the union in tianjin天津的工会组织介绍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“天津市五险一金介绍”。
The union and collective bargaining in Tianjin.The union in tianjin provides information and investigates problems to do with employment and workplace health and safety.They can help employers and employees with:
›› employment conditions
›› minimum legal requirements
›› problem resolution-Collective bargaining
›› health and safety
›› ways to work better
›› labour market information.From tianjin daily, 6.29.2011.Tianjin hexi district implemented “facility open” democratic management and sign collective contracts, female worker special rightsprotection contract and salary collective agreement, solve the management of the non-public small businees work common problems.To ensure the miion finish succefully, the government established aleadership team,the regular meeting system, self-check peer system, punishment system.Whether state-owned enterprises or non-state-owned enterprisesenforcedstrictly the
provisions, forthe production and busine operation management major problems, which involve the personal interest problems, make the public to worker maes, improve the transparency of management.From binhai daily 7.4.2011, union cadres learned the labor contract management, the collective consultation , Industrial communication, The handling of labor disputes and other aspects of the theory and practice.From tianjin daily 7.3.2012, To rich Employeescultural life, aroseworker's learning enthusiasm, improve their own quality ,union organizedreading and fitne activities and computer,basic skills training course.Next let us see collective bargaining in tianjin.From workers daily,12.30.2010, By the end of 2010, the companies which organazed
collective bargaining in tianjinhas amounted to 37240.At the same time, the city's total trade salary collective agreement signed 32,more and moreworkers and companybegin to taste salary the Sweetener of collective bargaining.For workers, collective bargaining is an excellent tool.Many workplaces benefit from unionization, which allows workers to speak together as a body to aert their rights.Employers also benefit from collective bargaining agreements, which set out clear expectations for both sides.The experience of collective bargaining can also be a learning experience for both sides of the discuion, as it encourages employers and employees alike to consider each other's positions.天津开发区工会首期劳动关系协调师培训班落下帷幕
2012-7-4 13:42:39来自开发区内40余家重点企业的50余名工会干部，日前在滨
海职业培训中心参加了国家劳动关系协调师考试。此次全国工会系统首家举办的工会主席劳动关系协调师培训班，覆盖了开发区东区、西区及三小区的大型建会
企业。
人民网·天津视窗7月4日电：来自天津开发区内40余家重点企业的50余名工会干部，日前在滨海职业培训中心参加了国家劳动关系协调师考试。至此，开发区工会第一期劳动关系协调师培训班顺利落下了帷幕。
此次全国工会系统首家举办的工会主席劳动关系协调师培训班，覆盖了开发区东区、西区及三小区的大型建会企业。通过系统的课程，基层工会干部学习了劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、引发集体劳动争议的焦点热点问题等多方面的理论及实践知识。(记者 路熙娜)
县总工会助力园区文化建设
2012-07-03 08:55:17 来源: 天津日报(天津)有0人参与
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本报讯（记者王谦华通讯眼孟玲玲）县总工会积极采取有效措施，指导帮助园区企业开展职工文化建设活动，不断丰富园区职工的文化生活，受到广大职工好评。
针对全县园区企业职工集中，职工业余文化生活比较单调的状况，县总工会精心部署，多措并举推进园区文化建设。一是在全县主要园区企业中深入开展职工文化中心、活动室创建活动。按照企业规模和职工人数分层次制定了职工文化活动阵地建设方案，县总工会在帮助指导创建园区企业工会，开展职工文化阵地建设的同时，筹措50万元专款，向重点园区企业赠送100套乒乓球台子和50付篮球架。二是在全县主要园区企业中组织开展“职工书屋示范点”创建活动。县总工会将在园区已有职工书屋的基础上，帮助县经济开发区、子牙循环经济产业区等4个重点园区，再建5家职工书屋，并为每家职工书屋赠书300册。通过开展读书竞赛、读书论坛、星级书屋评选等活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书、读好书”，树立终身学习的良好风气。三是在全县主要园区组织开展职工文化建设“四个一”活动，即培育一种企业精神，建立一支文体骨干队伍，设一块宣传阵地，创办一份企业刊物，有效提升职工文化建设水平。县总工会要求各园区企业根据实际情况，组织开展形式多样的职工文化体育活动，有条件的企业要积极组建职工体育队、合唱团、棋类、乐器兴趣小组。县总工会将组织职工艺术家骨干深入重点园区、重点企业为生产一线的班组职工进行慰问演出。四是在全县主要园区组织开展“送课程”进企业活动。县总工会主动联合相关部门，制定菜单式选课培训服务计划，企业可以根据实际需要选择课程，这些课程包括健康知识、计算机网络、才艺讲座等。通过学习培训，进一步激发了广大职工的学习热情，提升职工自身素质。
作者：王谦华通讯眼孟玲玲
天津工会:“集体协商正改变着双方观念和行为方式”
2010年12月30日10:20 来源：《工人日报》 “以前每天挣多少钱，都由老板说了算，自从有了工资协商，这钱挣得一分一毛门儿清！”离发工资的日子还有5天，在天津市宝坻区泽宝水泥制品有限公司上班的小王就已经算出这个月大致有3900多元的进项。让他感觉“带劲”的是，企业实施的工资分级协商让他们的劳动收入“明明白白”，不减薪、不拖欠。用小王的话说：“这钱挣得舒坦。”
工资集体协商为职工谈出了收入，为企业谈出了效益，实现了企业职工双赢。据了解，截至2010年年底，天津市开展工资集体协商企业已达37240家。同时，全市共签订行业性工资集体协议32份，涉及3633户中小企业,260余万名职工开始尝到工资集体协商的“甜头”。
企业不履约将入“黑名单”
近些年，天津市的经济获得了迅速发展，居民收入增加，生活得到改善。但在工资分配领域也存在一些不容忽视的问题，特别是城乡、地域、行业及不同群体之间的收入差距拉大，普通职工收入偏低且增长缓慢。
天津市着手建立由工会组织代表劳动者就工资、福利与行政方开展工资集体协商的制度，在全市形成多层次、全方位、广覆盖的平等协商集体合同制度体系。
起初推动工资集体协商时，一些企业特别是非公企业老板有顾虑。企业不愿谈，就可以逃避吗？《天津工资集体协商条例》9月1日起正式实施，天津通过人大立法，把工资集体协商机制通过法律条文确定下来，让全面推进工资集体协商制度建设的进程大大“提速”，也为各级工会依法开展工资集体协商提供了法律依据。
《条例》明确规定了工资集体协商的10方面内容，包括工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法等。《条例》首次明确赋予职工权利，可就劳动报酬、劳动定额标准、工作时间和休息休假等内容，与用人单位坐下来面对面协商。通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，更有助于打破部分单位职工工资多年不动的不合理局面，打击少数企业恶意“欠薪”等不法行为。用人单位如不履行集体合同，将依法承担法律责任。
与此同时，《条例》还对维护职工协商代表的权益，做出了规定。如企业违反《条例》规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对拒绝整改的，劳动保障行政部门将依据相关法律、法规严肃处理。
