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通维队2010年“模范职工之家”申报材料2010年以来，在矿工会的正确领导和指引下，通维队分会积极开展基层工会工作，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”重要思想为指导，把贯彻党的十七大和上级各项会议精神落实到职工小家建设中来，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
在职工小家创建工作中，我队工会坚持用“三个代表”重要思想来指导职工小家建设，认真落实和执行矿“工会职工小家”和“2010度工会工作安排意见”的总体工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责。在队党政领导的重视和领导下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕我队工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动我队工会发展和建设的主要力量之一，在全队形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工齐抓共管的良好局面。按照模范职工小家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：
一、深入落实矿工会工作精神，不断完善健全工会组织建设
我队现有在籍职工18人、临时职工10人，会员18人，在籍职工入会率达到100％，五个班组都设有工会小组，做到了队、班组工会组织健全。在工会工作中，队党政关心、重视、支
持工会工作，定期研究工会工作，认真听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。
我队自2009年被矿工会评为“模范职工小家”之后，逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，达到了职工小家建设的标准和要求。在矿工会和队党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》、积极开展职工代表培训工作。加强了基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为我矿的安全生产以及精神文明建设做出了应有的贡献，切实履行了基层工会的职能。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施队务公开，切实履行民主管理和民主监督职责
队领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资分配、生产备用金支出、材料费使用、工会会费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。
我队工会积极探索区队民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。积极开展民主评议领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与队管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工
作计划和考核管理办法，对职工关心的大小问题、工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和研究，并由职代会上全体职工代表举手表决。对于违反矿规定政策的，队工会耐心给职工代表解释，帮助他们释疑解惑。
队工会为了充分发挥民主监督职能作用，使职工代表切实担当起代表重任，最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声。坚持参与队每月工资分配民管会议和每月月底的工作会议，由于这些代表及时反映了广大职工群众的意见和呼声，加强了领导管理和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解，促进了和谐区队建设，为和谐、稳定区队建设作出了积极的贡献。
我们还对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、队务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益
重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我队工会多年来始终坚持的基础工作，始终把职工群众是第一牵挂的思想落实到工作的实处。
我们对全队职工生活状况经常性地做到全面掌握，队领导熟悉每个职工的生活状况、收入情况、住房、家庭成员等，实事求是地向矿工会领导汇报困难职工的生活情况。为他们申请救助，并设法帮助他们解决日常生活中的实际困难。
队工会牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，队工会和队党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。2010年，共看望、慰问伤病职工、家属3人，春节慰问困难职工2人，为困难职工申请矿工会救济3人次，家访10人次，参加献爱心捐款5次。队党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
四、围绕矿工会中心工作，大力进行职工素质教育
队工会高度重视职工素质教育。教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。为鼓励职工在工作中学习，在学习中工作，队工会规定了凡参加集团公司、矿技术竞赛或自费学习的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予一定的奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向队领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活
队工会一直把职工小家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。在队会议室设立了报刊栏、宣传板、评比栏并自制了专业技术内刊等供职工学习参考。
六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果
2010年，在矿工会的正确领导下，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强。
七、重视安全工作，大力发挥群监作用
在群众安全监察工作上，队工会以群监站为依托，积极发挥群监员作用，认真开展群众安全工作。班组安监员工作严格按照矿安监员汇报程序，每月都要召开群众安监员工作例会和开展安全学习培训。群监工作做到了资料齐全、汇报记录翔实。群众安全监察员在我队的安全生产中发挥了应有作用。
综上所述，比照模范职工小家的评比标准和要求，我队工会在创建职工小家活动中，达到了模范职工小家的标准，特申请2010年度矿工会模范职工小家，请矿工会审核。
本溪石膏矿工会
通维队分会
2010.12.28
