确的人生观和价值观，走出了一条思想政治工作的新路子。在思想政治工作中，即墨供电公司贴近基层、贴近群众、贴近实际，注重传统教育与创新内容相结合，强化了全员学习，牢固坚持每周组织员工开展政治学习，通过党风廉政报告会、诚信教育大讲堂、专题讲座等形式，丰富了教育载体。同时在公司范围内成立了“读书会”，开展了“读书月”活动，员工把“学习工作化、工作学习化”的学习理念融入到生活和工作中，学习效果大大提升。加强了典型选树。加强员工典型的“推选、培育、宣传、使用”4项机制建设，每季“职工之星”评选，培养了一批具有鲜明行业特色、体现时代精神、富有感召力和影响力的先进典型群体。使其先进事迹和人物特征成为加强员工队伍建设的生动教材，在公司形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。打造了文化引领。以国家电网公司统一的优秀企业文化建设为主线，组织开展了“企业文化知识竞赛”、“我是国家电网人”品牌形象展和“爱岗敬业先进人物报告会”等一系列主题教育实践活动，凝聚了人心，鼓舞了斗志，进一步提升了企业和员工的文明素质。拓展了教育空间。该公司注重把思想政治工作深入到员工八小时外，以情感人，用情交心，不断拓展思想政治工作领域。相继开展了员工廉洁文化教育、道德规范教育、青年员工教育等思想教育工作，通过邀请员工家属参观工作现场，组织文明家庭评选、“我身边的共产党员”主题演讲等活动，使思想教育渗透到日常工作和生活的方方面面，渗透到每一名员工家庭中，为员工更好的投入到各项工作打下了稳定的后方基础。通过创新思想政治工作的内容方式，即墨公司努力让员工在工作中体验价值和认同感，充分体现了“健康生活，体面工作”的理念，员工的气更顺了，劲更足了，精神面貌更好了，为企业发展提供了持久、源源不断的精神动力。（胡青海 于淑英）(本文来源：齐鲁网)南开大学： 傅佩缮 张 健 袁 婧 赵桂敏易勇军 魏占玲 李 军天津大学： 乔建生 孙 颖 张 颖 吴金克李 庚 刘秀国 刘 岩天津医科大学： 林 萍 邱良雪 张 健天津师范大学： 张 玥 王 琳 李 青 郭尚维天津工业大学： 陈树发 杨国强 蒲徐波天津科技大学： 李建中 张 炜 曾昭晔天津财经大学： 黄 娜 吴 华天津理工大学： 吴建华 吴 洁 肖辉君天津中医药大学： 李正全天津商业大学： 鲁晓翔 郭卫中中国民航大学： 李 冰 何喜莲河北工业大学： 张雪莹 李 雪 汪学勇天津职业技术师范大学： 李春华 薛 刚天津外国语大学： 孙 元天津体育学院： 胡文强天津美术学院： 史雅宁天津音乐学院： 林 剑天津城市建设学院： 杨 萍 贾凤勇天津农学院： 倪立民天津职业大学： 王 敬天津广播电视大学： 金 凯天津天狮学院： 王 颖天津市大学软件学院： 刘 津天津医学高等专科学校： 尹俊新天津中德职业技术学院： 刘国强天津城市建设管理职业技术学院： 李 维天津滨海职业学院： 唐家玲天津工程职业技术学院： 毛凤麟天津青年职业学院： 李志义天津渤海职业技术学院： 张振鸣天津广播影视职业学院： 赵海龙天津电子信息职业技术学院： 冯万新天津机电职业技术学院： 孙家春天津现代职业技术学院： 张
会彬天津公安警官职业学院： 张廷雨天津轻工职业技术学院： 尹春源天津商务职业学院： 陈 岩天津国土资源和房屋职业学院： 李秀红天津开发区职业技术学院： 闫金奎天津艺术职业学院： 高 晶天津交通职业学院： 胡月梅天津冶金职业技术学院： 王洪艳天津石油职业技术学院： 王洪波天津城市职业学院： 刘亚梅天津铁道职业技术学院： 李 静天津工艺美术职业学院： 张爱领天津生物工程职业技术学院： 宋星滺天津海运职业学院： 李榆强天津市工会管理干部学院： 王秀春南开大学滨海学院： 宁 博天津大学仁爱学院： 吴 迪天津师范大学津沽学院： 宋智勇天津医科大学临床医学院： 张 玺天津商业大学宝德学院： 刘桂莉天津财经大学珠江学院： 沙雪婷天津理工大学中环信息学院： 崔朝晖天津外国语大学滨海外事学院： 宋海霞天津体育学院运动与文化艺术学院： 陈 红北京科技大学天津学院： 叶振楠天津市政法管理干部学院： 张玉峰和平区： 邱新玲 曹春东 吴明龙 李伍星陈毓颖 胡 静 李连群 刘 文高劲梅 周 琦 王 玫河东区： 朱 静 王 强 张 骏 李*杨军红 柳 爽 高歌今 张 民鲍彦霞 王美华河西区： 邢爱武 钱丽梅 王 弘 王洪花杨伟云 刘 莉 薛 梅 徐晓春宋莉娜 高 洁 鲁 丽 谢 晖南开区： 刘津萍 庞志荣 刘玉娟 司乃祥牛力增 巩丽玲 刘明娜 李 琪尹立新 刘燕霞 杨文艳 刘文凤河北区： 尔兆新 张津叶 陆玉凤 张 梅周玉楼 张秀芝 方新清 张稳艳范玉堂 刘玉林红桥区： 张文清 潘晓晶 陶 冶 刘 辉王秋英 陈 婷 杨 健 杨 玲滨海新区： 孙舒翔 鲍吉洪 张文敏 于国春李登焕 张 彤 崔慧梅 郭庆忠张 谦 刘丽文 韩秀英 李 红刘洪计 王秀文 吴成雪 史宝江孙重芬 高庆贤 李孝忠 常喜珍房义兰 王少义 刘润福 徐振平李 燕 李 理 邓 华 李丽萍孙志明东丽区： 刘秀山 韩宝国 董凤霞 李洪香白宝娜 赵玉林 李本富西青区： 张彦旭 齐 江 高则智 阎瑞娟赵金旺 孙俊艳 张 严 张广军津南区： 刘凤霞 杜玉华 杜升福 马春义刘春珍 王淑珍 刘瑞华 陈艳起 王长荣北辰区： 李 宁 刘福颖 狄建成 杜玉宽王金成 梁 峰 谢 瑞 苗 芊尚志伟武清区： 林向阳 张秀波 郎学刚 董建文王长明 王 鹏 布玉强 赵玉良蒋有为 李 清 何亚杰 赵克良苏文发宝坻区： 王瑞庆 潘景学 刘秀辉 兰建强冯志军 窦冬梅 史永明 尹庆鸿李桂婷 韩振东 刘俊涛 安桂艳常学禄 张维记宁河县： 庞福谦 陈绍义 付玉梅 孙士杰王连合 于振军 张 红 张兆文静海县： 高 洁 陈允英 刘云霞 孙立文于惠敏 尹学东 王志强 苏喜顺魏永胜 高永泉 刘桐华蓟县： 王小奇 苏艳平 冀树敏 戴宏伟 孙德新冯瑞娟 胡国付 孙秀芹 张庆荣 于水新刘凤霞 乔建星 闫起旺 刘文成 张占山许学超 王泽润 李汝东铁厂： 王志强市教委直属： 刘树荣 廉 朝 刘宏坤 刘 浩杜瑞文中职学校： 吴传福 万 静 石有信 朱胜国韩景梅 刘庆霞 刘春梅 任德来田 芬 张凤敏 陈 玲(本文来源：天津网-天津日报)企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。面对当前生产经营日益严峻的新形势，企业思想政治工作只有坚持观念、内容、方法和队伍不断创新，才能更好地为企业改革发展服务。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，认真研究思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，开创企业思想政治工作的新局面，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。实际工作中，思想政治工作应该从以下几个方面进行创新。
一、观念的创新企业思想政治工作要顺应发展潮流，在科学发展观指导下，树立符合时代变化和企业发展的新观念，通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破。
1、树立思想政治工作的民主与法制观念。要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立双方平等地位，增强民主观念，形成互动关系，使双方在民主和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。
2、树立思想政治工作的形象观念。企业的竞争也是形象的竞争。思想政治工作不仅要强化对内宣传，还要加强对外宣传。通过宣传企业形象，打造企业品牌，展现企业精神面貌，提高企业知名度，从而引导员工振奋精神、鼓舞士气，增强员工自豪感和归属感。思想政治工作者在广大职工群众心目中的形象，既影响着思想政治工作的生机和活力，更关系到思想政治工作的成效乃至党组织的形象。
3、树立思想政治工作的竞争和效益观念。这样可以最大限度地激发思想
政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促使思想政治工作自觉地优化自身机制和管理。
二、内容的创新现代企业制度下的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。
三、方法的创新思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。一是加快建立思想工作信息网络的建设。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是要把思想政治工作的内容通过一些有益的活动，不知不觉渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
四、队伍的创新要做好企业思想政治工作离不开一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新，既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作的新局面。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，创造有利于他们脱颖而出的良好环境。此外，还要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。现代企业思想政治工作，是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的综合性工作，是企业必不可少的生命线和向心力，而创新是思想政治工作永恒的主题。在新形势下，思想政治工作不仅要体现针对性、实效性和导向性，还要紧跟时代步伐，把握时代脉搏，顺应时代要求，在加强中改进，在改进中创新。既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，在创新中不断开创思想政治工作的新局面，为企业改革发展提供强有力的思想保证。(本文来源：中工网)新闻事件“2012年8月22日，是一个刻骨铭心的日子，也是一个令人羞愧的日子，更是一个披肝沥胆的日子„„”连日来，张贴在淮北矿业集团亳州煤业公司食堂门口以及区队办公楼两处公开栏里的这封公开信，以及问责书，引来众多职工驻足观看，同时也引发了干部职工的广泛争议。领导挨了批评，是不是应该让大家知道？多数职工认为，受批评、被问责是对单位工作的否定，是让领导丢面子、伤自尊的事情，为了维护领导的权威和单位的稳定，应该避而不谈。一些职工认为，应该以会议或者通报的形式在中层干部中“通气”，说明问责的原因和需要采取的整改措施，点到为止就行了。而该公司领导认为，应该把被问责的领导姓名以及问责的原因、内容、整改措施在公司范围内全面公开，以增强全体干部职工的危机意识和责任意识，达到传递压力、提振精神、坚定信心、团结一致干工作的目的。今年上半年，亳州煤业因为采场地质条件复杂等原因，未能完成集团下达的原煤产量任务，盈亏指标、煤质灰分和综合成本等也超过年初计划。8月22日，集团领导带领机关部门工作人员来到亳州煤业就这“三超一低”对该公司党政主要领导进行经营责任问责和诫勉谈话。“只为成功想办法，不为失败找借口。”面对上级的问责，该公司领导认为，无论条件如何困难，无论理由如何充足，没有完成集团下达的经营任务是不争的事实，作为党政主要领导负有不可推卸的责任，对于上级组织的批评与问责，应该深刻反思、无条件接受。与此同时，公司党委书记赵峻强以“顾全大局勇担当、和舟共济奔达产”为题，亲自撰写了《致公司全体职工的公开信》，号召全体干部职工视问责为激励，变压力为动力，知耻而后勇、知难而攻坚、知责而奋进，坚定不移地打赢安全和经营两个翻身仗，提高矿井产能、实现矿井达产。公开
信一经张贴，立刻在广大干部职工中引起强烈反响，大家纷纷表示，痛定思痛、提振精神、坚定信心、团结一致，为完成公司各项任务目标而努力奋斗。为进一步提高矿井产能，该公司召开了“保持纯洁性、喜迎十八大、达产争奉献”主题教育实践活动动员大会，号召党员干部率先垂范、攻坚克难，形成万众一心、决胜达产的强大合力。围绕“矿井要达产，我该怎么办”这一命题，以安全生产、提升产能、减亏增盈为方向，组织全体职工广泛深入讨论工作中存在的问题和改进措施，为提高产能和矿井达产提供精神动力。（吕刚）编辑点评晓 燕期待真正的“面子工程”文中企业之所以“起波澜”，是因为，我们大多数人在日常工作生活中，过于珍视面子。一般情况下，犯了错都习惯于藏着掖着，生怕被人发现，更别说是领导挨了批评。人非圣贤，熟能无过？无论多谨慎，都难免有出现失误或者犯错的时候，领导干部也不例外。部分领导之所以缺少认错的勇气和纠错的诚意，重要的原因，就是认为那样有碍面子、有失身份、有损威严。作为领导干部，要群众相信你，必须对群众讲真话，特别是要勇于承认自己的缺点和错误。以有则改之、无则加勉的开明心胸，善待群众的批评和建议，既有利于有效防止、及时纠正工作中可能出现的偏差，更有利于把工作做得更出色，这样的领导不仅不会丢面子，相反能够给群众好感，赢得良好口碑。文中企业领导被问责是因为工作不力，如果按照“面子理论”，把所受的批评隐瞒下来，企业的职工不明就里，一团和气，就不会产生应有的压力和危机感，工作又怎么能迎头赶上？所谓“知耻近乎勇”，把羞耻和勇敢等同起来，是要人知道羞耻并勇于改过是一种值得推崇、夸耀的品质。我们常常批评一些官员喜欢搞“面子工程”、“形象工程”，其实，领导干部善于发扬批评和自我批评的作风，勇于认错，回应批评，及时纠正工作中存在的错误，才是真正的“面子工程”、“形象工程”。这样的“面子工程”，一定能够赢得理解、获得尊敬，大大提升工作的力度和成效。(本文来源：中工网)本期调研话题：创先争优落“地”有“声”走进中国铁建电气化局集团石武客专(河南段)四电系集成工程项目部，各种奖牌琳琅满目：“标准化管理项目部”、“质量管理先进单位”、“先进党工委”、“创先争优先进单位”、“四好领导班子”、“先进基层党组织”„„该项目部之所以能做到“安全稳定、质量可靠、效益良好、期到必成”，关键是在全体党员干部中强化树立责任意识、表率意识和群众意识，当好企业利益的守护人、拼搏奉献的带头人和联系群众的贴心人。企业利益的守护人由该项目部承建的四电系统集成工程，正线里程达571公里，合同总额为32.5亿元，是中铁建电气化局集团组建以来承建的建设里程最长、投资规模最大、建设标准最高、示范效应要求最严的高速铁路客运专线。社会政治影响大，区域经济辐射功能强，项目部领导班子和全体参建职工深感使命光荣、责任重大。如何把压力变为动力，把紧迫感变为责任感，科学有序地推进工程施工？项目部党工委书记林京闽专门书写了“一生能修几条路、少留遗憾多创优”的巨幅标语，挂在项目部，以此来激发党员干部的责任心和自豪感。与此同时，在全体党员中开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”的“三谁”课题大讨论。开展了“投身石武、创业石武、奉献石武、建功石武”，以及“肩负重任、强化责任、让群众信任”的共产党员创先争优竞赛活动。122名党员在自己的承诺中纷纷表示：一定要在最艰巨、最困难、最棘手的工作岗位上，干好身边事，带好身边人，恪尽党员职能、展示党员形象。党工委书记林京闽在抓好项目思想政治工作的同时，重点肩负起了征地拆迁这项棘手的工作。两年多来，成功化解了43起阻工事件，未发生任何强征强拆等违纪事件，既保证了施工生产顺利进行，又保证了社会的稳定。拼搏奉献的带头人项目部党工委下属16个党支部，122名党员。党工委要求全体共产党员扛红旗、亮身份、践承诺、攻难关、当先锋。带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，并做出公开签字承诺。项目部领导班子成员和关键岗位的中层领导干部的照片、联系方式公开上墙，接受群众监督。同时，党工委紧密联系施工生产实际，开展了“石武客专党旗红，共产党员当先锋”；“党员示范岗”、“党员示范工程”；“党员五在前”、“我为党旗增光添彩”等丰富多彩的主题实践活动，共设立了122个党员示范岗，组建了30多个
“党员攻坚队”、“党员技术攻关小组”，明确职责，定期考核，以此来激发强化党员干部的表率意识。“我是党员，向我看齐！”这是项目部全体共产党员从心底发出的铿锵之声。项目部共产党员、电力工程师张红艳，是一位大龄孕妇。在此之前，她曾多次怀孕，只因没有得到很好的休息，导致流产。这次怀孕后，家人都劝她离岗回家休息，以免再次发生意外。但张红艳考虑到电力工程技术人员紧缺，施工又正处在最关键时刻，她离开后势必影响工程进度。她劝慰着家人说：“作为一名共产党员，在企业最需要我的时候，我不能分不清孰轻孰重。再说，经常活动一下，对胎儿的生长发育更有好处„„”她说服了父母和爱人，依然活跃在施工现场。她不顾妊娠反应，不论刮风下雨，还是严寒酷暑，怀揣“宝宝”下工地跑现场，解决技术难题，受到接管单位、业主和全体职工的一致好评。联系群众的贴心人“联系群众、关心群众、服务群众，始终是共产党员的根本职责。”为此，项目部构建起全面覆盖、共产党员广泛参与的服务群众工作体系，全面推行了密切干群关系为导向的“一线工作法”，即：“知民情，了解情况在一线；解民忧，解决问题在一线；暖民心，感情交融在一线；听民意，考评干部在一线”。通信分部总工程师柴建春曾遭遇感情挫折，40多岁了还是单身。坎坷的人生道路，多重的生活压力，使他成天闷闷不乐，打不起精神来。领导多次与他促膝谈心，沟通思想，鼓励他树立信心，直面挫折，展示人生价值，享受美好生活。如今，小柴虽然仍没找到自己的另一半，但却像换了个人似的，乐呵呵地活跃在工地上。他说：“挫折和坎坷本身就是人生中的一部分，只有勇敢面对才能到达理想的彼岸。”项目部始终把职工的冷暖放在心上，把职工群众的生活琐事当大事，积极为职工解难事办实事，办好事。把建家建线放在建企业、建市场、建队伍的高度来认识，坚持高起点、高标准，保证必要的资金投入，项目部、分部、建制队都建起了职工文化体育活动室，以此不断满足职工的物质文化需求。积极维护职工权益，按时兑现工资待遇，按季节发放劳保用品；每年安排职工体检，让职工真正体验诚实劳动和谐劳动、体面劳动和快乐劳动；建立帮困机制，为困难职工救急解难献出爱心真情；为一线大龄青年牵线搭桥，免费为他们举办集体婚礼，热情周到接待亲朋好友；搞好职工食堂伙食，保证职工吃饱吃好休息好，为职工过生日送蛋糕送祝福，节假日安排职工到附近景点观光旅游。两年来，该项目部122名党员中，有28名党员33人次获得“优秀共产党员”或“先进工作者”等荣誉称号。在群众测评中，对党工委的满意率和共产党员的合格率均达到100%。（赵守民 张荣文）(本文来源：中工网)
