奉贤区教育事务受理中心工会工作要点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司工会工作要点”。
奉贤区教育事务受理中心工会2011年工作要点
指导思想：
——以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，围绕中心，服务大局；牢记宗旨，突出维护；抓住主线，提高素质；与时俱进，彰现特色。要在区教育工会和中心党支部的领导下，紧密结合中心发展目标和工会工作自身特点，大力推进中心民主建设、员工队伍建设和工会自身建设，努力为员工办实事、做好事、解难事，努力调动、发挥员工的积极性和创造性，为中心科学发展建功立业。
工作目标：
——进一步强化事务公开管理，争创民主管理四星级单位。
——进一步强化读书活动管理，争创“学习型团队”。
——进一步强化工会组织功能，配合党支部抓好市“文明单位”创建。
工作重点：
一、加强职业道德教育，切实提高员工整体素质
1、继续配合党支部抓好师德教育，进一步提高员工职业道德修养。根据教育局党委提出的师德建设“五提倡”、“五表率”要求，积极配合党支部进一步加强员工职业道德建设。继续围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面，结合中心特点，落实好专题教育，进一步提高员工的政治素质和心理素质。
2、继续抓好读书活动，进一步提高员工文化修养。根据中心工会制定的《“爱读书、读好书、善读书”主题读书活动方案（2010年—2012年）》，有计划地开展好员工读书活动，特别要精心谋划好部门主题文化讲演活动，彰现特色、创建品牌，有力推进“做知识型员工，创学习型团队”创建活动。
3、继续抓好文明部室创建活动，进一步提高部室整体素质。年内要根据文明部室创建实施方案，在总结文明部室创建活动得失的基础上，进一步细化创建流程，明确创建重点，强化阶段评估，重点突出部室群体素质的提高和和谐人际关系的建立。同时，在中心创建评比的基础上，做好区级“文明班组”的推荐、申报工作。
4、继续抓好女工工作，进一步提升女工综合素质。中心女工组织要在积极梳理、专题调研的基础上，深层次了解女工发展需求，积极创造条件，为女工发展搭建好发展平台。
5、继续配合党支部抓好市“文明单位”创建活动。中心工会要努力发挥好组织功能优势，按照中心创建规划，根据中心党支部要求，把文明单位创建与员工素质工程建 1
设相结合，积极协助党支部开展好市级“文明单位”创建活动，并以“文明单位”创建为平台，着力提升员工综合素质。
二、加强员工大会规范化建设，切实推进中心民主管理进程
1、加强文件精神学习，进一步提高员工思想认识。年内将组织工会委员、全体员工继续学习沪教卫党（2010）147号关于《上海市中小学校教职工代表大会工作意见》精神，并结合实例认真落实好《工作意见》解读，着力提高员工的思想认识和知识水准。
2、加强梳理总结，进一步规范员工大会建设。中心工会要在深刻领会《工作意见》精神的基础上，一方面要认真总结近年来员工大会建设的成功经验，另一方面要着力找出差距，积极推动员工大会建设向纵深发展。年内计划召开二届七次、八次、九次员工大会。
3、加强组织管理，进一步规范民主评议工作。根据奉教委（2008）字第10号《奉贤区教育系统关于实施教代会民主评议干部的意见》、沪教卫党（2010）147号关于《上海市中小学校教职工代表大会工作意见》的文件精神，认真组织实施好中心党政正、副职领导述职评议工作。
4、加强监督反馈，进一步深化事务公开工作。要认真落实区教育工会《关于进一步推进校务公开民主管理工作意见》精神，要在责任主体明确、职责分工到位的基础上，确保公开的针对性和实效性。同时，着重要落实好“两个加强”：一要加强“三大员”管理，有效落实好监督反馈作用；二要加强公开资料积累，原则上按季度形成公开资料卷宗。年内，努力达成“校务公开民主管理四星级单位”创建目标。
三、加强保障工程建设，切实维护员工合法权益
1、继续抓好协调工作，切实维护好员工岗位利益。当前正值岗位设置，工会要主动参与、积极应对，落实好源头参与。要积极参与岗位设置方案、岗位聘任考核办法、岗位聘任实施方案的制订，既要积极反映员工的意见、建议，又要和中心党政保持思想上的高度一致，行动上的步调统一。要主动关心员工的思想动态，积极维护员工的合理诉求；要充分发挥中心劳动人事争议调解小组的作用，及时疏导、化解矛盾。
2、继续抓好保障工作，切实维护好员工医疗保障权益。认真实施好医疗保障计划，按时落实好上海市职工保障互助会综合医疗B类互助保障计划，精心开展好医疗保障政策宣传和解读，及时做好相关理赔服务。同时，积极与中心行政磋商，尽最大可能争取“两个自负段”投报计划。
3、继续抓好体检工作，切实满足员工健康需求。在教育系统体检政策调整的背景下，中心工会要在深刻理解体检政策的基础上，结合中心实际，研究制定好新一轮体检实施方案，确保每位员工每年享有一次体检，每三年享有一次疗养（含体检）。
4、继续抓好休养工作，切实维护好员工休养权益。根据中心制订的《第二轮休养
实施方案》之规定：自2008年9月—2011年8月三年内由中心统一安排一次长线休养。长线休养已于2010年落实，今年将在与中心行政协商的基础上，安排一次短途休养。
5、继续抓好帮困工作，切实推动送温暖活动制度化。要严格按照中心“夏送清凉、冬送温暖”相关规定，及时落实好帮困工作。继续做好职工救急济难互助保障工作，确保100%参与率。
6、继续抓好文体活动，切实满足员工调节身心需求。一方面，要根据中心实际情况，做好活动预设方案，积极创造条件，争取每季度开展一次小型活动；另一方面要积极组队参加区教育工会组织的相关文体类比赛，进一步加强校际交流。
四、加强工会自身建设，切实提升工会综合水平
1、继续强化工会干部例会制度，进一步提升工会干部政策理论水平。要进一步强化工会干部学习制度和工作例会制度，确保每两月召开一次例会、开展一次学习，确保工会有关政策、会议精神及时上通下达，确保工会干部不断更新知识，切实提高工会干部的整体服务能力。
2、继续强化会员联系制度，进一步完善工会作风建设。坚持密切联系会员，积极开展工会干部批评与自我批评，认真践行好“民有所想，我有所思；民有所求，我有所应”的工会工作理念，使工会干部成为名副其实的“第一知情人”、“第一反映人”、“第一帮困人”。
3、继续强化财经制度，进一步规范工会财务管理。要根据2010年度工会财务审计反馈意见，进一步严格工会财务管理，继续落实好工会财务预结算、工会财务审计、工会财务公开等制度。
4、继续强化档案管理，进一步推进工会档案建设。要严格按照区教育工会罗列的档案条目及相关要求，认真做好2010年度工会档案整理和归档工作。积极为首轮民主管理星级单位创建、第二轮“五好工会”创建积累好资料。
5、强化组织建设，规范做好换届改选准备工作。
二届工会委员会要严格按照《中国工会章程》之规定，认真回顾总结二届工会委员会工作，按章落实换届改选财务审计；要严格按照区教育工会有关基层工会委员会改选程序之规定，积极配合中心党支部规范组织并实施好工会委员会换届改选相关准备工作。
二O一一年三月七日
附：2011年工会工作行事历：
一月份：七月份：：
1、完成2010年财务决算、2011年财务预算。
1、协助党支部完成上半年师德考评。
2、组织开展“蓝天下至爱”一日捐。
2、组织开展第三季度员工生日活动。二月份：
3、部门主题文化讲演（人力资源部）。
1、部署2010年工会工作要点。八月份：
2、完成员工2011年各项投保工作
三月份：
1、召开二届七次员工大会（审议工作报告）。12、庆祝“三八”妇女节。23、文明部室创建工作布置。、落实木兰剑培训。1、组织开展第一季度员工生日活动。26、完成教职工补充医疗保险（新华保险）。37、部门主题文化讲演（办公室）。4
四月份：
1、落实员工健康体检。12、研究落实员工短途休养方案。23、完成2010年度工会档案资料归档。34、组织开展第二季度员工生日活动。
5、民主管理星级单位创建准备。
6、组织开展员工文体活动
（一）五月份：
1、庆祝“五一”国际劳动节。22、召开二届八次员工大会（民主评议）。33、完成从教三十年教育工作者统计。44、部门主题文化讲演（财务结算部）
六月份：
1、医疗保障理赔政策学习。
2、组织开展员工文体活动
（二）。
3、落实教育系统文明班组、学习型班组推荐。
九月份：、庆祝第27届教师节。、部门主题文化讲演（招生考试部）。十月份：。、工会报刊杂志征订、民主管理星级单位创建迎检。、读书心得报告评比。、组织开展第四季度员工生日活动。十一月份：、组队参加教育系统木兰剑比赛、部门主题文化讲演（学前教育部）。、落实“心系教职工好领导”和“工会积极分子”推荐十二月份：
1、工会年度工作总结。、2011年度文明部室评选、表彰。、协助中心党支部做好年度师德考评。、召开二届九次员工大会（行政考核奖励）。45
