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如何提升新建企业工会工作质量
提升素质 做协调劳动关系的行家里手
工作需要人去推动。提升新建企业工会工作质量，需要工会干部具有较高的素质。工会干部自身素质的高低，直接决定着新建企业工会工作质量的好坏。那么，新建企业工会干部需要有怎样的素质？该如何提升自身素质？
按一般“教科书式”的说法，工会干部应具备政治思想素质、文化素质和业务素质、身体素质等。新建企业工会干部，特别是工会主席还应该具备其他方面的特殊素质或能力，其中尤为重要的是很强的沟通能力和学习能力。
随着社会改革的深化，各种利益关系错综复杂，劳资矛盾更加尖锐，对工会干部的能力素质特别是沟通能力提出了更高的要求。新建企业尤其是非公企业工会工作开展不了或者开展得不够好，和工会干部自身的“能量”有直接关系。工会干部“能量”的大小，很大程度上体现在和企业主的沟通上。山西晋阳碳素股份有限公司工会各方面的工作令人交口称赞，得益于该公司工会主席任茂堂的沟通能力。２００３年，该公司在工资集体协商时谈判６个小时的过程就是一个很好的沟通案例。该公司工会 ２００２年将此项工作提上议事日程时，主动把签订意向、签订后的利害关系向企业行政汇报；在签订过程中又积极把握双赢的政策导向，草拟出协议草案，交由各方特别是党政和经理层讨论修改；谈判中，工会方和企业方在工伤保险方面进行了激烈的交锋，企业方提出等签订第二轮协议后再办，工会方坚持原则，坚决不同意。双方僵持十几分钟后，工会方提出缓办可以，但在未办理工伤保险之前，职工以前的工伤工资要补发，职工工伤由过去没有工资变为最低２６０元工资。董事长最后接受了工会的意见，工会维护了职工的合法权益，威信得到空前提高。
工会干部提升自身素质是提升工会工作质量的基本条件。记者建议新建企业要积极探索和建立非公企业工会干部培训的长效机制，着重培养他们的协调沟通能力、外交能力，通过学习不断提高自身素质，做协调劳动关系的行家里手，从而达到提升新建企业工会工作质量的目的。本报记者 刘东波
重点突破 走活工会整盘棋
重点突破，整体推进，是坚持和落实科学发展观，不断提升工会工作质量的基本要求。工会工作千头万绪，如果不抓主要矛盾进行重点突破，就可能分散力量，影响工会整体工作的推进。
工会要围绕党和政府的工作大局来开展工作，涉及的面很广；工会要扮演职工群众合法权益的代表者和维护者的角色，要做的事情很多。因此，有些工会干部常常是眉毛胡子一把抓，整天忙得晕头转向；有些工会干部开展工作后发现力不从心，产生了畏难情绪；还有一些工会干部把工作战线拉得很长，顾了东头顾不了西头，收效甚微。
实际上，这只是一个工作方法的问题。重点突破和整体推进是辩证的统一，没有重点突破就难以形成整体推进。不顾本单位工会工作实际，不顾工会干部现有的能力水平，一味要求全面工作同时都得到提升是不现实的。
工会工作要取得整体推进，就必须找到一个能拉动全局的突破点。以山西联盛能源有限公司工会为例，作为一家大型民营企业的工会，该工会从组建之初就把重点放在推行工资集体协商工作上。该工会首先在公司下属的兴无煤矿进行试点，通过协商，把该矿一线职工的平均工资从每月９００元提高到１３５０元，并把工资的增长与企业效益挂钩，极大地激发了职工的劳动热情。试点工作使该矿不仅职工收入得以提高，而且原煤产量比往年增长了２０％。随后，该工会在全公司大力推行工资集体协商，工会工作得到了企业经营者和职工的一致认可，工会的其他工作也就顺利地开展起来。
工会工作就是这样，要实现大发展，就必须善于把握全局，重点突破，抓载体，创品牌，出亮点，求实效，走活工会整盘棋，把基层工会组织的活力进一步激发出来。本报记者 岳燕林
规范运作 树立工会新形象
近两年，我省各级工会组织认真践行“组织起来，切实维权”的工作方针，取得显著成效。但是，也有一些新建工会由于缺乏主动性，工作能力不强，在组建后既未按照省总的要求进行规范，又未开展活动发挥作用，以致出现了“只栽树不见树”的现象，导致新建的工会垮了，会员散了，工会在人们心目中的形象也大打折扣。
记者在采访中发现，有的新建企业虽然组建了工会，但职工有的根本就不知道工会是什么性质的机构；有的不知道自己到底是不是会员；有的虽然入了会，但认为“入不入会都一样”。工会对职工没有吸引力，1职工对工会也缺乏应有的认识，大大背离了建会的初衷。之所以出现这种情形，根本原因在于工会组建后没有及时规范，作用发挥不明显。
“先组建、后规范”的工作思路一直贯穿于我省工会组建工作的全过程，只是在不同时期，执行起来应当有所侧重。目前，在组建工作已经取得突破性进展后，各级工会应该把工作重点放到规范化建设上，走质量和数量并重的路子。在这方面，盂县西小坪耐火材料有限公司就是一个典型的例子。该工会通过抓五方面的规范化建设，即组建规范化、制度规范化、维权规范化、活动规范化、“办实事”规范化，赢得企业经营者和职工的一致好评。
省总高度重视加强基层工会规范化建设，先后出台了《县工会工作规范》、《基层工会工作规范》等一系列规范性文件。全省各级工会组织特别是新建企业工会应进一步提高思想认识，一手抓组建工作，一手抓规范化建设和作用发挥，确保组建一个，规范一个，巩固一个，加强一个，真正把各级基层工会组织建设成为党坚实牢固的群众基础。本报记者 岳燕林
经济独立 让工会主席渐入“正轨”
目前，我省的非公企业建会取得了不小的成绩。单从统计数据上看，多数的非公企业都成立了工会组织，但是能真正发挥作用、有影响力的却不多。
细细分析一下，新建企业工会工作质量不高的原因很多。比如，盲目追求组建率，“一条腿走路”，忙于组建，疏于规范；缺乏有效的监督和制约，不建工会违法，组建后又流于形式；工会干部对业务还不是太熟稔，心中有热情，但是发挥不出来，等等。但这些原因似乎都不是“根”。
提升新建企业工会工作的质量，得先弄清这里的质量是指什么？记者认为其中有两层意思：第一层指新建企业工会的规范；第二层自然就是新建企业工会发挥作用，就是维权。规范，需要人、财、物的支持，谁支持，老板！维权，需要对话的主动权，和谁对话，老板！但是，私营企业的工会主席在给老板打工，得靠老板发薪水，他要维护职工的权益，为职工说话，腰杆硬不起来。从这里我们能挖到“根”：非公企业工会主席对企业主经济上的依附性决定了其为职工维权处于两难境地。
所以，提升新建企业工会工作质量，要在非公企业工会主席的两难境地中寻找突破口，惟一解决的办法就是改变工会主席对私营企业老板的依附现状。晋城市泽州县的工会干部维权基金，主要为敢于维权的非公企业工会干部所设。吕梁市交口县双池镇探索出“酬薪制”，每月给基层工会主席３００元－７００元的补贴。对基层工会主席来说，由于成立了基层联合工会，他们不再受制于企业。经济独立，让工会主席渐入“正轨”。没有了后顾之忧，双池镇的基层工会主席们开始放手搞工作，一段时间以来该镇工会各项工作在全省处于领先地位。目前，该镇外来务工人员的生活用水、电费均由企业出，外来务工人员的子女按当地标准入学，等等，这些都是工会主席和企业老板协商后写进集体合同的。工会主席经济上的独立，让我们看到了新建企业提升工会工作质量的曙光。
