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岔路中心卫生院奖励性绩效工资分配办法
一、设立单位奖励基金和科组奖励基金
提取奖励性绩效工资总额的5%建立单位奖励基金，奖励优秀业务骨干、突出业绩人员、各项先进等，具体办法另行制定；提取奖励性绩效工资总额的5%建立科组奖励基金，根据对科组年度绩效考核的实际结果，进行绩效奖励。
二、人员奖励性绩效工资分配
人员奖励性绩效工资分考核奖、考勤奖、超工作量（加班）奖三部分。
（一）考核奖 考核奖为主要分配项目，约占奖励性绩效工资总额的70%。
1、各岗位考核奖分配系数规定
（1）临床医生、临床护士分配系数为1.1；其他卫技人员分配系数1.0；非卫技人员分配系数为0.9。
（2）中层干部正职分配系数为1.2，中层副职1.1。男性年龄满55岁，女性满50岁原则上作中层干部退职年龄，退职后分配系数享受中层副职待遇。
（3）院长、副院长分配系数由县卫生局确定，系数暂定为1.6、1.4。
（4）应参加值班的科室人员因特殊情况不值班的，系数下浮0.1。但男性年龄满55岁，女性满50岁可以不参加值班，分配系数不作下浮。
（5）进修人员：中级或以上或工龄在15年以上人员为本院的1.0，师级或工作10年以上的为0.8，助级0.6；
（6）新录用人员：新录用第一年无专业技术资格人员（即见习期人员）按0.7，具有专业技术资格人员在见习期内按0.8；第二年未取得相应专业技术资格的按0.5；第三年未取得相应专业技术资格的按0.3；第四年仍未取得相应专业技术资格的取消考核奖发放。
2、考核奖发放办法
考核奖分为月（季度）和年度考核奖二部分。
月（季度）考核奖占考核奖的60%，主要根据职工完成月工作量和工作质量的考核情况按月计发。
年度考核奖占考核奖的40%，考核基本合格等次以上的人员，按得分值相应发放考核奖；考核不合格的，不发放年度考核奖；考核优秀的，另予在单位奖励基金中适当奖励。
（二）考勤奖 考勤奖每月每人100元，如有缺勤，则全额扣取当月考勤奖。扣取的奖金纳入单位奖励基金管理。
（三）超工作量（加班）奖 高级职称每日120元、副高级职称每日100元、中级职称每日80元、师级每日70元、助级每日60元。超工作量奖总数控制在奖励性绩效工资总额的10%左右，按月发放。
三、科组奖励性绩效工资分配办法
科组考核成绩为A的，即全县年终考核前1-5排名的科组，科组成员年终奖励绩效工资原则上分别上浮0.25、0.20、0.15、0.10、0.05，经费在科组奖励经费中列支，如超支的则按比例控制分配。科组考核成绩为C的，即全县年终考核倒数1-5排名的科组，科组成员年终奖励绩效工资原则上分别下浮0.25、0.20、0.15、0.10、0.05，下浮扣减的资金纳入科组奖励基金。
科组考核成绩为B的，科组成员年终奖励性绩效工资原则上不作浮动。
