国立中兴大学行政人力契雇化实施要点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国立成功大学行政人员”。
國立中興大學行政人力契僱化實施要點
96.3.21第326次行政會議通過
98.1.7第341次行政會議修訂通過
一、國立中興大學(以下簡稱本校)為促進行政人力運用之彈性及因應校務發展之需要，依據大學法第十四條第五項規定及「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」訂定之。
二、本要點所稱契僱人員，係指本校編制內職員列委任或委任跨列薦任之職務出缺時，得控留員額改以契約聘僱方式進用之編制外人員；所需經費由控留職員員額之經費支應，並以服務費用列支。
前項控留員額仍保留原配置單位，如契僱人員不符用人單位需求，得經行政
程序再改以編制內人員進用。
三、本校行政人力除符合下列情事之一者得以編制內人員遞補外，應改以契僱人員進用：
（一）辦理財務安全之出納、及經常辦理採購招標事務之職務。
（二）負責大型機電及營繕工程等攸關建築物使用安全之職務。
（三）涉及招生及學籍管理之職務。
（四）負責學制及課務行政之職務。
（五）派免權屬上級機關之人事、會計職務。
（六）其他經專案簽奉校長核准得以公務人員、助教遞補之職務。
四、本校各單位編制人力改以契僱人員進用之員額數應符合下列規定：
（一）一級行政、學術單位：第二點扣除第三點員額數之25%以上。
（二）各學院院辦、各中心或學系各職等編制員額二人以上者：不得少於一
人。
（三）學院附屬單位：編制員額25%以上。
五、各單位編制內職員職務出缺時，得彈性先行調整單位內部現有職員人力，並就調整後所遺職缺改以契僱人員進用。
各單位契僱人員之職稱：
（一）行政類：契僱組員、契僱辦事員、契僱書記。
（二）技術類：契僱技士、契僱技佐、契僱護士。
六、各單位進用契僱人員應具之資格及待遇：
（一）契僱組員、契僱技士：碩士畢業或大學畢業具三年以上相關經歷，待
遇依本校校務基金聘僱人員待遇支給表碩士級之標準核支。
（二）前款以外人員：大學畢業或專科畢業具二年以上相關經歷，依本校校
務基金聘僱人員待遇支給表學士級之標準核支。
須具有專業證照、特殊專長或專案核定之技術類職務者，每月得另支給特殊加給貳仟元至伍仟元；服勤時間須三班輪班者，每月得另支領特殊加給壹仟元至貳仟元。但二者兼具者僅得擇一支領之。
七、本校各級主管長官之配偶及三親等以內之血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。在各該主管接任前聘僱者，應調整至其他單位服務，且調整工作性質為其知能及體力能勝任者，聘僱行政人員不得拒絕。
八、契僱人員之進用，應本人與事適切配合，採公平、公正、公開方式，由用人單位自訂評審項目及評審標準併同徵才訊息公告三天以上，並由用人單位聘請適當人選至少五人組成甄審小組辦理甄審，其中一人由本校人事甄審委員會主任委員指派。並由用人單位主管擔任召集人，辦理面試或業務測驗等事宜。
用人單位依甄試評定成績高低順序造冊，簽請校長核定後進用。除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數，候補期間自甄選結果確定之翌日起算三個月。但候補之名額及期間應同時於對外徵才公告中載明。
九、契僱人員之聘期，初聘至當年12月31日止，聘期屆滿得予續聘，每次續聘為一年，但以屆滿60歳之日止為限。
新進契僱人員應先予試用三個月，試用期滿表現良好者再予簽約，聘期並追
溯自試用日起生效。
十、契僱人員之平時考核及年終考核比照聘僱人員辦理，並得由本校聘僱人員考核委員會辦理考核。
契僱人員得推薦契僱人員參與本校聘僱人員考核委員會，以審議聘僱人員及契僱人員之考核。
十一、契僱人員服勤時間同編制內行政人員。
十二、契僱人員之獎懲，參照「本校職員獎懲要點」辦理。
十三、契僱人員之聘期、工作時數、差假、報酬標準、考核、福利、勞退金、保險及其他相關權利義務事項以契約（契約書格式如附件）明定。
十四、契僱人員於聘僱期間因故須提前離職時，應於一個月前提出申請。經學校同意後，應將經管之財務、業務移交清楚並辦妥離職手續，始得離職。
契僱人員如因違約、未按規定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時，應負擔賠償責任。
契僱人員於聘僱期間得申請發給服務證明書；離職時，應依規定辦妥離職手續後，始發給離職證明書。
十五、契僱人員不適用公務人員俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法等法
規之規定。
十六、本要點未規定事項，依教育部訂定「國立大專校院行政人力契僱化實施原
則」、「國立中興大學校務基金聘僱人員進用及管理要點」、「國立中興大學
聘僱行政人員工作規則」、「勞動基準法」及相關法令規定辦理。
十七、奉校長核定後試辦二年，期滿再行檢討。
