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武进区总工会建立服务职工长效机制
为深入推进面心实服务职工活动，武进区总工会创新工作方法和举措，注重建立完善工会服务职工体系的长效机制。
一是深入开展“三个一天”学习实践活动。区、镇两级工会干部每月利用三天时间，深入基层（企业），学当一天工会主席、学当一天工会办公室专职干部、学当一天企业普通职工。同时建立下基层、进企业工作台帐，健全区、镇、企三级监督机制，进一步密切工会、企业、职工的血肉联系，切实改变工会工作机关化、行政化倾向，切实做到源头服务、一线解难。
二是建立完善定点包干、责任联系制度。按照主席包区，副主席包片，部(室)包镇的工作运行模式，区总每个机关干部定点联系一至两个乡镇，负责全面指导、推进乡镇的工会工作。每月定期召开机关办公会议，汇报交流联系镇工会工作的推进和落实情况，研究探讨解决热点难点问题的有效办法。互通情况、共同提高，切实强化服务基层的责任意识，形成推进工作的强大合力。
三是精心组织“三个100”创优评比。为激发和调动企业工会组织和广大职工群众的工作热情和内在动力，夯实企业工会基础，真正发挥企业工会在“促进企业发展，维护职工权益”中的作用，区总工会在全区广泛开展以100个模范企业工会、100个优秀企业工会小组、100个职工合理化建议金点子为主要内容的“三个100”评选活动，以企业工会、工会小组、职工群众三个层面的创先争优，进一步宏扬职工首创精神，为构建和谐企业、促进转型发展作贡献。（吴志伟通讯员汤俊涛）
