铁路单位提高职工岗位工资水平工作实施办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提高铁路职工责任意识”。
铁路单位提高职工岗位工资水平工作实施办法 为认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，促进铁路又快又好发展，使广大干部职工共享铁路发展成果，根据路局提高职工岗位工资水平工作实施办法的通知》规定，结合实际情况，现对段提高职工岗位工资水平工作提出如下实施意见：
一、组织领导
为加强提高职工岗位工资水平工作的组织领导，落实工作责任，桥工段成立调资工作领导小组。
组长：段长、党委书记
成员：其他段领导、机关各科室负责人
领导小组下设办公室，办公室设在劳人科，具体负责调资细化方案的制定和实施。
二、提高职工岗位工资的范围、原则和标准
提高职工岗位工资的范围为2008年1月1日在册全民职工中已定职且执行岗位工资的人员。具体为：在岗职工、组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。
提高职工岗位工资的原则是在局经济效益增长的基础上，在保持岗位工资排序的前提下，按照向基层、向运输生产一线、向低收入职工倾斜的要求，较大幅度地提高低档序职工的增资水平，适当限制高档序职工的增资水平。具体增资标准为：1—9档岗位
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工资每人每月增资水平为260元；10—21档岗位工资以260元为基数依次递增10元；22—26档岗位工资每人每月增资水平为390元。
三、提高职工岗位工资工作的有关规定
1．符合本次增资范围的人员均以现职务、工种、岗位确定的岗位工资档序对应的岗位工资水平执行。职工岗位工资实行动态管理，以岗定薪、易岗易薪、上岗则有、下岗则无。
2．尚未定职定级的大中专技校毕业生及学徒、熟练制工人临时工资生活费，按以下标准执行，全日制本科毕业生1200元，专科毕业生1000元，中专毕业生800元，技校毕业生700元，学徒制工人第一年550元、第二年600元、第三年650元，从事重体力工种工人600元，熟练制工人550元。
3．经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工，按学习期间的岗位工资档序对应提高岗位工资水平。
4．个人外出劳务、女工离岗休假、长期病休（支付疾病救济费）、内部下岗、待岗、进入劳调站等非在岗职工，按《武汉铁路局岗位技能工资日常管理办法》（武铁劳„2005‟474号）及铁路局有关规定执行，上岗后纳入提高岗位工资水平范围。对符合武铁劳函„2007‟537号文件规定办理的女工长假人员，医疗期内支付疾病救济费人员，以及劳动组织整合后进入劳调站富余人员，按月人均100元标准从2008年元月1日起提高生活费。其中：医疗期内支付疾病救济费人员，提高生活费标准后不得高于其全— 2—
月病假工资，同时也不得低于最低工资标准的80%。
5．经本人申请，组织批准办理的内部退养人员按局有关规定计发生活费,并按《关于重新计发内部退岗休养人员生活费的通知》（武劳组电„2008‟04号）的相关规定调整生活费，补发差额。
6．工伤职工按《工伤保险条例》执行。
7．本次提高岗位工资水平增资部分，职工个人实际增资额不作为计算15%风险工资补贴的基数。
四、提高职工岗位工资水平的发放要求
按照“一单制”管理的相关规定，提高职工岗位工资全部列入工资单发放，真正让职工感受到工资水平的提高。同时，按照路局要求，加大活工资捆绑的力度，职工捆绑工资由900元调整为1000元，按月考核发放。各车间必须结合实际，根据提高岗位工资相关规定，细化内部分配方案，在职工完成生产任务的情况下，确保职工提高岗位工资的正常发放。
五、实施要求
1．各车间要提高思想认识，高度重视，切实做好宣传教育和思想工作，使广大干部职工充分认识到，在当前深入推进和谐铁路建设的大好形势下，再次提高企业职工岗位工资水平，是铁道部党组和铁路局、局党委深入贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观，心系基层，实现好、维护好、发展好职工利益的具体体现。深切感受到部党组对全路广大干部职工的关心和铁路局、—3—
局党委给全局广大干部职工办的一件好事和实事。要按照把好事办好、实事做实的要求，及时兑现增资额，进一步激发和调动职工投身和谐武铁建设，推动铁路又快又好发展的积极性、主动性和创造性。
2．加强政策宣传，保持队伍稳定。提高职工岗位工资水平直接关系到职工的切身利益，是一项政策性强、敏感度高的工作。各车间要组织职工认真学习，掌握政策，切实做好职工的引导工作，特别是对未纳入调资范围的相关人员，要认真做好政策解释和思想稳定工作，掌握各类人员的思想动态，理顺情绪，及时化解矛盾，确保职工队伍稳定。
3．强化安全管理，确保安全稳定。各车间要以提高职工岗位工资水平为契机，进一步动员广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身于春运工作中，激励干部职工立足本职岗位，抓好安全关键设备、死角设备的检查、整治，大力提升设备养护质量，全面落实各项安全措施，确保运输安全稳定。
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