坚持以人为本做好思想政治工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“坚持以人为本就要做到”。
思想政治工作要坚持以人为本
思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。
一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有
1出路，进退两难，无所适从。这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。
二、要适应人的心理，让职工有情理交融的感受。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们对某些思想工作产生逆反心理；有时正面教育会产生负面效果；有时正确的道理、先进人物的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便是相信也不愿意去践行；有时思想政治工作者的出发点不错，道理也无不对，但结果往往适得其反，使原本正确的道理变得不近情理而让人生厌。忽略人的心理感受，就会导致人们把正面宣扬的事当作笑话传，把反对批判的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，适应人的心理问题，是一个增强思想政治有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做好思想政治工作的态度问题。思想政治工作还必须注重情感的影响力，要有知人性、通人情、理解人的个性和情感。情理结合是打
开职工心扉的钥匙，沟通心灵的桥梁，可以增强道理的接受性，强化道理的感染力，能以柔化钢达到强化教育的作用。我们大家都知道，人的行为是受情绪支配的，有时职工常常会由于工作压力、人际关系、子女成长和家庭等问题而产生思想情绪和精神负担，这个时候最需要人的关心和理解。关心人，既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益，既要考虑物质需要，又要考虑精神需要。通过情真意切、情理结合的思想工作，使职工受到感动，并在多层次心理需要上得到满足，以激发职工的亲近心理，达到精神培养优化之目的。理解人，是要掌握职工的心理感受，通过理解使职工得到安慰、受到鼓舞，实现心理上的平衡。在现实生活中，人们在社会群体中生活，都有被理解的心理渴求，当遇到困难时，渴望得到支持；受到挫折时，渴望得到安慰；做了错事时，渴望得到谅解。因此，思想政治工作要多为职工设身处地地换位思考，以诚相待。使后进者、落伍者、情绪消极者、悲观失望者得到教育和感化，重新振作起来。通过耐心细致的解惑释疑使职工摆脱心理障碍，只有职工的感觉好了，工作中的矛盾就会减少，对企业自然会产生一种认同感。
三、要尊重人的差异，让职工有被信任的满足，多样化和差异是人思想的重要特征。有时我们抱怨思想工作难度大，有时会对职工的某些想法感到不可思议，然而有这些想法的职工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。从以人为本的角度看，思想政治工作有一个换位思考的方法，包括对人的差异性的理解和尊重。人的觉悟有高低，认识水平有差异，性格特点或兴趣爱好各有不同。比如：想当企业家和想当工程师，崇拜名人伟人和崇拜先进模范，喜欢理论书籍和喜欢科技书籍，爱好写作和爱好旅游等等，很难说哪种选择更高尚、更
先进些。思想政治工作应该尊重这种差异，防止搞“一刀切、”“齐步走”的简单做法，把求同和存异有机地统一起来。再者，要与职工心理相通，想方设法使他们有一种被尊重的心理满足。这种满足除了积极参与管理，充分体现自己的价值外，往往还会因为一个简单的表扬，一个赞许的目光，一份关注，而唤起自尊和自信，使职工感到自己受到重视，由此增强主人翁意识，挖掘出自己还没有完全发挥的潜力。因此，思想政治工作要善于发现职工身上的“闪光点”，善于适时地、公开地、面对面地给职工予以肯定、鼓励和赞美。如果职工意识到领导的信任和尊重，他们一定会加倍努力工作，珍惜这份信任和尊重。但是，尊重职工并不是对职工中的某些缺点、错误不闻不问，回避矛盾，而是要从关心爱护的角度出发，以尊重对方的方式提出建设性的批评，顾及到对方的面子和接受能力，给对方一个保全自己形象的机会。这样职工对批评才易于接受，勇于主动改正。实践证明，重视和尊重职工的自尊心，并因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素，才能使思想政治工作与职工产生思想上的沟通，感情上的共鸣，通过信任激发职工的责任心。
四、要强化人文意识，为职工架起成才进步的桥梁，培养人、教育人、引导人是思想政治工作的根本任务。坚持“以人为本”要以提高职工思想文化素质，提高职工履行岗位职责能力，了解和满足职工发展与成才的需求为出发点。我们常常抱怨职工不好管理，其实，人只有在确立了目标之后，才会有实现目标应有的态度，关键看我们如何去用好人。思想政治工作就是要挖掘人的潜能和热情，最大限度地发挥他们积极性和创造性。一是建立灵活的用人机制，发现人才、培养人才、爱护人才，充分发挥人才的积极性，在选拔任用干部上，注重个人的能力，平时工作绩效
和思想品德，坚持任人唯贤；在人力资源配置上，引入竞争机制、市场机制，实行竞聘竞争上岗，为优秀人才脱颖而出创造条件，为人才健康成长创造环境。二是以企业文化建设为载体，着力塑造良好的人文精神，不断提高职工的整体素质。要通过先进思想文化的传播、学习型企业创建、民主管理建设、企业精神培育等多种途径和形式，在企业内部营造一种团结和谐、蓬勃向上的浓厚氛围和良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，对企业产生认同感、归宿感，进而激发起强烈的主人翁责任感。三是搞活机制，注重培养人才。通过艰苦环境锻炼，热情关心他们的工作、学习和生活，及时了解他们的想法，听取他们的意见和建议，切实帮助他们解决实际问题，让他们想别人所不能想、做别人所未能做的事情，努力培养他们激情乐观、开拓进取的创业精神，为企业的长远发展增添生机与活力。
