新工人由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新中国工人”。
厦门新纪元电子实业有限公司
新工人进厂须知
一．招工规定
1应招者必须具备的条件：
a.16周岁至25周岁、初中以上文化程度、身体健康者，熟练工人可适当放宽； b.应持有身份证、学历证明、婚育审验证、就业证、暂住证及正规医院体检表。2 应招者经生产副总或制造部主管面试，根据需要择优录用，合格者填写“员工登记表”，交纳相关证件和两张相片，并交纳办证件和工作鞋的押金10元。新工人进厂后第一周为适应和培训期，在此期间双方均可解除合约；由企管办负责进行须知的宣讲；由制造部负责专业知识的学习，安排操作技能的岗位培训；由用工部门根据遵守劳动纪律、接受能力、完成任务及质量情况进行考核，并决定是否留用或辞退。4 通过考核并适应留下继续工作的，到企管办办理有关手续，交纳工作服押金60元(工作满6个月后退还)。留下工作的员工应与公司签订劳动合同，试用期按劳动期限的规定实行： 6个月以下为15天，6个月至1年的为30天； 不愿意与公司签订合同者，必须书面声明，写明理由和履行应有的责任。
二 待遇
1.新工人进厂第一周为适应期和培训期，该期间内按计时计算工资，2.2元/小时, 8小时外的加班按2.2元/小时×1.2=2.64元/小时计算。
2.一周后开始按计件工资计算，以流水线捆梆式核算，如新工人在培训期内便可完成定额，可提前按计件工资计算。
3.根据技术难度确定新工人的定额，培训期结束后技术工种(压件、修焊点、维修、绕线等)第一个月的定额按老工人定额的0.7计算，第二个月按0.8倍，第三个月按0.9，三个月后与老工人定额相同；超额完成的部分，按1.2倍计算工资。
4.一般工种培训期结束后，第一个月的定额按老工人定额的0.8计算，第二个月与老工人定额相同；超额完成的部分，按1.2倍计算工资。
5.一周的培训结束后，计时工资按2.86元/小时计算，8小时外的加班按2.86元/小时×
1.2=3.43计算。
6.产品质量完成好的员工，有机会可推荐至重要岗位，如班长、检验员等位置，随之也可增加待遇。
7.新纪元是华联电子的子公司，在股东的支持下，目前销售收入和利润比去年增加，企业
将提高员工的待遇；除特殊情况外，每星期休息一天。
三 辞职规定工人辞职应经部门主管批准后，填写“员工离职审批表”并办理有关手续，退还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，手续完备者方可退回相关证件。新工人在进厂后第一周的适应和培训期内，可随时提出辞职申请，期间不发放工资。3 工人在试用期内辞职应提前3天申请，否则按3天旷工处理，1天旷工按3天工资扣款；过
试用期辞职的应提前一个月申请，手续完备者方可退回相关证、卡，按规定发放工资。4 凡自行提前终止合同和未按规定时间提前辞职者，经教育不听者，按自动离职处理，退
还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，并在离职单上签署“自动离职，不追究一切”并签名，否则不退回相关证件。工作未满六个月者，一律不退还工作服和工作鞋押金(退还全新工作服的可还押金)。
四辞退规定工人在试用期内被证明不符合录用条件，或连续病假超过一个月，公司可辞退并解除合同，按规定办理有关手续，退还工具、考勤卡和识别卡(识别卡遗失扣款5元)，手续完备者方可退回相关证件；工作未满六个月者不退还工作服和工作鞋押金。因生产任务不足需裁员时，公司应按规定提前通知本人：非试用期30天，试用期3天 ；
若不能提前通知，则最多增发一个月生活费(每天10元)。凡工作不负责任、长期不完成任务、严重违反公司纪律、造成重大损失者，可按情节轻
重给予必要的纪律处分直至辞退，也可以随时解除劳动合同。
以上须知我同意服从，并遵守公司制订的各项规章制度。签名：
